駿台予備校のES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
駿台予備校は教育業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
駿台予備校が求める人物像
設問1（400字）の書き方
駿台予備校を志望する理由と、入社後に実現したいことを教えてください。
「なぜ教育業界か」「なぜ駿台予備校か」「入社後何をしたいか」の3点を押さえましょう。駿台の強みである国公立・難関私大対策の実績、双方向講義スタイル、ICT活用の取り組みへの言及が差別化になります。自分の受験体験・教育への思いとも絡めると説得力が増します。
回答の構成
構成パターン
①志望動機の結論→②教育業界を選んだ理由→③駿台予備校固有の魅力→④入社後にやりたいこと
文字数配分の目安
結論50字 → 業界理由80字 → 企業差別化100字 → ビジョン170字
書き出しのヒント
「駿台予備校の○○という強みで、△△という教育価値を社会に届けたい」のように教育の本質と企業の強みを結びつける
回答例（316/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「教育に興味がある」「学生を助けたい」という感情論のみで、事業・ビジネスの視点がない
- ✕競合他社（河合塾・東進等）との差別化が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓業界と駿台予備校への具体的な関心があるか
- ✓顧客視点と経営視点のバランスがあるか
設問2（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れた経験を教えてください。
教育・サービス業の選考では、相手（生徒・顧客・チームメンバー）への働きかけと関係構築のプロセスが重視されます。主体性・論理的思考・人を動かす力を示すエピソードを選びましょう。成果は数値化し、学びを駿台予備校の業務に結びつけると高評価です。
回答の構成
構成パターン
①結論（活動と成果の要約）→②背景・課題→③具体的な行動・工夫→④成果（数値）→⑤学び・活かし方
文字数配分の目安
結論40字 → 背景60字 → 行動160字 → 成果60字 → 学び80字
書き出しのヒント
「○○という活動で△△の課題に取り組み、□□の成果を上げました」のように活動・課題・成果を1文で示す
回答例（342/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕消費者体験だけで経営・運営視点がない
- ✕成果が「お客様に喜ばれた」等の感想のみで定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓顧客視点で物事を捉えられているか
- ✓現場力と改善提案力が感じられるか
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを教えてください。また、その強みを駿台予備校の仕事でどのように活かしたいですか。
教育サービスに求められる強みは「傾聴力・説明力・課題設定力・粘り強さ」などです。強みは一つに絞り、具体的なエピソードで裏付けましょう。「活かし方」では具体的な職種・業務（コンテンツ企画・校舎運営・営業等）への言及があると高評価です。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論→②エピソードと具体的な行動→③成果→④駿台予備校での活かし方
文字数配分の目安
強み結論50字 → エピソード160字 → 成果60字 → 活かし方130字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みは駿台予備校の△△において□□の形で発揮できると考えます」と接続を示す
回答例（342/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みの根拠となるエピソードが弱い・抽象的
- ✕強みが駿台予備校の業務と結びついていない
採用担当の評価ポイント
- ✓チームでの協働や巻き込みがあるか
- ✓成果が具体的・定量的か
設問4（400字）の書き方
10年後、駿台予備校でどのような仕事を実現したいですか。
教育業界は少子化・ICT化・個別最適化など大きな変革期にあります。これらのトレンドを理解した上で、駿台予備校が目指す方向性と自分のキャリアビジョンを重ねましょう。「教育の質向上」と「事業の持続性」の両面に触れると経営視点も示せます。
回答の構成
構成パターン
①10年後の将来像の結論→②業界・駿台への理解→③入社後の成長プロセス→④社会への貢献イメージ
文字数配分の目安
結論60字 → 業界理解80字 → 成長プロセス140字 → 社会貢献120字
書き出しのヒント
「10年後、駿台予備校で○○を実現し、△△という教育価値を社会に届けたい」のように具体的な目標と社会的意義を示す
回答例（331/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「教育に貢献したい」という抽象的なビジョンのみで具体性がない
- ✕業界トレンド（ICT化・少子化等）への言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓業界と駿台予備校への具体的な関心があるか
- ✓入社後のビジョンが現実的で具体的か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
駿台予備校のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。