吉本興業の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

• ・創造力・ゼロイチでコンテンツを生み出す力
• ・情熱・エンタメへの強い当事者意識
• ・チームワーク・タレントと現場をつなぐ調整力
• ・行動力・企画を最後までやり抜くスタミナ
• ・観察力・流行/Z世代のインサイトを読み解く力

志望職種を冒頭で明示

マネージャー（タレント付）、企画制作（コンテンツプロデュース）、営業（広告・地方創生）、コーポレート（経理・法務・人事）で求められる強みが大きく異なる。マネージャーは芸人と二人三脚の伴走力、企画制作は0→1のコンテンツ発想、営業はクライアント開拓力、コーポレートはお笑い好きであることを前面に出さなくてよい。

消費者目線→制作者目線への転換

『お笑いが好き』『M-1観てます』だけのアピールはNG。なぜ笑えるか・なぜそのネタが社会現象になったか、を構造分析できることを示そう。例：『◯◯のネタはAB式の予期裏切りで、SNS拡散を意識した尺の短さが特徴』のように制作者の視点で語る。

吉本の事業ポートフォリオを5つ挙げられるように

①劇場運営（NGK・ヨシモト∞ホール）②TV/メディア（吉本印天然素材・水曜日のダウンタウン等の制作協力）③IP・ライセンス（キャラクター・YouTube）④地方創生（住みますプロジェクト・自治体連携）⑤教育（NSC・スタディサプリ提携）。1事業しか語れないと『関心の幅が狭い』と評価される。

Z世代×SNS×TikTok感度を示す

2026年の吉本の主戦場はYouTube・TikTok・FANY（自社配信）。志望動機で『TikTokで◯◯さんの動画を分析した結果、△△の演出が伸びる』のように、自分のSNS分析・運用経験を持ち込めると企画制作・マネージャー職で大きな強みになる。

面接は『熱量×論理性』のバランス

吉本の面接は雑談形式が多く、リラックスして話すことが求められる。ただし『芸人ファンの熱量』だけだと採用には繋がらない。エンタメへの情熱を語った後に、必ず『その情熱を仕事の◯◯に活かせる』と論理的に締める癖をつけよう。

自主制作物・ポートフォリオは差別化武器

企画制作職を志望するなら、自主制作のYouTube動画・ライブ企画・ZINE・SNSアカウントの運用実績は応募時に提示できると有利。フォロワー数や動画再生数等の定量実績があれば、面接で具体的に語ろう。

OB/OG訪問は本社・劇場・現場マネージャーを分けて

本社（東京・渋谷／大阪・難波）と劇場現場、若手タレント担当マネージャーで業務の手触りが大きく異なる。志望職種に近い社員に話を聞くと、具体的なやりがいと辛さの両面が理解できる。

『笑える共感のメディアグループ』戦略への言及

2026年の経営テーマである『笑える共感』『地方創生』『Z世代インサイト』『海外展開』のキーワードを志望動機に組み込むと、現役の経営戦略を理解している応募者として高評価。

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