コクヨはノート・文具・オフィス家具から「働く環境」のトータルソリューションへと事業を進化させている総合メーカーです。
「Camp Campusノート」「測りん棒」等のヒット商品を生み続け、ワークプレイスのデザインでもグローバル展開を加速中。ES選考では「あなたの持ち味」と「周囲との協働経験」が独自設問として出題されます。
設問4問・最大400字・回答例4問収録最終更新 2026-10-01
内定コーチのES実設問データベース（出典検証済み688社・3,481問、2026-10-07時点）によると、電機・精密業界のES設問は1社平均5.6問・平均文字数制限277字で、最も多い設問タイプは「志望動機」（29%）です。統計の詳細
コクヨが求める人物像
- 創造性
- ユーザー視点
- 協働力
※本項目は業界傾向にもとづく内定コーチの推論です。公式バリューとは異なる場合があります。
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通過ES 実設問（過去の選考より）
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。取り組んだことを簡単に教えてください。
最大50字・ガクチカ
- 2
大学入学後から現在までにおいて、あなたが周囲と協力して頑張ったことについてお伺いします。①取り組んだことを簡単に教えてください。
最大50字・ガクチカ
- 3
現在お持ちの資格・免許・特技をご記入ください。
最大200字・その他
- 4
企業を選択する上で、あなたが大切にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどのような部分を見て、ご自身の価値観や軸に合っていると判断するかを教えてください。
最大300字・志望動機
- 5
企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどんな部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。
最大300字・志望動機
- 6
趣味・特技
その他
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定コーチが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
設問内容・自己PR
あなたの持ち味とそれを発揮したシーンを教えてください。（400文字以内）
回答の組み立て（ポイントと構成）
- ポイント
- コクヨの「持ち味」設問は自己PRと類似していますが、「人との違い・ユニークさ」を問うニュアンスが強いです。ありきたりな強みより、あなたらしさが伝わる独自の持ち味を選びましょう。
- 構成パターン
- 文字数配分の目安
- 書き出しのヒント
回答例（261/400字）
「使う人の立場に立ちきって課題を再設計する力」が私の持ち味です。大学のプロダクトデザインゼミで高齢者向けのノート取りツールを企画した際、当初チームは「文字を大きくする」という解決策を取ろうとしていました。私は実際に高齢者10名にインタビューを行い、問題の本質が「書くこと」ではなく「後から内容を探しにくいこと」にあると気づきました。インデックス構造を視覚的に整理できる見開きノートを提案し、試作を経てゼミ最優秀賞を受賞しました。この「観察と問い直しで課題の本質を掴む力」をコクヨの製品開発・マーケティングで活かしたいです。
よくあるNG例
- 「コミュニケーション力」「リーダーシップ」等の汎用的な強みのみ
- 持ち味を発揮したシーンが具体的でない
- コクヨの仕事への接続がない
採用担当の評価ポイント
- 持ち味に独自性・ユニークさがあるか
- 発揮されたシーンが具体的か
- コクヨの仕事への活用が想像できるか
設問2（400字）の書き方
設問内容・ガクチカ
大学入学後から現在までに周囲と協力して取り組んだ経験を教えてください。（400文字以内）
回答の組み立て（ポイントと構成）
- ポイント
- 「協力」の質を問う設問です。自分が主体的にチームに貢献したプロセスと、協力したことで生まれた相乗効果・成果を示しましょう。
- 構成パターン
- 文字数配分の目安
- 書き出しのヒント
回答例（284/400字）
ゼミの研究発表で5名チームを組み、コクヨのキャンパスノートのリブランディング提案を作成して学内プレゼンコンテストで優勝しました。チーム発足時、メンバーそれぞれが異なる方向性を持っており意見がまとまりませんでした。私はファシリテーターとして週2回の進捗会議を設定し、各メンバーの意見を整理してターゲット設定から絞り込む議論プロセスを設計しました。自分のデザイン案を他のメンバーのマーケティング視点でブラッシュアップするサイクルを回した結果、単独作業では生まれなかった提案精度を実現できました。この経験から、多様な視点の統合がイノベーションの源泉になることを実感しました。
よくあるNG例
- 協力のプロセスが表面的で「チームで頑張った」だけ
- 自分の役割と貢献が不明確
- 成果が「楽しかった」等の感想のみ
採用担当の評価ポイント
- 協力のプロセスが具体的か
- 自分の役割と貢献が明確か
- チームワークから生まれた相乗効果が伝わるか
設問3（400字）の書き方
設問内容・志望動機
コクヨを志望する理由と、入社後にチャレンジしたいことを教えてください。（400文字以内）
回答の組み立て（ポイントと構成）
