飲料難易度: 難関
サントリーのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
「やってみなはれ」の精神で知られる飲料・酒類メーカー。ビーム社買収でグローバル蒸留酒メーカーとしても存在感大。
最終更新: 2026-04-04
サントリーが求める人物像
やってみなはれ精神情熱チャレンジ消費者理解チーム
設問1（400字）の書き方
設問内容ガクチカ
これまでの人生で最も情熱を注いだこと
サントリーの「やってみなはれ」精神と響く、情熱と行動力が伝わるエピソードを。結果よりも熱量を重視。
回答の構成
構成パターン
情熱を注いだこと（結論） → なぜ情熱を持ったか → 具体的な行動・挑戦 → 困難と乗り越え方 → 得た学び
文字数配分の目安
結論40字 → 動機60字 → 行動150字 → 困難80字 → 学び70字
書き出しのヒント
「私が最も情熱を注いだのは○○です」のように、冒頭で明確に宣言する。サントリーは「熱量」を重視するため、冷静な書き出しよりも情熱が伝わる表現を選ぶ
よくあるNG例
- ✕情熱の対象が伝わらず、淡々とした報告文になっている（サントリーは「熱量」を最も見ている）
- ✕結果や成果ばかりを強調し、プロセスでの苦労や葛藤が描かれていない
- ✕「やってみなはれ」精神と結びつけようとして、無理にサントリーを持ち出している（自然体が重要）
- ✕情熱を注いだ対象が複数ありフォーカスが定まらない
採用担当の評価ポイント
- ✓読んでいて「熱量」「情熱」が伝わってくるか
- ✓なぜそこまで熱中できたのかの動機が深く語られているか
- ✓困難を乗り越えるプロセスで「やってみなはれ」精神が感じられるか
- ✓一つのことに没頭する力とそこからの学びが示されているか
設問2（300字）の書き方
設問内容志望動機
サントリーで実現したいこと
サントリーの具体的なブランドや事業（プレモル・伊右衛門・ビーム等）に触れつつ、自分の夢と接続させる。
回答の構成
構成パターン
実現したいこと（結論） → サントリーの事業・ブランドとの接点 → 自分の経験との紐づけ → 具体的な貢献ビジョン
文字数配分の目安
結論50字 → 事業接点80字 → 経験紐づけ80字 → ビジョン90字
書き出しのヒント
「御社の○○ブランドを通じて、△△を実現したいです」のように、具体的なブランド名と実現したいことを1文で示す
よくあるNG例
- ✕サントリーの具体的なブランド名や商品に一切触れていない
- ✕非上場企業であることのメリット（長期視点の経営）に触れず、上場企業と同じ志望動機になっている
- ✕「水と生きる」「やってみなはれ」をキーワードとして並べるだけで、自分の言葉で語れていない
- ✕ビーム社買収などグローバル展開への理解が欠けている
採用担当の評価ポイント
- ✓具体的なブランド・事業領域が明示されているか
- ✓サントリーの企業文化（やってみなはれ・非上場・長期経営）への理解があるか
- ✓自分の経験・情熱と実現したいことが自然に接続しているか
- ✓実現ビジョンが具体的で、サントリーだからこそ可能な内容になっているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
1
「やってみなはれ」を自分の経験で体現できるエピソードを複数用意
2
非上場企業であることの意味（長期視点の経営）を理解しておく
3
水と生きるサントリー。サステナビリティへの取り組みにも触れると好印象
4
面接は人柄重視。飾らず自然体で熱意を伝える
サントリーのES対策でよくある質問
Q. サントリーのESで「やってみなはれ」はどう使えばいいですか？▼
無理にこの言葉を引用する必要はありません。それよりも自分の経験の中で、挑戦・失敗・再挑戦したエピソードを語ることで「やってみなはれ」の精神を体現していることを示しましょう。
Q. サントリーが非上場企業であることはESで触れるべきですか？▼
はい。非上場だからこそ短期的な株価に左右されず長期視点で新たな挑戦ができるという理解を示すと、企業理解の深さをアピールできます。志望動機で差別化する重要なポイントです。
Q. サントリーの面接はどんな雰囲気ですか？▼
サントリーの面接は比較的和やかな雰囲気で進みます。人柄重視のため「一緒に働きたいか」が判断基準になります。飾らず自然体で、情熱を持って話すことが重要です。