COMPANY PROFILE
日立Astemoの年収・企業データ・選考情報
メーカー/自動車部品
6問出典つき実設問
日立Astemo（旧日立オートモティブシステムズ）は日立製作所とホンダが設立した自動車部品・二輪部品メーカー。
ブレーキシステム・サスペンション・EV向けパワートレイン等をグローバルに展開。CASE対応を強みとするグローバルメガサプライヤー。
DIFFICULTY
日立Astemoの就職難易度
日立AstemoのESは6問・計2,050字です。
下表は出典を確認できた項目です。当サイトの推定値は含みません。
| 実ES設問 | 6問・計2,050字出典: 出典つき（外部ソースで確認済み） |
|---|
当サイトは採用倍率・就職偏差値の独自の推定・算出は行っていません。確認できた事実のみを掲載しているため、他社サイトのランク表記とは異なる場合があります。
日立Astemoが
求める人物像
- ・チームワーク
- ・ものづくりへの情熱
- ・課題解決力
日立Astemoの
選考で押さえるポイント
- 日立AstemoはCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）への対応を強化中。ESではEV・ADAS・電動パワートレインへの具体的な関心を示しましょう。
- 技術系の場合は研究内容を専門用語なしでわかりやすく説明する練習を。採用担当が非専門家の場合も多いためです。
- ホンダとの資本関係を活かしたEV開発や、グローバル展開など日立Astemo固有の強みへの理解をアピールしましょう。
- ESの文字数制限の90〜95%を目安に記述しましょう。字数が少なすぎると意欲不足と見なされる場合があります。
日立Astemoについて
よくある質問
Q. 日立AstemoのESで最も重要なポイントは？▼
「なぜ日立Astemoか」の志望動機でCASE・電動化への具体的な理解を示すことと、ガクチカでの技術的課題解決力の具体的なアピールが最重要です。
Q. 日立Astemoは技術系しか採用していませんか？▼
技術系（機械・電気・情報等）と事務系（営業・調達・HR等）の両方を採用しています。事務系でも製品・技術への関心を示すことが重要です。
Q. 日立オートモティブシステムズとの違いは？▼
日立Astemoは2021年に日立オートモティブシステムズ・ケーヒン・ショーワ・日信工業の4社が統合して誕生した会社です。EV向け電動パワートレインと先進安全技術が主力事業です。
Q. 日立AstemoのESでホンダとの関係に触れるべき？▼
ホンダが主要株主であることを踏まえ、ホンダの電動化戦略（Honda 0シリーズ等）との連携に言及すると企業理解の深さが伝わります。ただしホンダへの就職と混同しないよう注意しましょう。
日立Astemoの
ESで書く分量
字数制限が判明している設問は5問、合計2,050字です。最も長いのは500字の設問。
- 設問1 その他500字
- 設問2 その他500字
- 設問3 ガクチカ450字
- 設問4 志望動機300字
- 設問5 志望動機300字
※各社が公開しているエントリーシートの設問から、字数制限が明記されているものを集計。 設問文・回答例は選考対策ページに掲載しています。年度や職種によって設問は変わります。 出典: unistyleinc.com
FIRST-HAND REPORTS
日立Astemoの選考体験談
実際に日立Astemoの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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