サントリー

サントリーの年収・企業データ・選考情報

サントリーの就職難易度

サントリーの選考は3段階、ESは12問・計1,350字です。

実ES設問	12問・計1,350字
選考ステップ	3段階

出典: 実ES設問＝外部ソース（2026年4月23日確認）／選考ステップ＝同社採用サイト（2026年8月17日確認）

サントリーの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問12問・設問の書き方・面接まで）

「やってみなはれ」の精神で知られる飲料・酒類メーカー。

ビーム社買収でグローバル蒸留酒メーカーとしても存在感大。

企業理念・ミッション

世界中の人の『生命の輝き』を実現することを目指し、やってみなはれの精神で一人ひとりの挑戦から新たな価値を創造。生活者に寄り添いながら豊かな生活文化を一緒に創造する。

採用メッセージ

サントリーを共に作る、未来の仲間である皆様へ。人事部の想いをお伝えします。

出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）

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サントリーの公式採用サイトに記載の選考フローです（全3段階）。年度や職種により変わることがあります。出典

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出典: Wikipedia（一次情報ではない・2026年4月23日確認）

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「やってみなはれ」を自分の経験で体現できるエピソードを複数用意

非上場企業であることの意味（長期視点の経営）を理解しておく

水と生きるサントリー。サステナビリティへの取り組みにも触れると好印象

面接は人柄重視。飾らず自然体で熱意を伝える

サントリーについて

Q. サントリーのESで「やってみなはれ」はどう使えばいいですか？

無理にこの言葉を引用する必要はありません。それよりも自分の経験の中で、挑戦・失敗・再挑戦したエピソードを語ることで「やってみなはれ」の精神を体現していることを示しましょう。

Q. サントリーが非上場企業であることはESで触れるべきですか？

はい。非上場だからこそ短期的な株価に左右されず長期視点で新たな挑戦ができるという理解を示すと、企業理解の深さをアピールできます。志望動機で差別化する重要なポイントです。

Q. サントリーの面接はどんな雰囲気ですか？

サントリーの面接は比較的和やかな雰囲気で進みます。人柄重視のため「一緒に働きたいか」が判断基準になります。飾らず自然体で、情熱を持って話すことが重要です。

サントリーの

字数制限が判明している設問は8問、合計1,350字です。最も長いのは「志望動機」の500字の設問。

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。出典: unistyleinc.com