P&GのES対策設問1問・最大400字の書き方と評価基準【2026年最新】
アメリカ合衆国オハイオ州に本拠を置く世界最大の一般消費財メーカー。
日本ではP&Gジャパンを展開している。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み686社・3,478問、2026-08-24時点）によると、食品・消費財業界のES設問は1社平均6.5問・平均文字数制限276字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（24%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-04-04
消費財の内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
ミッション
世界最大の消費財メーカーとして約70か国で事業を展開し、180か国以上で50億人の消費者の生活を向上させる長く愛され続けているブランドを多く保有。革新的な製品を通じて世界中の消費者の生活をより良いものにする。
採用からのメッセージ
入社1日目からエキサイティングな課題に取り組み、社会に大きなビジネスインパクトを出していきましょう。ビジネスオーナーとして早いスピードでの成長を促す人材育成プログラムと、様々なキャリア志向を叶える機会を提供します。
企業情報※Wikipedia出典
- 本社
- オハイオ州シンシナティ市
- 従業員数（単体）
- 101,000名
- 売上高
- 143.1億ドル（2021年）
- 公式サイト
- https://us.pg.com/
P&Gが求める人物像公式バリュー
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
リーダーシップを発揮した経験（英語/日本語選択）
P&Gが最も重視するリーダーシップ。STAR形式（Situation-Task-Action-Result）で構造化し、定量的な成果を示す。
回答の構成
構成パターン
Situation（状況） → Task（課題） → Action（行動） → Result（成果）のSTAR形式で構成
文字数配分の目安
Situation 60字 → Task 60字 → Action 180字 → Result 100字
書き出しのヒント
「○○において、△△人のチームをリードし、□□を達成しました」のように、規模・役割・成果を1文で端的に示す（P&GはSTAR形式を明確に求めている）
よくあるNG例
- STAR形式に沿っていない（P&Gは構造化された回答を非常に重視する）
- 定量的な成果がなく「雰囲気が良くなった」等の定性的表現のみ
- リーダーシップの定義が「指示を出すこと」になっている（P&Gは「影響力で人を動かす」リーダーシップを求める）
- 英語で書く場合に文法ミスが多い、または日本語の直訳調になっている
採用担当の評価ポイント
- STAR形式で論理的に構造化されているか
- Actionが具体的で、自分の独自の貢献が明確か
- Resultが定量的（数値・%・件数等）に示されているか
- P&Gの5つのコアストレングス（リーダーシップ・問題解決・協働等）のいずれかを体現しているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
エントリー → オンラインテスト → 説明会（会社説明会・職種説明会） → ES・最終志望職種順位提出 → 面接試験 → インターンシップ → 内々定
出典: official-recruit
Webテスト
SPI3+P&G独自テスト
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
P&Gの選考で押さえるポイント
P&Gの5つのコアストレングスに沿ったエピソードを準備する
英語でのES・面接が求められるポジションもある。英語力の準備を怠らない
ケーススタディ型の面接がある。論理的な問題解決力を見られる
インターン経由の採用が非常に多い。早期のインターン応募が重要
P&GのES対策でよくある質問
Q. P&GのESは英語で書くべきですか？▼
Q. P&GのSTAR形式とは何ですか？▼
Q. P&Gのインターンに参加しないと内定は難しいですか？▼
P&Gの選考体験談
実際にP&Gの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、消費財の内定者に聞け。
P&Gのような消費財の選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
内定コーチを見てみる →本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。 軽量版: Markdown ／一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%BB%E3%82%AE%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%96%E3%83%AB
- 公式採用ページ: https://www.pgcareers.com/jp/ja/recent-grads
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%BB%E3%82%AE%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%96%E3%83%AB
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。