サントリーの新卒選考対策｜ES実設問12問と選考フロー

大阪に本社を置くサントリーホールディングスを中心とする企業グループ。

洋酒、ビール、清涼飲料水の製造・販売を行う。事業の主要部分はアルコール飲料で、1980年代以降は清涼飲料水でも地位を築いている。

※会社概要出典: Wikipedia

設問2問・最大400字最終更新 2026-10-01

内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、食品・消費財業界のES設問は1社平均6.5問・平均文字数制限276字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（24%）です。統計の詳細

ミッション

世界中の人の『生命の輝き』を実現することを目指し、やってみなはれの精神で一人ひとりの挑戦から新たな価値を創造。生活者に寄り添いながら豊かな生活文化を一緒に創造する。

採用からのメッセージ

サントリーを共に作る、未来の仲間である皆様へ。人事部の想いをお伝えします。

出典（公式採用ページ）: https://www.suntory.co.jp/recruit/

サントリーが求める人物像

公式バリュー

やってみなはれ / みとくんなはれ
生活者志向
人間らしさ
エトヴァス・ノイエス

サントリーの年収・企業データ・選考情報受けるか迷っている人は、まず他社と比較する

27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載8社・10/19時点）秋採用・冬採用の探し方

通過ES 実設問（過去の選考より）

外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
デジタルやテクノロジーの活用を企画・実践した経験について教えてください。
その他
2
あなたが興味のある技術について教えてください。
キャリア
3
デジタルやテクノロジーを活用した経験、現在学習していること、興味を持っている技術などについて教えてください。
最大300字・キャリア
4
志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現ください。
最大500字・志望動機
5
あなたはサントリー（サントリーホールディングス・サントリー食品インターナショナル）に対して、現時点でどのような印象を持っていますか。（5つ）
その他
6
研究内容について教えてください。
最大150字・キャリア
7
今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）最低3つ、最高5つまで記載してください。
最大50字・自己PR
8
ゼミ・研究室で取り組んでいるテーマについてご記入ください。
最大50字・キャリア
9
あなたの強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを教えてください。
志望動機
10
大学・大学院時代に注力した活動（学業・課外活動など）を教えてください。
最大100字・ガクチカ
11
学生時代に注力した活動（クラブ・留学・研究等）を教えてください。
最大100字・ガクチカ
12
学生時代（高校）に注力した活動（クラブ・留学・研究等）を教えてください。
最大100字・ガクチカ

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容・ガクチカ

これまでの人生で最も情熱を注いだこと

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: サントリーの「やってみなはれ」精神と響く、情熱と行動力が伝わるエピソードを。結果よりも熱量を重視。
構成パターン: 情熱を注いだこと（結論） → なぜ情熱を持ったか → 具体的な行動・挑戦 → 困難と乗り越え方 → 得た学び
文字数配分の目安: 結論40字 → 動機60字 → 行動150字 → 困難80字 → 学び70字
書き出しのヒント: 「私が最も情熱を注いだのは○○です」のように、冒頭で明確に宣言する。サントリーは「熱量」を重視するため、冷静な書き出しよりも情熱が伝わる表現を選ぶ

よくあるNG例

情熱の対象が伝わらず、淡々とした報告文になっている（サントリーは「熱量」を最も見ている）
結果や成果ばかりを強調し、プロセスでの苦労や葛藤が描かれていない
「やってみなはれ」精神と結びつけようとして、無理にサントリーを持ち出している（自然体が重要）
情熱を注いだ対象が複数ありフォーカスが定まらない

採用担当の評価ポイント

読んでいて「熱量」「情熱」が伝わってくるか
なぜそこまで熱中できたのかの動機が深く語られているか
困難を乗り越えるプロセスで「やってみなはれ」精神が感じられるか
一つのことに没頭する力とそこからの学びが示されているか

設問2（300字）の書き方

設問内容・志望動機

サントリーで実現したいこと

回答の組み立て（ポイントと構成）

ポイント: サントリーの具体的なブランドや事業（プレモル・伊右衛門・ビーム等）に触れつつ、自分の夢と接続させる。
構成パターン: 実現したいこと（結論） → サントリーの事業・ブランドとの接点 → 自分の経験との紐づけ → 具体的な貢献ビジョン
文字数配分の目安: 結論50字 → 事業接点80字 → 経験紐づけ80字 → ビジョン90字
書き出しのヒント: 「御社の○○ブランドを通じて、△△を実現したいです」のように、具体的なブランド名と実現したいことを1文で示す

よくあるNG例

サントリーの具体的なブランド名や商品に一切触れていない
非上場企業であることのメリット（長期視点の経営）に触れず、上場企業と同じ志望動機になっている
「水と生きる」「やってみなはれ」をキーワードとして並べるだけで、自分の言葉で語れていない
ビーム社買収などグローバル展開への理解が欠けている

採用担当の評価ポイント

具体的なブランド・事業領域が明示されているか
サントリーの企業文化（やってみなはれ・非上場・長期経営）への理解があるか
自分の経験・情熱と実現したいことが自然に接続しているか
実現ビジョンが具体的で、サントリーだからこそ可能な内容になっているか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー: エントリーシート提出・適性検査受検 → 書類選考 → 面接選考（複数回）; 出典: official-recruit
Webテスト: SPI3（テストセンター）; ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。