COMPANY PROFILE
久光製薬の年収・企業データ・選考情報
久光製薬は、サロンパス・モーラステープで知られる貼付剤（経皮吸収型製剤）のメーカーです。
OTC医薬品と医療用医薬品の両面で展開し、経皮吸収技術のパイオニアとしてグローバルに事業を拡大しています。ES選考では、久光製薬独自の「貼る技術」への理解と、患者さんのQOL向上に対する情熱が問われます。
DIFFICULTY
久光製薬の就職難易度
久光製薬の選考は5段階、ESは4問・計900字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 4問・計900字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|---|
| 選考ステップ | 5段階出典: 同社採用サイト |
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
MISSION & VALUES
久光製薬が掲げるもの
「手当て」の文化を、世界へ。世界の人々のQOL向上を目指す。
新しく入社するみなさんの成長には、大いに期待を込めています。
出典: 同社採用サイト
久光製薬の
選考フロー
- WEBエントリー
- 会社説明会・エントリーシート提出
- 書類選考・適性検査Ⅰ・適性検査Ⅱ
- 面接（集団・個人）
- 採用
久光製薬の公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
久光製薬の
企業情報
| 平均残業時間（月） | 8.5時間公表範囲: 対象正社員2025年3月～2026年2月 |
|---|---|
| 育児休業取得率 | 男性77.7%・女性114.2%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。2025年3月～2026年2月 |
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2026年2月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
久光製薬が
求める人物像
- ・科学的思考力
- ・粘り強さ
- ・チームワーク
- ・患者志向
久光製薬の
選考で押さえるポイント
- 久光製薬のESでは「なぜ貼付剤か」「なぜ経皮吸収製剤か」を自分の経験で語れることが最大の差別化ポイントです。内服薬メーカーとの違いを明確にしましょう。
- サロンパス（OTC）とモーラステープ（医療用）の両方に触れると、事業理解の幅広さを示せます。
- MR職志望の場合は患者さんや医師との信頼関係構築への意欲を、研究職志望の場合は科学的思考プロセスを重点的にアピールしましょう。
- 久光製薬はサロンパスの海外展開（米国等）にも力を入れています。グローバル志向もプラス評価になります。
久光製薬について
よくある質問
Q. 久光製薬のESで研究経験は必須ですか？▼
Q. 久光製薬のESで他の製薬メーカーとの差別化はどうすればよいですか？▼
Q. 久光製薬の選考フローは？▼
Q. 久光製薬のESで患者志向はどう表現する？▼
久光製薬の
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は2問、合計900字です。最も長いのは「ガクチカ」の500字の設問。
- 設問1 ガクチカ500字
- 設問2 ガクチカ400字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
久光製薬の選考体験談
実際に久光製薬の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
RELATED COMPANIES
アステラス製薬
中外製薬
第一三共
エーザイ
協和キリン
持田製薬