小売難易度: 標準
ニトリのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
「お、ねだん以上。」で知られる家具・インテリアチェーン。製造から物流・販売まで一貫したSPAモデルで急成長を続ける。
最終更新: 2026-04-04
ニトリが求める人物像
ロマンと志行動力改善力チーム顧客目線
設問1（400字）の書き方
設問内容ガクチカ
学生時代に力を入れたこと
「配転教育」を重視するニトリでは、様々な経験から学ぶ姿勢が評価される。多角的な経験をアピール。
回答の構成
構成パターン
結論（何に力を入れたか）→ 状況・課題 → 具体的な行動 → 成果 → 学びと成長
文字数配分の目安
結論40字 → 状況70字 → 行動190字 → 成果60字 → 学び40字
書き出しのヒント
「○○に力を入れ、△△の課題に対して□□に取り組みました」のように取り組みと課題を1文で示す
よくあるNG例
- ✕一つの活動しか書いておらず多角的な経験が伝わらない（ニトリは配転教育で多様な経験を重視）
- ✕改善やPDCAサイクルの要素がなく、ただ「頑張った」で終わっている
- ✕顧客目線や現場感覚が感じられないエピソード
- ✕成果が数値化されておらず抽象的な表現に終始している
採用担当の評価ポイント
- ✓様々な経験から学ぶ姿勢が伝わるか
- ✓改善力や行動力が具体的な行動で示されているか
- ✓顧客目線や現場感覚を意識した取り組みか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問2（300字）の書き方
設問内容志望動機
ニトリで成し遂げたいこと
ニトリの「ロマン（志）」に共感し、グローバル展開や新規事業への意欲を示す。
回答の構成
構成パターン
成し遂げたいこと → なぜニトリか → 自分の経験との接点 → 具体的なアクション
文字数配分の目安
目標60字 → ニトリの理由80字 → 経験との接点80字 → アクション80字
書き出しのヒント
「御社のSPAモデルを活かして、○○を実現し△△に貢献したいです」のように具体的なビジョンを1文で示す
よくあるNG例
- ✕「家具が好き」「ニトリの商品を使っている」だけで消費者目線から脱していない
- ✕ニトリのSPAモデルや配転教育への理解が示されていない
- ✕グローバル展開や新規事業への言及がなく、既存事業の延長だけ
- ✕自分の経験と成し遂げたいことが論理的につながっていない
採用担当の評価ポイント
- ✓ニトリの経営哲学（ロマン）への共感が自分の言葉で表現されているか
- ✓SPAモデルへの理解が示されているか
- ✓配転教育への前向きな姿勢が感じられるか
- ✓成し遂げたいことが具体的かつ現実的か
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
1
似鳥昭雄会長の経営哲学とニトリの「ロマン」を理解しておく
2
配転教育（多様な部署を経験するキャリア）への前向きな姿勢を示す
3
SPA（製造小売業）モデルの理解が差別化になる
4
海外展開（アジア中心）への関心を示すとグローバル志向をアピールできる
ニトリのES対策でよくある質問
Q. ニトリのESは毎年設問が変わりますか？▼
「ガクチカ」と「成し遂げたいこと」の基本構成は安定しています。ニトリは人物重視の選考のため、ESでは人柄と行動力が伝わる内容を心がけましょう。
Q. ニトリのES通過率は？▼
大量採用を行っているため、ES通過率は50〜60%と比較的高めです。ただし面接や店舗見学での評価が重要なため、ESの段階からニトリへの理解度を示しましょう。
Q. ニトリの配転教育とは？▼
入社後に商品・物流・店舗・海外など多様な部署を経験するキャリア制度です。一つの分野にこだわらず幅広い経験を通じて成長する姿勢が求められるため、ESでも多角的な経験をアピールしましょう。