COMPANY PROFILE
ダイソンの年収・企業データ・選考情報
外資メーカー/家電
ダイソンは英国発のテクノロジー家電ブランド。
サイクロン掃除機・羽根のない扇風機・Supersonicヘアドライヤー・Airblade手乾燥機など革新的製品で知られる。日本法人はセールス・マーケティング・カスタマーサービス・テクノロジーの各部門を展開。「問題を解決するために存在する」を企業文化の根幹に置き、エンジニアリング×デザインで家電の常識を覆し続けるブランド。
MISSION & VALUES
ダイソンが掲げるもの
企業理念・ミッション
本当の問題をテクノロジーの力で解決し、人々の生活を最先端のテクノロジーで改善するグローバルなテクノロジーカンパニー
採用メッセージ
ダイソンでは従業員と共に成長することを重視し、社員の成長段階でトレーニングとキャリア開発を通じてサポートしています
出典: 同社採用サイト
ダイソンの
企業情報
| 勤務地 | 東京 |
|---|
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。
ダイソンが
求める人物像
- ・問題解決への情熱
- ・主体性・挑戦心
- ・グローバル志向
- ・イノベーション思考
ダイソンの
選考で押さえるポイント
- ダイソンのESは英語で書くことを推奨。英語での論理的な自己表現力が直接評価されます。
- ダイソンの製品を実際に使用・研究し、「問題解決のために存在する」という企業哲学と製品の接続を理解しましょう。
- 外資特有の成果主義・スピード感への適性をエピソードで示すことが重要です。役職より「何を成し遂げたか」を重視して書きましょう。
- マーケティング・セールス志望は消費者インサイトへの感度、エンジニアリング志望は問題解決の技術的アプローチを中心にアピールしましょう。
ダイソンについて
よくある質問
Q. ダイソンのESは英語で書く必要がありますか？▼
日本法人の選考では日本語ESが基本ですが、英語ESの提出を求められる場合もあります。英語力は面接（特に1次は英語面接の場合あり）で評価されるため、日英両方で準備しておきましょう。
Q. ダイソンで求められる人物像は？▼
「問題解決への情熱」「主体性・挑戦心」「グローバル志向」「イノベーション思考」を持つ人材が求められます。特に「自分で問題を発見し、自分で動いて解決できる人材」かどうかがESでも面接でも問われます。
Q. ダイソンのインターン選考との違いは？▼
外資メーカーはインターン経由の採用が多いです。インターン選考ESと本選考ESでは求められる深さが異なり、本選考では企業理解の深さとキャリアビジョンの具体性がより重要になります。
Q. ダイソンの選考で差がつくポイントは？▼
①ダイソン製品への深い理解と具体的な改善・マーケティング提案、②主体的な問題発見・解決のエピソード、③グローバル環境での経験（留学・海外インターン等）、④英語での論理的な自己表現、が差別化のポイントです。
ダイソンの選考速報【28卒】
ダイソンの選考連絡はまだ report されていません。 ES提出後・面接後に連絡が来たら30秒で report できます。 1件目が入ると、同じ企業を受けている人に「いま動いているか」が見えるようになります。
ダイソンの選考速報を開くFIRST-HAND REPORTS
ダイソンの選考体験談
実際にダイソンの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
ダイソンの
選考を経験した先輩に聞く
志望企業の選考を通過した内定者・現役社員に、1on1で相談できます。まずは48時間の無料チャットから。
コーチを探す