ぺんてるのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ぺんてるはメーカー/文具業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
ぺんてるが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。その過程でどのような工夫をしましたか。
ぺんてるは「書く・表現する文化の革新」を担うメーカーです。創意工夫や品質へのこだわり、チームでのものづくり姿勢が評価されます。取り組みの中で自ら考えて改善・工夫したポイントを具体的に示し、成果を定量化しましょう。文理問わず、プロセスへのこだわりが伝わる内容が高評価を得ます。
回答の構成
構成パターン
①取り組みと成果の概要（結論）→②取り組みの背景と課題→③工夫したポイントと理由→④行動の詳細→⑤成果と学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景課題60字 → 工夫80字 → 行動詳細120字 → 成果学び100字
書き出しのヒント
「○○に取り組む中で△△という課題に気づき、□□という工夫を重ねた結果、◇◇の成果を出しました」と工夫と成果を端的に示す
回答例（304/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕工夫した内容が「努力した」だけで具体的な改善内容が不明
- ✕成果が定量化されておらず「改善した」だけの記述
- ✕学びが表面的で業務との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓課題に対して主体的に工夫・改善した姿勢があるか
- ✓行動の創意工夫が具体的に示されているか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問2（400字）の書き方
ぺんてるを志望する理由と、入社後に携わりたい仕事を教えてください。
「なぜ文具メーカーか」「なぜぺんてるか」「何をしたいか」の3層構成が基本です。ぺんてるはエコ素材への取り組み・グローバル展開・書き味へのこだわりなど独自の強みを持ちます。これらを踏まえた企業理解を示し、他の文具メーカーとの差別化を図りましょう。営業・開発・マーケティングなど志望職種も明記すると評価が上がります。
回答の構成
構成パターン
①志望動機の結論→②文具・メーカー業界を選ぶ理由→③ぺんてるである理由→④入社後に携わりたい仕事
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由80字 → 企業理由100字 → 入社後仕事180字
書き出しのヒント
「書くことの価値と文化を守り、革新するぺんてるで○○の仕事に携わりたい」とものづくりへの情熱を示す
回答例（311/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「文具が好き」だけで競合との差別化ができていない
- ✕ぺんてる独自の製品・取り組みへの言及がない
- ✕入社後の職種・業務が不明確で「仕事に挑戦したい」だけの内容
採用担当の評価ポイント
- ✓ぺんてる独自の強みへの理解が示されているか
- ✓ものづくりへの情熱が具体的に伝わるか
- ✓入社後の業務イメージが具体的か
設問3（400字）の書き方
あなたの強みを一つ挙げ、それがぺんてるの仕事においてどう活かせるか説明してください。
ぺんてるで活きる強みとして、細部へのこだわり・改善提案力・チームワーク・顧客目線での価値発見力などが挙げられます。強みをエピソードで裏付け、それが製品開発・営業・マーケティングなどぺんてるの具体的な業務でどう機能するかを結びつけましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論→②強みを裏付けるエピソード→③エピソードから得た気づき→④ぺんてるの業務での活用イメージ
文字数配分の目安
強み結論30字 → エピソード150字 → 気づき70字 → 活用イメージ150字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。この強みは△△という経験から培われ、ぺんてるの□□業務で活かせると考えています」と接続を示す
回答例（274/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みのエピソードが薄く説得力がない
- ✕強みとぺんてるの業務の接続が曖昧
- ✕「真面目」「頑張り屋」など誰でも言える強みで差別化できていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みを裏付ける具体的なエピソードがあるか
- ✓強みとぺんてるの業務の接続が論理的か
- ✓再現性のある強みとして伝わっているか
設問4（400字）の書き方
10年後、ぺんてるでどのような仕事をしていたいですか。あなたが描くキャリアビジョンと、その実現のためにどのような経験を積みたいかを教えてください。
メーカーでのキャリアビジョンは「職種の専門性」と「事業への貢献」を結びつけることが重要です。営業・開発・マーケティングなど職種を明示し、5年後・10年後で段階的に描くと説得力が増します。ぺんてるのグローバル展開やサステナブル経営などの事業方針を踏まえたビジョンが高評価を得ます。
回答の構成
構成パターン
①10年後のビジョン結論→②5年後の姿（専門性の蓄積）→③10年後の姿（貢献の広がり）→④ぺんてるで積みたい経験
文字数配分の目安
ビジョン結論40字 → 5年後80字 → 10年後80字 → 積みたい経験200字
書き出しのヒント
「10年後はぺんてるのグローバル市場で通用する商品企画の専門家として、○○に貢献したい」とビジョンを示す
回答例（304/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕ビジョンが「成長したい」だけで具体的な職種・業務が示されていない
- ✕ぺんてるの事業方針（グローバル・サステナブル）が反映されていない
- ✕5年後と10年後のビジョンに連続性がない
採用担当の評価ポイント
- ✓長期的なキャリアビジョンが職種レベルで具体的か
- ✓ぺんてるの事業との接続が論理的か
- ✓ものづくりへの情熱と長期的な視野が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
ぺんてるのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。
技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。