飯田グループHDのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
飯田グループHDは不動産/住宅業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-09
飯田グループHDが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。飯田グループHDでは「実行力」「スピード感」「顧客への提案力」が特に重視されます。
回答の構成
構成パターン
結論（成果）→ 課題の背景 → 関係者の巻き込み・調整 → 具体的な行動 → 成果（数値）→ 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 背景50字 → 巻き込み100字 → 行動120字 → 成果50字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に取り組み、スピーディーに△△の成果を出しました」のように実行力と成果を示す
回答例（361/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕調整力を抽象的に語るだけで具体的なプロセスがない
- ✕成果が曖昧で定量化されていない
- ✕飯田グループHDの業務との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓実行力とスピード感が感じられるか
- ✓プロジェクト推進力が感じられるか
- ✓成果が具体的・定量的か
設問2（400字）の書き方
飯田グループホールディングスを志望する理由を教えてください。（400字以内）
「なぜ住宅業界か」「なぜ飯田グループHDか」「入社後何がしたいか」の3段階で構成しましょう。建売住宅国内首位・パワービルダー・土地活用という独自の強みへの言及が差別化につながります。
回答の構成
構成パターン
結論 → 住宅業界を選ぶ理由 → 飯田グループHDの魅力・特徴 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → 業界理由80字 → 企業特徴90字 → 経験接点90字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「飯田グループHDの○○という強みで、△△という形で住宅課題を解決したい」のように企業固有の強みと目標をつなげる
回答例（348/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕建売住宅と注文住宅の違いが理解できていない
- ✕飯田グループHDの規模・効率化という強みに触れていない
- ✕入社後のビジョンが抽象的すぎる
採用担当の評価ポイント
- ✓飯田グループHDの事業・強みを具体的に理解しているか
- ✓自分の経験と業務の接点が論理的に示されているか
- ✓住宅業界への理解と意欲が伝わるか
設問3（400字）の書き方
自己PRをしてください。（400字以内）
建売住宅の営業は「スピード感」「顧客理解」「数字への意識」が重要です。目標達成に向けて主体的に動いたエピソードを活用しましょう。
回答の構成
構成パターン
強みの明示 → 裏付けエピソード（状況・行動・成果）→ 飯田グループHDでの活かし方
文字数配分の目安
強み明示40字 → エピソード260字 → 活かし方100字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です」と最初に宣言してからエピソードで証明する
回答例（350/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的で誰でも言えるレベルになっている
- ✕エピソードが強みの証明になっていない
- ✕飯田グループHDの業務との接続が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓実行力・スピード感が感じられるか
- ✓住宅業界の業務との関連性が示されているか
設問4（400字）の書き方
建売住宅市場における今後の成長機会と課題について、飯田グループHDの視点から述べてください。（400字以内）
パワービルダーとしての効率・規模という強みを活かしつつ、人口減少・ZEH対応・中古住宅市場台頭など業界構造の変化も踏まえて論じましょう。
回答の構成
構成パターン
成長機会の提示 → 課題の提示 → 飯田グループHDが取り組むべき方向性 → 自分の関わり方
文字数配分の目安
成長機会80字 → 課題80字 → 方向性160字 → 自分の関わり方80字
書き出しのヒント
「建売住宅市場において、飯田グループHDにとって最大の成長機会は○○にあると考えます」のように論点を明確に示す
回答例（347/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕業界構造の変化を一般論だけで語り、飯田グループHD固有の視点がない
- ✕成長機会か課題のどちらか一方しか示されていない
- ✕自分の意見がなく、情報の羅列になっている
採用担当の評価ポイント
- ✓建売住宅市場への深い理解があるか
- ✓飯田グループHDの強みを踏まえた現実的な分析か
- ✓論理的に構成されており、自分の意見が明確か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
飯田グループHDのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。