- ポイント
- コクヨは「文具メーカー」から「働く環境のソリューション企業」へ進化中です。この変化の方向性への関心と、自分が貢献できる具体的な分野を示すことが差別化のポイントです。
- 構成パターン
- 文字数配分の目安
- 書き出しのヒント
回答例（264/400字）
「使う人の体験をデザインする」という発想がモノに留まらずワークプレイス全体に広がっている点に強く共感し、コクヨを志望します。私は日常的にキャンパスノートを愛用し、製品のシンプルさと使いやすさに設計の哲学を感じてきました。その視点から、コクヨが近年オフィス家具・働き方コンサルティングにまで事業領域を広げ、「働く環境そのものをデザインする」方向へ進化していることに強い関心を持ちました。入社後はマーケティング職でZ世代の学習・仕事スタイルのインサイトを調査し、新しいキャンパスプロダクトのコンセプト開発に挑戦したいと考えています。
よくあるNG例
- 「文具が好き」という消費者目線のみで制作者・ビジネス視点がない
- 競合他社との差別化ポイントが示されていない
- コクヨの事業変化（オフィスソリューション等）への言及がない
採用担当の評価ポイント
- コクヨの事業・製品への具体的な理解があるか
- 自分の経験との接続が論理的か
- 入社後のチャレンジが具体的か
設問4（400字）の書き方
設問内容・ガクチカ
学生時代に特に力を入れたことを教えてください。（400文字以内）
回答の組み立て（ポイントと構成）
- ポイント
- コクヨはユーザー視点・創造性・協働を重視します。「ものを使う人」「働く人」のことを深く考えた行動が伝わるエピソードを選びましょう。
- 構成パターン
- 文字数配分の目安
- 書き出しのヒント
回答例（274/400字）
大学図書館のStudy Commonでのボランティアスタッフとして、利用者アンケートを分析し自習スペースの稼働率を3ヶ月で60%から85%に改善しました。稼働率が低い時間帯を調べると、学生が「席を探す手間」を嫌って利用を避けていることがわかりました。私は図書館スタッフと連携し、空席状況をSNSでリアルタイム発信する仕組みを提案・実装しました。情報発信の頻度を週2回から毎日に増やした結果、認知度と利用率が大幅に向上しました。使う人の行動パターンを観察して課題を解決するこの経験は、コクヨのユーザー視点での製品・空間設計にも直結すると感じています。
よくあるNG例
- 行動の具体性が不足している
- ユーザー視点や観察のプロセスが省略されている
- 成果が定量化されていない
採用担当の評価ポイント
- ユーザー視点での課題発見があるか
- 主体的な行動と創意工夫があるか
- 定量的な成果が示されているか
選考フロー・Webテスト情報
- 選考フロー
- ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
- ※新卒採用で一般的な流れを示した一般例です。年度・職種により異なります。最新の選考フローはコクヨの採用マイページでご確認ください。
- Webテスト
- SPI / 玉手箱
- ※就活生の報告にもとづく推定です。公式には公表されていません。 年度・職種で変わるため、必ず採用マイページで確認してください。
コクヨのインターン
コクヨのインターンシップ締切情報です。 当サイトの締切データは毎日自動確認しており、 下記は2026-09-27時点の確認結果です。
| 対象 | ES提出締切 | マイページ登録 |
|---|---|---|
| 28卒 インターンシップ | 2026-10-22 | — |
※締切は変更されることがあります。応募前に必ず同社の採用マイページで最新情報を確認してください。全企業のES締切カレンダー
コクヨを志望する前に押さえたい3つの視点
コクヨの業界ポジションと最新動向
コクヨは創業以来、ノート・文具・紙製品で業界をリードしてきた総合メーカーです。「キャンパスノート」「測りん棒」等のロングセラー商品は日本の学生・ビジネスパーソンの日常に深く根付いており、文具事業での市場支配力は依然として強固です。しかし同社の経営戦略は過去15年で大きく転換しています。かつての「文具メーカー」というアイデンティティから、「働く人の体験をトータルでデザインする企業」へのポジショニングシフトが進行中です。
この進化は具体的には、オフィス家具・ワークスペースソリューション事業の急速な拡大で表れています。単に机や椅子を売る家具メーカーではなく、企業のオフィス環境全体をコンサルティングし、働き方改革に対応した空間設計を提案する事業へと移行しています。同時に、デジタル化が進む中でも「紙と手書き」の価値を問い直し、キャンパスノートなど既存商品のリブランディングやアップデートを継続しています。グローバル展開も加速しており、アジア太平洋地域でのオフィスソリューション事業の展開が成長エンジンになりつつあります。
競合他社（文具系は海外大型メーカー、オフィス家具系は専門メーカー）と異なり、コクヨの差別化要因は「使う人の立場に立った課題解決」です。長年の文具事業で培ったユーザー観察の視点が、オフィス空間設計やワークプレイスコンサルティングに応用され、単なる製品販売に留まらないソリューション提供が可能になっています。この「ユーザーファースト・問題解決型」のアプローチが、同社の業界ポジションの源泉となっています。
コクヨの働き方・キャリアパス
