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COMPANY PROFILE

スタンレー電気の就職難易度・年収・企業データ・選考情報

メーカー/電子

スタンレー電気はメーカー/電子業界の企業です。

毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

DIFFICULTY

スタンレー電気の就職難易度

スタンレー電気のESは5問・計1,450字、平均年収は660万円、平均勤続年数は15.5年です。

下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。

実ES設問5問・計1,450字出典: 出典つき(外部ソースで確認済み)
平均年収660万円出典: 有価証券報告書(2026年3月)
平均勤続年数15.5年出典: 有価証券報告書
単体従業員数4,021人出典: 有価証券報告書

当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。

スタンレー電気の選考対策はこちら出典つきの実ES設問5問・設問の書き方・面接まで

MISSION & VALUES

スタンレー電気が掲げるもの

企業理念・ミッション

時代を切り開く「光」を生み出すという使命を遂げるため、挑戦し続けている

採用メッセージ

NIPPONの技術で世界を照らせ。新しい光の創造に挑戦し、良い「ものづくり」と良い「人づくり」での成長を目指しています。

出典: 同社採用サイト

スタンレー電気の

企業情報

従業員数(単体)4,021名
平均年収660万円
平均勤続年数15.5年
平均年齢41.4歳
平均残業時間(月)23.1時間公表範囲: 対象正社員
育児休業取得率男性80%・女性134.8%対象区分: 正社員100%を超える値は、企業が公表した数値をそのまま掲載しています。

※有価証券報告書(irbank)および公式サイトの公表値。

※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です(データ集計時点: 2026年3月)。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月30日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

残業が少ない企業(企業公表値)で他社の平均残業時間と並べて見る →

SALARY

スタンレー電気の平均年収

スタンレー電気の平均年収は660万円です(2026年3月期・有価証券報告書)。

スタンレー電気はメーカー/電子11社中11位です。 この11社の中央値は728万円。

※有価証券報告書(irbank)の公表値。全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。スタンレー電気は2026年3月期の値です。比較対象は同じ業界分類で有価証券報告書の平均年収を公表している11社。

有価証券報告書ベースの平均年収ランキング(420社)を見る →

スタンレー電気が

求める人物像

  • ・チームワーク
  • ・ものづくりへの情熱
  • ・課題解決力

スタンレー電気の

選考で押さえるポイント

スタンレー電気のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。

スタンレー電気について

よくある質問

Q. スタンレー電気のESで最も重要なポイントは何ですか?▼
スタンレー電気のESでは、メーカー/電子業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜスタンレー電気でなければならないかを明確に伝えましょう。
Q. スタンレー電気のES提出後の選考フローを教えてください。▼
スタンレー電気の一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接(複数回)→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。

スタンレー電気の

ESで書く分量

字数制限が判明している設問は5問、合計1,450字です。最も長いのは「ガクチカ」の400字の設問。

  • 設問1 その他50字
  • 設問2 志望動機200字
  • 設問3 ガクチカ400字
  • 設問4 キャリア400字
  • 設問5 志望動機400字

※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com

FIRST-HAND REPORTS

スタンレー電気の選考体験談

実際にスタンレー電気の選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。

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