テクノプロ
テクノプロの企業データ・選考情報
テクノプロの就職難易度
テクノプロのESは3問・計225字です。
| 実ES設問 | 3問・計225字 |
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出典: 外部ソース（実ES設問）（2026年8月18日確認）
テクノプロの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問3問・設問の書き方・面接まで）
技術系人材サービス企業。
IT・機械・電子等のエンジニア派遣・請負を展開。テクノプロ・IT、テクノプロ・デザイン等の事業会社を持つ。
27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載8社・10/20時点）秋採用・冬採用の探し方
テクノプロの
企業情報
| 育児休業取得率 | 男性54.8%・女性96.6%対象区分: 正社員＋契約社員 |
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※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年6月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
テクノプロが
求める人物像
- 技術への関心
- 成長意欲
- 主体性
テクノプロの
選考で押さえるポイント
- テクノプロは志望動機で「なぜ技術者派遣か」を問われます。SIer・Web系・自社開発との違いを整理し、技術者派遣ならではのメリット（多様な経験・幅広い技術）を説明できるようにしましょう。
- テクノプロ・IT、テクノプロ・デザイン、テクノプロ・エンジニアリング等の事業会社の違いを調べ、自分がどの領域で活躍したいかを明確にしましょう。
- 文系・未経験でもIT人材として活躍できる研修体制があるため、技術経験がなくても成長意欲と論理的思考力をアピールすれば十分戦えます。
テクノプロについて
よくある質問
Q. テクノプロのESではプログラミング経験は必須ですか？
必須ではありません。文系・未経験者向けの研修制度が充実しています。ただし、IT業界への関心や成長意欲は必ず伝えましょう。経験者は具体的な技術スキルをアピールすると有利です。
Q. 技術者派遣とSIerの違いは？
技術者派遣はエンジニア個人が様々な企業のプロジェクトに参画する働き方です。SIerは自社でシステム開発を受託します。技術者派遣は多様な業界・技術に触れられる点がメリットです。
Q. テクノプロの事業会社の違いは？
テクノプロ・ITはIT領域、テクノプロ・デザインは機械・電気・組込み、テクノプロ・エンジニアリングは建設・プラント領域が主力です。志望する事業会社を明確にしておきましょう。
ビズリーチ
レバレジーズ