コクヨの社風は「ユーザーの立場に立ったものづくり」を根幹としており、階級的ではなく協働を重視する文化が浸透しています。営業・マーケティング・開発・デザイナーといった職種横断での案件チームが組まれることが多く、入社初期段階から多様な職種との連携経験を積むことができます。新入社員研修後、配属先で実務経験を通じた育成が中心となります。
キャリアパスは職種によって異なりますが、比較的早期から主体的なプロジェクト参画の機会が与えられるという特徴があります。マーケティング職は新商品企画から市場導入まで、営業職は顧客提案型のコンサルティング営業へのシフト、企画・開発職は製品企画から事業化検討まで、それぞれ段階的に責任範囲が拡がります。特にワークプレイスソリューション事業の拡大に伴い、顧客企業の経営課題を把握し空間ソリューションを提案できるコンサルティング人材への需要が高まっており、新卒採用後のキャリア成長機会が充実しています。
福利厚生としては、メーカー企業としての標準的な制度（各種保険・退職金制度・年1回の昇給機会）の他、働き方改革推進に伴うテレワーク対応やフレックスタイム制度の拡充が進んでいます。職種別・地域別での報酬体系の差異があり、成果主義的な側面も存在します。同社が「働く環境」を事業領域としているだけに、従業員の働き方改革に対しても先進的な取り組みが実施されている傾向にあります。
なぜコクヨはこのES設問を出すのか
コクヨのES設問は、企業の事業特性と求める人物像を強く反映した構成になっています。
**「あなたの持ち味」という独自設問について**：これは同社が「汎用的なビジネススキル」よりも「その人特有の視点・強み・あり方」を重視する証拠です。オフィス環境や文具という領域では、万能な人材より「ユーザー視点が鋭い人」「課題を独自の視点で再設計できる人」「自分らしいアプローチで顧客に向き合える人」が価値を生み出します。面接官は、この設問を通じて就活生の「ユニークさ」「ありきたりでない課題解決アプローチ」を見分けようとしています。
**「周囲との協力経験」をガクチカで問う背景**：ワークプレイスソリューション事業の成功には、営業とデザイナーの連携、顧客の経営層と現場の声の統合、複数職種による提案が不可欠です。つまり「協力のプロセス」そのものが商品になる組織構造です。設問では、単に「チームで頑張った」ではなく、自分がどう多様な人を巻き込み、相乗効果を生み出したかを見ています。
**志望動機で「文具→ワークプレイスソリューション」への進化を重視する理由**：採用担当者は、コクヨがどのように業界内で進化しているか理解している就活生を求めています。表面的に「文具が好き」という消費者視点では、経営課題や事業方向を把握できない人材と判断されてしまいます。だからこそ、コクヨのポートフォリオの多角化と事業の成熟度への言及が、志望動機の説得力に大きく影響するのです。
コクヨの選考で押さえるポイント
- 1
コクヨの「持ち味」設問は他社にない独自設問です。汎用的な強みよりも「あなたらしさ」が伝わる持ち味を選び、発揮シーンで具体化しましょう。
- 2
コクヨは文具メーカーからワークプレイスソリューション企業へ進化中です。この変化への共感と関心をESに反映させましょう。
- 3
面接ではESに書いた内容の深掘りが多いため、書いたエピソードを5W1Hで詳細に説明できるよう準備しましょう。
コクヨのES対策でよくある質問
Q. コクヨのES締切はいつですか？
直近のES提出締切は 28卒インターンシップ: 2026-10-22 です（2026-09-27時点の確認情報。最新情報は必ず企業マイページで確認してください）。
Q. コクヨのESは何文字ですか？
確認できたコクヨの過去のES実設問は6問で、文字数制限は50〜300字です。年度により変更されるため、最新情報は企業の採用ページも確認してください。
Q. コクヨの「持ち味」設問はどう答える？
自己PRとは異なり、「あなたらしさ・ユニークな特性」を問う設問です。ありきたりな「リーダーシップ」「コミュニケーション力」より、あなただけの特徴的な強みと発揮シーンを具体的に示しましょう。
Q. コクヨのESで製品知識は必要ですか？
コクヨの具体的な製品（キャンパスノート・ハコア・オフィス家具等）への言及があると志望動機の説得力が増します。日常的に使用している製品や気になった新製品を調べておきましょう。
Q. コクヨの職種選択のポイントは？
マーケティング・営業・開発・デザインなど職種は多様です。志望職種とコクヨの事業（文具・オフィス家具・ワークプレイスソリューション）の組み合わせを明確にした上でESを書きましょう。
本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ（naitei-ai.com）」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用いただけます。一次データ統計: ES設問データベース統計
このページの事実情報の出典
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/7984/salary
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/686/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定コーチが作成した回答例や解説は別途表示しています。
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