東京都千代田区丸の内に本社を置く、求人広告、人材紹介、人材派遣、販売促進、ITソリューションなどのサービスを手掛けるコングロマリット企業。
海外売上高比率は50%以上。
※会社概要 出典: Wikipedia
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-09-01時点）によると、IT・テック業界のES設問は1社平均4.4問・平均文字数制限323字で、最も多い設問タイプは「ガクチカ」（35%）です。統計の詳細 →
最終更新: 2026-08-24
IT・人材の内定者に1on1で相談する
選考を通過した先輩に、ESと面接の対策を直接聞ける
ミッション
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す
採用からのメッセージ
世の中に新たな価値を創造し続ける仲間を募集しています。すべては好奇心から始まる。
IDEAL CANDIDATE
リクルートホールディングスが求める人物像
VERIFIED ES QUESTIONS
通過ES 実設問（過去の選考より）
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
学生時代に力を入れたことの背景とこだわりについて
最大400字ガクチカ - 2
テーマの詳細を教えてください
最大100字その他 - 3
テーマ種別を選択してください
その他 - 4
取り組みの際に所属していた団体やコミュニティがあれば教えてください
その他 - 5
成果を教えてください
その他 - 6
ご自身の役割を教えてください
その他 - 7
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください
ガクチカ - 8
学生時代に力を入れた事を教えてください
ガクチカ - 9
ご自身の注力してきた取り組みについて教えてください
ガクチカ
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
ES QUESTION 1
設問1（400字）の書き方
あなたが学生時代に最も挑戦したことを教えてください。（400字以内）
リクルートは『圧倒的な当事者意識』『お前はどうしたい？』の文化。受け身ではなく自ら課題を発見・設定し、主体的に行動して成果を出したエピソードが高評価。
回答の構成
構成パターン
挑戦した対象と成果（結論）→ なぜ自ら挑戦したか（当事者意識）→ 仮説検証プロセス → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 当事者意識60字 → プロセス160字 → 成果60字 → 学び80字
書き出しのヒント
回答例（416/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 受け身・指示待ちの姿勢が見える
- 『自ら課題を設定した』要素が欠けている
- 仮説検証のプロセスがない
- リクルートの『圧倒的な当事者意識』との接続がない
- 数値成果が曖昧
採用担当の評価ポイント
- 圧倒的な当事者意識が示されているか
- 自ら課題設定した姿勢があるか
- 仮説検証の論理的プロセスがあるか
- 周りを巻き込む力があるか
- 成果の定量化ができているか
ES QUESTION 2
設問2（400字）の書き方
リクルートグループを志望する理由を教えてください。（400字以内）
リクルートの差別化は『圧倒的な当事者意識×多様な事業×Indeed（グローバル）×Will・Can・Must×事業家精神』。他の大手メディア・HR企業との違いを明確に。
回答の構成
構成パターン
結論 → リクルートを選ぶ独自性 → 志望事業セグメントと入社後ビジョン
文字数配分の目安
結論40字 → リクルート独自性180字 → ビジョン180字
書き出しのヒント
回答例（424/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 他の大手企業（メディア・HR・IT）との差別化がない
- リクルート独自事業（Indeed・Airレジ等）への言及がない
- 志望事業セグメントが不明確
- 『成長できる』だけで具体性に欠ける
- 『圧倒的な当事者意識』等のリクルートらしさへの接続がない
採用担当の評価ポイント
- リクルートの独自戦略への理解があるか
- 『圧倒的な当事者意識』への共感があるか
- 志望事業セグメントと入社後のビジョンが具体的か
- Indeed・グローバル戦略を押さえているか
- 事業家精神が感じられるか
ES QUESTION 3
設問3（300字）の書き方
あなたの強みを教えてください。リクルートでどう活かせるか述べてください。（300字以内）
リクルートで活きる強み（当事者意識・仮説検証力・リーダーシップ・挑戦意欲）を選ぶ。
回答の構成
構成パターン
①強みの結論 ②エピソード ③リクルート業務での活かし方
文字数配分の目安
結論30字 → エピソード150字 → 活かし方120字
書き出しのヒント
回答例（240/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 『協調性がある』等の抽象論
- 当事者意識・自ら課題設定の要素が見えない
- 仮説検証プロセスがない
- リクルート業務との接続が弱い
- 数値的成果が曖昧
採用担当の評価ポイント
- 当事者意識が具体的に示されているか
- 仮説検証力があるか
- 周りを巻き込む力があるか
- リクルート業務への転用可能性があるか
- 数値的成果があるか
ES QUESTION 4
設問4（400字）の書き方
リクルートの『Will・Can・Must』フレームワークを使い、あなたが入社後に実現したいことを述べてください。（400字以内）
リクルート独自のWill・Can・Mustフレームワーク（やりたいこと×できること×やるべきこと）で志望動機を整理する問い。リクルート社員が日常的に使う思考法への理解を示すと強い。
回答の構成
構成パターン
Will（やりたいこと）→ Can（できること）→ Must（会社・社会に求められること）→ 3つの接点にある具体的事業
文字数配分の目安
Will 100字 → Can 100字 → Must 100字 → 具体的事業 100字
書き出しのヒント
回答例（455/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- Will・Can・Mustのフレームワークを正しく理解していない
- 3点の重なりが見えず、バラバラな記述
- Mustが抽象的で会社・社会の要請との接続が弱い
- 具体的事業が描けていない
- リクルート独自事業への言及がない
採用担当の評価ポイント
- Will・Can・Mustフレームワークを正しく理解しているか
- 3点の重なりが具体的に描けているか
