COMPANY PROFILE
エルメスジャポンの年収・企業データ・選考情報
外資メーカー/ラグジュアリー
1837年創業のフランスの老舗ラグジュアリーブランドHermèsの日本法人。
バーキン・ケリーなどの鞄、スカーフ、香水、時計など幅広い製品を展開。「職人技」「希少性」「永続性」を価値の核とし、デジタル時代においても職人手工芸にこだわる。日本では直営ブティックを主体とし、接客の質と顧客体験が最重要視される。
エルメスジャポンの
選考フロー
- エントリー
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
エルメスジャポンの公式採用サイトに記載の選考フローです（全5段階）。 年度や職種により変わることがあります。 出典
エルメスジャポンが
求める人物像
- ・ホスピタリティ
- ・美意識・感性
- ・誠実さ
エルメスジャポンの
選考で押さえるポイント
- エルメスジャポンのESは会社説明会に持参する手書き形式が多いです。丁寧な文字と洗練された表現を心がけましょう。
- 「あなたらしい写真」「誰にエルメスをプレゼントするか」等のユニークな設問が特徴です。感性と自己表現力を問われるため、深く考えた回答を準備しましょう。
- エルメスの店舗を必ず訪問し、製品・接客・空間の特徴を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。製品知識は必須です。
- 他のラグジュアリーブランド（LV・シャネル等）との違いを明確に説明できるよう、エルメスの哲学（職人技・希少性・永続性）を深く理解しておきましょう。
エルメスジャポンについて
よくある質問
Q. エルメスジャポンのESは英語で書く必要がありますか？▼
日本法人の選考では日本語ESが一般的です。ただし、フランス語や英語のスキルがある場合はアピールポイントになります。ESでは自分の感性と価値観を洗練された日本語で表現することを重視しましょう。
Q. エルメスジャポンで求められる人物像は？▼
ホスピタリティ・美意識・誠実さが重視されます。「エルメスの価値観（職人技・永続性・希少性）に共感し、お客様の長期的なパートナーになれる人材」が求められます。高圧的な高級感ではなく、温かみと誠実さが重要です。
Q. エルメスジャポンのインターン選考との違いは？▼
本選考では企業理解とキャリアビジョンの具体性がより重要になります。特に「なぜ他のラグジュアリーブランドではなくエルメスか」という差別化の説明を準備しましょう。
Q. エルメスジャポンの選考で差がつくポイントは？▼
①エルメスの哲学（職人技・永続性・希少性）への深い理解、②自分の感性・美意識を具体的なエピソードで示す力、③顧客との長期的関係構築への情熱、が差別化のポイントです。
エルメスジャポンの選考速報【28卒】
エルメスジャポンの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
エルメスジャポンの選考速報を開くFIRST-HAND REPORTS
エルメスジャポンの選考体験談
実際にエルメスジャポンの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
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選考を経験した先輩に聞く
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