COMPANY PROFILE
持田製薬の年収・企業データ・選考情報
持田製薬は1905年創業の独立系中堅製薬企業。
循環器・精神神経・消化器領域を中心に専門医向け医療用医薬品を展開。エパデール（EPA製剤）やルネスタ（睡眠薬）など長期収載品と新薬開発をバランスよく進める。MRは担当医師との深い信頼関係を重視する営業スタイルが特徴。
DIFFICULTY
持田製薬の就職難易度
持田製薬のESは2問・計900字、平均年収は842万円、平均勤続年数は16.5年です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 2問・計900字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 平均年収 | 842万円出典: 有価証券報告書（2026年3月） |
| 平均勤続年数 | 16.5年出典: 有価証券報告書 |
| 単体従業員数 | 1,195人出典: 有価証券報告書 |
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
持田製薬が掲げるもの
医療・健康ニーズに応えることで、グローバルにも存在価値を認められる特色ある生命・健康関連企業グループとして成長することを目指し、人類の健康・福祉に貢献する
患者さんのために何ができるのかを一緒に考えませんか？医療・健康ニーズに応えることで、様々な職種のスタッフが活躍しています。
出典: 同社採用サイト
持田製薬の
企業情報
| 従業員数（単体） | 1,195名 |
|---|---|
| 平均年収 | 842万円 |
| 平均勤続年数 | 16.5年 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 育児休業取得率 | 男性86.8%・女性93.8%対象区分: 総合職 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年7月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
SALARY
持田製薬の平均年収
持田製薬が
求める人物像
- ・粘り強さ
- ・誠実さ
- ・患者志向
- ・コミュニケーション力
持田製薬の
選考で押さえるポイント
- 持田製薬はMR職採用が中心です。エパデール（EPA製剤）、ルネスタ（睡眠薬）、ガスロンN（消化器）など主要製品と適応疾患を事前に把握しましょう。
- 独立系企業のため、大手製薬との違い（意思決定のスピード・MRの専門性）を理解してESや面接に臨みましょう。
- 循環器・精神神経・消化器領域の市場規模や競合環境を調べ、持田製薬のポジショニングを理解しておくと志望動機の説得力が増します。
- MR職の志望動機では「医師との信頼関係構築」と「患者さんへの間接的な貢献」という二重の視点を盛り込むと高評価を得やすいです。
持田製薬について
よくある質問
Q. 外資製薬と日系製薬のES違いは？▼
持田製薬の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計900字です。最も長いのは「志望動機」の500字の設問。
- 設問1 志望動機500字
- 設問2 その他400字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
持田製薬の選考体験談
実際に持田製薬の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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