IKEA JapanのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
IKEA Japanは小売/外資業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
最終更新: 2026-04-10
IKEA Japanが求める人物像
設問1(400字)の書き方
IKEAに入社を希望する理由を教えてください。(志望動機)
IKEAは「より快適な毎日を、より多くの人々に」というビジョンを持つスウェーデン発のグローバル小売企業です。サステナビリティ・ダイバーシティ・社会的責任を重視する企業文化が特徴的です。IKEAのビジョンや価値観への共感と、自分がどう貢献できるかを結びつけましょう。英語力を活かせる環境であることへの言及も効果的です。
回答の構成
構成パターン
①IKEAを志望する核心理由(結論)②小売・インテリア業界を選ぶ理由③IKEAのビジョン・価値観(サステナビリティ・ダイバーシティ)への共感④自分の経験・強みとの接点⑤入社後に取り組みたいこと の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(323/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕IKEAの製品・インテリアが好きというファンアピールだけになっている、IKEAのビジョン・サステナビリティへの言及がない、外資系企業を選ぶ理由が不明確、英語力や国際的な視野への言及がない
採用担当の評価ポイント
- ✓IKEAのビジョン・価値観への理解と共感があるか、小売業界を選ぶ理由が具体的か、自分の経験・強みとの接点が明確か、サステナビリティや多様性への意識があるか
設問2(400字)の書き方
あなたの強みと、それをIKEAでどのように活かしますか。(英語でも記述してください)
IKEAの選考ではES・面接ともに日本語と英語の両方が求められる場合があります。日本語でしっかりと強みとエピソードを述べた後、英語でも同様に説明できるよう準備しましょう。IKEAが重視するコアバリュー(誠実さ・チームスピリット・コスト意識・シンプルさ等)と自分の強みを結びつけましょう。
回答の構成
構成パターン
①強みを一言で(日本語で結論)②その強みが発揮されたエピソード(具体的な状況・行動・成果)③IKEAの業務への活かし方④英語での簡潔な要約 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(419/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕強みが抽象的でエピソードがない、IKEAのコアバリューとの接続がない、英語での表現が全くない、ダイバーシティへの対応力に触れていない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードで裏付けられているか、IKEAのコアバリューとの関連性が明確か、英語力・国際感覚が示されているか
設問3(400字)の書き方
入社3年後にどのような人物になっていたいですか。
IKEAは「コウォーカー(共に歩む仲間)」という表現を使い、社員の成長を重視します。具体的なキャリアの姿と、IKEAのビジネスにどう貢献しているかをセットで述べましょう。現場(店舗)での経験を積む覚悟も示すことが重要です。
回答の構成
構成パターン
①3年後の具体的なキャリア像(役割・スキル)②そのために入社直後から取り組みたいこと(現場経験)③IKEAのビジネスへの貢献イメージ の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(333/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕「成長したい」だけで具体的な姿が見えない、現場経験への言及がなく本社志向に見える、IKEAのビジネスへの貢献イメージがない
採用担当の評価ポイント
- ✓3年後のキャリア像が具体的か、現場経験への覚悟があるか、IKEAのビジョンとの接続が明確か
設問4(400字)の書き方
あなたの人生で最も困難だったことと、それをどのように乗り越えましたか。
IKEAの面接・ESで頻出する設問です。困難の大きさより、その乗り越え方のプロセスと学びが評価されます。IKEAが重視する「勇気・率直さ・謙虚さ」が伝わるエピソードを選びましょう。
回答の構成
構成パターン
①困難な状況の説明(具体的な状況・背景)②自分が取った行動(どのように乗り越えたか)③成果と学び④IKEAの価値観との接続 の構成で書く
文字数配分の目安
書き出しのヒント
回答例(325/400字)
この回答例はあくまで参考です。自分の経験に基づいてオリジナルのESを作成しましょう。
よくあるNG例
- ✕困難が軽微すぎる、乗り越え方が「頑張った」だけで具体性がない、学びがない、IKEAの価値観との接続がない
採用担当の評価ポイント
- ✓困難への向き合い方に誠実さと勇気があるか、乗り越えるプロセスが具体的か、学びが明確か、IKEAの価値観との接続があるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
Webテスト
企業独自テスト / 玉手箱
内定者が語る攻略ポイント
IKEA JapanのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。