- リクルートの事業・戦略への理解があるか
- 自己理解の深さがあるか
- 入社後の貢献が具体的か
ES QUESTION 5
設問5（400字）の書き方
生成AI時代のHRテクノロジーとリクルートの役割について、あなたの考えを述べてください。（400字以内）
リクルートの独自戦略（Indeed×生成AI・SaaS事業・Airレジ）と生成AIの接点を構造的に論じる。
回答の構成
構成パターン
生成AIが HRに与える変化 → リクルートの独自ポジション → 果たすべき役割 → 競合との差別化 → 3年後の展望
文字数配分の目安
変化60字 → ポジション80字 → 役割130字 → 差別化60字 → 展望70字
書き出しのヒント
回答例（453/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 生成AI事例紹介で終わりHR業界特有の論点に踏み込めていない
- Indeed・Glassdoor・Airワーク等のリクルート独自事業への言及がない
- LinkedIn等との差別化が描けていない
- 日本市場と世界市場の両面視点が欠けている
- 3年後の展望が欠けている
採用担当の評価ポイント
- 生成AIのHR適用を構造的に理解しているか
- リクルートの独自戦略を押さえているか
- LinkedIn等との差別化を論理的に描けているか
- 具体的戦略に踏み込めているか
- 3年後の展望が論理的か
ES QUESTION 6
設問6（400字）の書き方
リクルートの夏インターンで成し遂げたい学びと貢献を教えてください。（400字以内・29卒夏インターン向け）
リクルートのインターンは事業・職種別（HR Tech・Marketing/SaaS・新規事業等）で実施、実質的な本選考。
回答の構成
構成パターン
参加目的 → 持ち込める強み → 埋めたいギャップ → リクルート固有の学び → 貢献 → キャリアイメージ
文字数配分の目安
目的30字 → 強み60字 → ギャップ60字 → 固有の学び100字 → 貢献100字 → キャリア50字
書き出しのヒント
回答例（417/400字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- 事業別インターンの内容を調査せず汎用的な志望動機
- 強みが抽象的で再現性が見えない
- リクルート固有の強み（Indeed・Will・Can・Must）への言及がない
- 貢献が定量的・具体的に描けていない
- 当事者意識の要素が欠けている
採用担当の評価ポイント
- 持ち込める強みの具体性とリクルート業務との親和性
- 事業別インターンの内容を正確に理解しているか
- リクルート固有のカルチャー（圧倒的な当事者意識）への理解があるか
- インターン期間中の貢献が定量的・具体的に描けているか
- インターン後のキャリアイメージまで描けているか
SELECTION PROCESS
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 最終面接（役員）→ 内々定
※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはリクルートホールディングスの採用マイページでご確認ください。
Webテスト
SPI-G（言語・計数・英語・性格）＋リクルート独自の適性検査
※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
COMPANY RESEARCH
リクルートホールディングスを志望する前に押さえたい3つの視点
リクルートホールディングスの業界ポジションと最新動向
リクルートホールディングスの働き方・キャリアパス
なぜリクルートホールディングスはこのES設問を出すのか
KEY POINTS
リクルートホールディングスの選考で押さえるポイント
【出題実績】出典付きの過去設問では、学生時代の取り組みについて背景・役割・成果を分けて問う形式が確認されています。
【回答準備】取り組みの背景、自分の役割、具体的な行動、成果をそれぞれ短く説明できるように整理しましょう。
【企業理解】求人・人材、販売促進、ITソリューションなど、関心のある事業を公式サイトで確認し、自分の経験との接点を言語化しましょう。
【公式バリュー】公式採用情報にある『個の尊重』『Bet on Passion』を読み、自分の価値観と重なる点を具体例で示しましょう。
【最新情報】募集コース、設問、締切、選考フローは年度ごとに変わるため、応募時の公式マイページを正として確認してください。
FAQ
リクルートホールディングスのES対策でよくある質問
Q. リクルートホールディングスのESは何文字ですか？▼
Q. リクルートのESではどのような設問が出ますか？▼
Q. リクルートが公式に示している人物像は？▼
Q. リクルートホールディングスの平均年収は？▼
Q. リクルートの最新の選考フローや締切は？▼
リクルートホールディングスの選考速報【28卒】
リクルートホールディングスの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
リクルートホールディングスの選考速報を開くFIRST-HAND REPORTS
リクルートホールディングスの選考体験談
実際にリクルートホールディングスの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
内定コーチ
AIでESは書ける。面接と企業選びは、IT・人材の内定者に聞け。
リクルートホールディングスのようなIT・人材の選考は、面接の実態・評価の内実など「調べても出てこない情報」が合否を分けます。内定者コーチに、まずは48時間の無料チャットで相談できます。
内定コーチを見てみる →本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
リクルートホールディングスのES、
選考を通過した先輩に見てもらおう
IT・人材の選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9
- 公式採用ページ: https://www.recruit.co.jp/employment/
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/6098/salary
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/548/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
SIDE BY SIDE
リクルートホールディングスと併願されやすい企業との比較
ES設問数・Webテスト・求める人物像を並べて比較できます。
POPULAR COMPANIES
