COMPANY PROFILE
阪急交通社の就職難易度・年収・企業データ・選考情報
旅行
5問出典つき実設問
阪急交通社は阪急阪神ホールディングスグループの旅行会社。
「コミュニケイティブ・アグレッシブ・クリエイティブ」な人材を求める。
DIFFICULTY
阪急交通社の就職難易度
阪急交通社のESは5問・計225字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 5問・計225字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
阪急交通社の
企業情報
| 育児休業取得率 | 男性100%・女性108.9%対象区分: 2025年度・全社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。男性：育児目的休暇を含む |
|---|
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年3月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
阪急交通社が
求める人物像
- ・コミュニケーション力
- ・行動力・積極性
- ・クリエイティブな発想力
阪急交通社の
選考で押さえるポイント
- 阪急交通社のES通過には「コミュニケイティブ・アグレッシブ・クリエイティブ」という求める人物像に合わせた自己表現が重要です。
- 「なぜ旅行業界か」「なぜ阪急交通社か」の2段階の志望理由を論理的に示しましょう。トラピックスブランドや阪急阪神グループとの連携に触れると差別化できます。
- 旅行業務取扱管理者の資格学習中など、具体的な入社準備行動を盛り込むと本気度が伝わります。
阪急交通社について
よくある質問
Q. 阪急交通社のESで最も差がつくポイントは？▼
「なぜ阪急交通社か」の部分で差がつきます。トラピックスブランドへの具体的な言及、阪急阪神グループの強みへの理解、お客様体験から感じた阪急交通社ならではの魅力を示しましょう。
Q. 阪急交通社のWebテスト対策は？▼
SPIまたは玉手箱を採用しています。基本的な言語・非言語の対策で対応可能ですが、性格検査では「コミュニケーション力」「積極性」が重視される傾向があります。
Q. 旅行業務取扱管理者の資格は必要ですか？▼
必須ではありませんが、取得していると旅行業界への本気度を示すことができます。資格学習中であることをESに盛り込むだけでも効果的です。
阪急交通社の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計225字です。最も長いのは「自己PR」の180字の設問。
- 設問1 キャリア45字
- 設問2 自己PR180字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
阪急交通社の選考体験談
実際に阪急交通社の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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