飲料
サントリーの年収・企業データ・選考情報
「やってみなはれ」の精神で知られる飲料・酒類メーカー。
ビーム社買収でグローバル蒸留酒メーカーとしても存在感大。
サントリーが掲げるもの
企業理念・ミッション
世界中の人の『生命の輝き』を実現することを目指し、やってみなはれの精神で一人ひとりの挑戦から新たな価値を創造。生活者に寄り添いながら豊かな生活文化を一緒に創造する。
採用メッセージ
サントリーを共に作る、未来の仲間である皆様へ。人事部の想いをお伝えします。
出典: 同社採用サイト
サントリーの
選考フロー
- エントリーシート提出・適性検査受検
- 書類選考
- 面接選考（複数回）
サントリーの公式採用サイトに記載の選考フローです（全3段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
サントリーの
企業情報
| 事業内容 | 洋酒、ビール、清涼飲料水の製造・販売 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号 |
| 設立 | 1899年 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
サントリーが
求める人物像
- ・やってみなはれ精神
- ・情熱
- ・チャレンジ
- ・消費者理解
- ・チーム
サントリーの
選考で押さえるポイント
- 「やってみなはれ」を自分の経験で体現できるエピソードを複数用意
- 非上場企業であることの意味（長期視点の経営）を理解しておく
- 水と生きるサントリー。サステナビリティへの取り組みにも触れると好印象
- 面接は人柄重視。飾らず自然体で熱意を伝える
サントリーについて
よくある質問
Q. サントリーのESで「やってみなはれ」はどう使えばいいですか？▼
無理にこの言葉を引用する必要はありません。それよりも自分の経験の中で、挑戦・失敗・再挑戦したエピソードを語ることで「やってみなはれ」の精神を体現していることを示しましょう。
Q. サントリーが非上場企業であることはESで触れるべきですか？▼
はい。非上場だからこそ短期的な株価に左右されず長期視点で新たな挑戦ができるという理解を示すと、企業理解の深さをアピールできます。志望動機で差別化する重要なポイントです。
Q. サントリーの面接はどんな雰囲気ですか？▼
サントリーの面接は比較的和やかな雰囲気で進みます。人柄重視のため「一緒に働きたいか」が判断基準になります。飾らず自然体で、情熱を持って話すことが重要です。
サントリーの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は8問、合計1,350字です。最も長いのは「志望動機」の500字の設問。
- 設問1 キャリア300字
- 設問2 志望動機500字
- 設問3 キャリア150字
- 設問4 自己PR50字
- 設問5 キャリア50字
- 設問6 ガクチカ100字
- 設問7 ガクチカ100字
- 設問8 ガクチカ100字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
サントリーの選考体験談
実際にサントリーの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
サントリーの
選考を経験した先輩に聞く
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