就活スケジュール

就活のスケジュールは年々早期化しています。2026年の就活全体像を把握しましょう。

【大学3年 4〜6月】サマーインターンES提出・選考 → 人気企業のサマーインターンは4月から募集開始。ES準備は3年の春から始めましょう。

【大学3年 7〜9月】サマーインターン参加 → 実際にインターンに参加。早期選考ルートへの招待を受けることも。

【大学3年 10〜12月】秋冬インターン・早期選考開始 → 外資系・コンサルは本選考が始まる時期。ウィンターインターンのES提出も。

【大学3年 1〜3月】本選考ES提出ラッシュ → 日系大手の本選考が本格始動。ES提出のピークです。

【大学4年 4〜6月】面接・内定 → 面接ラッシュ。6月1日が大手の「内定解禁日」（形骸化しつつある）。

【大学4年 7月以降】秋採用・追加募集 → まだ諦める必要はありません。秋採用を行う企業も多数。

重要なのは「周りが始めてから動く」のでは遅いということ。特にES準備は早ければ早いほど有利です。

就活の各フェーズでやるべきことを具体的に紹介します。

【3年春（4〜6月）— 準備期】

• 自己分析を始める（強み・価値観・経験の棚卸し）
• 業界研究・企業研究を開始
• ガクチカ・自己PRの素材を整理
• サマーインターンのES作成・提出
• 内定コーチにプロフィール登録（ES効率化の準備）

【3年夏（7〜9月）— インターン期】

• サマーインターンに参加（最低3社以上推奨）
• インターン経験をガクチカに反映
• OB/OG訪問を開始
• 早期選考の情報収集

【3年秋（10〜12月）— 本格始動期】

• 秋冬インターンに応募
• 本選考のES準備を本格化
• 面接練習を開始
• SPI・Webテスト対策を始める

【3年冬〜4年春（1〜3月）— ES提出ピーク】

• 日系大手のES提出（ここが最も忙しい）
• 複数社のESを効率的に作成（内定コーチで10社分を一気に作成可能）
• 面接対策を本格化
• グループディスカッション対策

【4年春〜夏（4〜6月）— 選考・内定期】

• 面接ラッシュ
• 内定獲得・入社先決定
• 内定辞退の連絡（早めに丁寧に）

近年、就活の早期化が加速しています。特に以下の業界は選考が早いため、早めの準備が必要です。

早期選考が多い業界：

• 外資系コンサル（3年夏〜秋に本選考）
• 外資系金融（3年秋〜冬に本選考）
• 外資系IT（3年秋〜冬に本選考）
• メガベンチャー（3年冬〜4年春に本選考）
• 日系大手（インターン経由の早期選考枠）

早期選考の対策： 1. 3年の春にはESを書ける状態にしておく 2. インターンに積極的に参加（早期選考ルートの入口） 3. ES・面接の「練習」として早期選考を活用する 4. 複数業界を並行して見る（本命業界以外も）

早期選考の案内が来ないときの確認点は、早期選考に呼ばれない28卒へ｜案内が来ない時の確認点と、落ちた後の本選考で解説しています。

内定コーチを活用すれば、多数の企業のESを短時間で作成できるため、早期選考の段階から幅広い企業にエントリーすることが可能です。

ESの提出タイミングも戦略的に考えましょう。

原則：締め切りギリギリは避け、開始直後〜中盤に提出 理由：

• 早めに提出した学生から順に選考を進める企業がある
• ギリギリだと添削・修正の時間がない
• サーバーダウンで提出できないリスクがある

ESスケジュール管理のコツ： 1. エントリー先をリストアップし、締め切り一覧を作成 2. 締め切りの1週間前を「自分の締め切り」に設定 3. 業界ごとにES（ガクチカ・志望動機）のベースを作成 4. 各企業用にベースをカスタマイズ 5. 提出前に必ず添削チェック

効率的なES量産のコツ： ガクチカと自己PRは「ベースES」を1本作り、企業ごとに志望動機だけ変えるのが効率的です。内定コーチなら企業名を変えるだけで自動的にカスタマイズされたESが生成されるため、10社分でも30分程度で完成します。