東映アニメーションのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ワンピース・プリキュア・ドラゴンボール等のIPを持つ日本最大のアニメ制作会社。東映グループ。映画・TV・配信と幅広く展開。
最終更新: 2026-04-08
東映アニメーションが求める人物像
設問1（200字）の書き方
希望部門を踏まえた志望動機と東映アニメーションで成し遂げたいことを教えてください。
希望部門を明確にし、なぜその部門かを自身の経験と結びつけましょう。200字と短いため、結論→理由→成し遂げたいことの3点を簡潔に。
回答の構成
構成パターン
希望部門の明示 → 部門を選ぶ理由（経験ベース）→ 東映アニメーションで成し遂げたいこと
文字数配分の目安
部門明示20字 → 理由80字 → 成し遂げたいこと100字
書き出しのヒント
「私は○○部門を希望します。△△の経験から〜」のように部門と理由を端的に示す
回答例（184/200字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕希望部門が明示されていない（設問の指示に応えていない）
- ✕ファンとしての想いだけで制作者・ビジネス視点がない
- ✕200字と短いのに前置きが長く本題に入れていない
- ✕「成し遂げたいこと」が抽象的で具体性がない
採用担当の評価ポイント
- ✓希望部門が明確に述べられているか
- ✓部門選択の理由に自分の経験が結びついているか
- ✓東映アニメーションのIPや事業への理解があるか
- ✓成し遂げたいことが具体的で実現可能性があるか
設問2（300字）の書き方
当社HPを見てあなたが考える当社の課題は何ですか。
HPを事前に確認し、事業構造やIR情報をもとに具体的な課題を提示しましょう。批判ではなく建設的な分析と提案を心がけてください。
回答の構成
構成パターン
課題の明示 → HPから読み取った根拠 → 課題の背景分析 → 自分なりの解決提案
文字数配分の目安
課題明示30字 → 根拠70字 → 背景分析80字 → 解決提案120字
書き出しのヒント
「貴社の課題は○○だと考えます」と結論から入り、HPの情報を根拠に展開する
回答例（267/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕HPを見ていないことが明らかな一般論を書いている
- ✕課題の指摘だけで解決策の提案がない
- ✕アニメ業界全体の課題で東映アニメーション固有の分析がない
- ✕批判的すぎて建設的な姿勢が感じられない
採用担当の評価ポイント
- ✓HPの具体的な情報に基づいた分析か
- ✓東映アニメーション固有の課題として的確か
- ✓論理的な根拠が示されているか
- ✓建設的な解決提案があるか
設問3（300字）の書き方
あなたの失敗談を笑える失敗談として説明してください。
ユーモアを交えつつも自分の人柄が伝わる内容にしましょう。失敗から学んだことや前向きな姿勢も忘れずに。エンタメ企業らしく表現力が見られています。
回答の構成
構成パターン
失敗の状況設定 → 失敗の具体的内容（ユーモラスに）→ 対処・結果 → 学び・自分の人柄
文字数配分の目安
状況設定40字 → 失敗内容80字 → 対処・結果100字 → 学び80字
書き出しのヒント
「○○の時の話です」と場面を設定し、臨場感を持たせて語り始める
回答例（232/300字）
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕失敗が深刻すぎて笑えない内容になっている
- ✕ユーモアがなく事務的な報告文になっている
- ✕失敗から何も学びを得ていない印象を与える
- ✕作り話感が強く本当のエピソードに見えない
採用担当の評価ポイント
- ✓読み手が思わず笑えるユーモアがあるか
- ✓失敗を前向きに捉える人柄が伝わるか
- ✓表現力・文章力があるか（エンタメ企業として重要）
- ✓失敗からの学びや成長が示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
SPI / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
HPを事前に熟読し、IR情報やニュースリリースまで確認しておくと設問2で差がつきます。
「笑える失敗談」はエンタメ企業ならではの設問。表現力とユーモアを見せるチャンスです。
希望部門は具体的に。映像企画・デジタル・ライツ事業など部門理解を示しましょう。
ファン目線だけでなく「作り手・ビジネス」の視点を必ず盛り込むことがES通過の鍵です。