ジョンソン・エンド・ジョンソンの就職難易度・年収・企業データ・選考情報
ジョンソン・エンド・ジョンソンの就職難易度
ジョンソン・エンド・ジョンソンのESは2問・計400字です。
| 実ES設問 | 2問・計400字 |
|---|
出典: 外部ソース（実ES設問）（2026年4月23日確認）
ジョンソン・エンド・ジョンソンの選考対策はこちら（出典つきの実ES設問2問・設問の書き方・面接まで）
ジョンソン・エンド・ジョンソンは外資メーカー/医療業界の企業です。
毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。
27卒でまだ内定がない人へ今から応募できる選考の一覧（掲載8社・10/20時点）秋採用・冬採用の探し方
ジョンソン・エンド・ジョンソンが掲げるもの
企業理念・ミッション
人材(Talent)をビジネスバリューをドライブする源泉ととらえ、社員及びビジネスリーダーに、人材育成と能力開発に責任があるとされている
出典: 同社採用サイト（2026年4月24日確認）
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
企業情報
| 育児休業取得率 | 男性80.1%・女性85.7%対象区分: 正社員 |
|---|
※平均残業時間・有給休暇取得率・育児休業取得率は、企業が女性活躍推進法にもとづき公表した値です（データ集計時点: 2025年12月）。算定方法や対象は企業ごとに異なり、取得率が100%を超える場合もあります。出典: 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月30日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成
ジョンソン・エンド・ジョンソンが
求める人物像
- チームワーク
- ものづくりへの情熱
- 課題解決力
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
選考で押さえるポイント
- ジョンソン・エンド・ジョンソンのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
ジョンソン・エンド・ジョンソンについて
よくある質問
Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンの選考で差がつくポイントは？
①ジョンソン・エンド・ジョンソンの製品やマーケティング戦略への具体的な言及、②海外経験や異文化理解のエピソード、③リーダーシップの具体例、が差別化のポイントです。