NTTデータのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
日本最大のSIer。官公庁・金融機関の大規模システムに強み。グローバル展開も加速中。
最終更新: 2026-04-04
NTTデータが求める人物像
設問1（400字）の書き方
NTTデータを志望する理由を教えてください
社会インフラを支えるSIerとしての使命感。他のSIer（富士通・NEC・日立）との差別化を意識。
回答の構成
構成パターン
IT業界・SIerを志望する理由 → なぜNTTデータか → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
文字数配分の目安
業界志望60字 → NTTデータの理由120字 → 経験との接点120字 → ビジョン100字
書き出しのヒント
「ITで○○を実現したく、社会基盤を支える御社で△△に取り組みたいです」
よくあるNG例
- ✕「なぜSIerか」と「なぜNTTデータか」の2段構造になっていない
- ✕富士通・NEC・日立など他のSIerでも通用する内容
- ✕NTTデータの強み（官公庁・金融の大規模システム、グローバル展開）に触れていない
- ✕IT技術への関心が全く示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓SIer業界を選ぶ論理的な理由があるか
- ✓NTTデータならではの強みへの理解があるか
- ✓自分の経験と志望理由が接続されているか
- ✓入社後に取り組みたいことが具体的か
設問2（400字）の書き方
学生時代に力を入れたことを教えてください
チームでプロジェクトを進めた経験が有効。SIerは「顧客とチームの間をつなぐ」仕事。
回答の構成
構成パターン
結論（何に力を入れたか）→ 状況・課題 → チームでの取り組み → 成果 → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 状況70字 → 取り組み190字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○のプロジェクトにおいて、△△の役割でチームを支え、□□を達成しました」
よくあるNG例
- ✕個人プレーのエピソードでチームワークの要素がない（SIerはチームで動く仕事）
- ✕相手の立場に立って考えたプロセスが描かれていない（顧客志向が見えない）
- ✕「コミュニケーションを大事にした」と書くだけで具体的な行動が不明確
- ✕調整役としての自分の役割が見えない
採用担当の評価ポイント
- ✓チームでの協力や調整力が具体的に示されているか
- ✓相手（メンバー・顧客等）の立場を考えた行動があるか
- ✓コミュニケーション力が具体的なエピソードで裏付けられているか
- ✓成果が具体的・定量的に示されているか
設問3（300字）の書き方
ITで実現したい社会や世界を教えてください
NTTデータの具体的な事業（社会基盤/金融/公共）と絡めて語る。DXやクラウドへの関心を示す。
回答の構成
構成パターン
実現したい社会像 → なぜそう考えるか（原体験）→ ITでどう実現するか → NTTデータとの接点
文字数配分の目安
社会像60字 → 原体験80字 → 実現方法100字 → NTTデータとの接点60字
書き出しのヒント
「ITを通じて○○が当たり前になる社会を実現したいです」のように理想の社会像から入る
よくあるNG例
- ✕「便利な社会をつくりたい」と抽象的すぎてビジョンが見えない
- ✕NTTデータの事業領域（公共・金融・社会基盤）と接点がない
- ✕自分の原体験がなく、一般論で終わっている
- ✕ITの具体的な技術（クラウド・AI・DX等）に全く触れていない
採用担当の評価ポイント
- ✓実現したい社会像が具体的で明確か
- ✓自分の原体験と結びついているか
- ✓ITでの実現方法が具体的か
- ✓NTTデータの事業領域との接点が示されているか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
「なぜSIerか」「なぜNTTデータか」の2段構成で志望動機を準備
技術力よりもコミュニケーション力を重視する傾向
インターン参加者は早期選考ルートに乗れることが多い
グローバル案件への関心を示すと差別化できる