電機難易度: 標準
パナソニックのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
家電から車載電池・B2Bソリューションまで幅広く展開する総合電機メーカー。「くらしアップデート」を掲げ事業変革を推進中。
最終更新: 2026-04-04
パナソニックが求める人物像
ものづくり精神主体性チーム顧客起点変革
設問1（400字）の書き方
設問内容その他
現在取り組んでいる研究テーマ
専門外の人にも伝わるよう平易に説明する。社会的意義や実用性にも触れると好印象。
回答の構成
構成パターン
研究テーマの概要 → 研究の背景・目的 → 自分のアプローチ → 社会的意義・実用性
文字数配分の目安
概要60字 → 背景100字 → アプローチ150字 → 意義90字
書き出しのヒント
「○○の課題を解決するため、△△のアプローチで□□の研究に取り組んでいます」
よくあるNG例
- ✕専門用語を多用して専門外の読み手に伝わらない
- ✕研究内容の説明だけで社会的意義や実用性に触れていない
- ✕パナソニックの事業領域との接点が全く見えない
- ✕研究の進捗や自分の貢献が不明確
採用担当の評価ポイント
- ✓専門外の人にもわかりやすく説明できているか
- ✓研究の社会的意義や実用性が示されているか
- ✓パナソニックの事業との接点が感じられるか
- ✓自分の主体的な取り組みが見えるか
設問2（300字）の書き方
設問内容志望動機
パナソニックで挑戦したいこと
パナソニックの具体的な事業領域（EV電池・空質空調・サプライチェーン等）と自分の関心を紐づける。
回答の構成
構成パターン
挑戦したいこと → パナソニックの事業との接続 → 自分の強み・経験との接点
文字数配分の目安
挑戦したいこと60字 → 事業との接続120字 → 経験との接点120字
書き出しのヒント
「御社の○○事業において、△△に挑戦し□□を実現したいです」
よくあるNG例
- ✕「家電が好き」だけで志望（パナソニックはBtoB比率が高く家電以外の理解が重要）
- ✕事業会社制への移行を理解しておらず志望する事業会社が不明確
- ✕挑戦したいことが抽象的で「ものづくりがしたい」で終わっている
- ✕松下幸之助の経営哲学への共感が全く示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓具体的な事業領域（EV電池・空質空調等）が明示されているか
- ✓自分の研究・経験との接点が論理的に述べられているか
- ✓パナソニックの事業会社制への理解が示されているか
- ✓挑戦したいことが具体的かつ現実的か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
1
事業会社制に移行しており、志望する事業会社（パナソニックオートモーティブ等）を明確にする
2
松下幸之助の経営哲学への理解を示すと好印象
3
メーカーの中でもBtoB比率が高い。家電以外の事業を知っておく
4
インターン経由の早期選考が多い。夏・冬のインターンに応募する
パナソニックのES対策でよくある質問
Q. パナソニックのESは毎年設問が変わりますか？▼
「研究テーマ」と「挑戦したいこと」の2問構成は例年安定しています。技術系採用では研究内容の説明力が特に重要視されます。
Q. パナソニックのES通過率はどのくらいですか？▼
総合電機メーカーの中では比較的通過率が高く、40〜50%程度と推定されます。インターン経由の早期選考が有利なため、夏冬のインターンへの参加を推奨します。
Q. パナソニックの事業会社制とは？▼
2022年にホールディングス体制に移行し、パナソニックオートモーティブやパナソニックエナジー等の事業会社に分かれました。志望する事業会社を明確にして応募する必要があります。