IT・ゲーム難易度: 難関
DeNAのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
ゲーム・スポーツ・ヘルスケア・オートモーティブなど多角的に事業を展開するメガベンチャー。事業創造力と技術力を重視。
最終更新: 2026-04-04
DeNAが求める人物像
事業創造力論理性チームテクノロジーDeNA Quality
設問1（400字）の書き方
設問内容ガクチカ
これまでに一番本気で取り組んだこと
「本気度」と「成果」を両方示す。DeNAは球質（DeNA Quality）を重視。思考の深さと行動力をバランスよく。
回答の構成
構成パターン
本気で取り組んだこと（結論） → なぜ本気だったか → 思考プロセスと具体的行動 → 定量的な成果 → 学び・成長
文字数配分の目安
結論40字 → 動機50字 → 思考と行動200字 → 成果60字 → 学び50字
書き出しのヒント
「一番本気で取り組んだのは○○です」と明確に宣言し、続けて取り組みの規模感や成果を示す
よくあるNG例
- ✕行動力だけを強調し、思考の深さ（DeNA Qualityの「球質」）が伝わらない
- ✕「なぜそのアプローチを選んだか」の論理性が弱く、場当たり的に行動しただけに見える
- ✕DeNAの事業領域（ゲーム・スポーツ・ヘルスケア等）との接点が全く見えない
- ✕成果が「やり切った」等の精神論で、定量的な結果が示されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓思考の深さと行動力が両方バランスよく示されているか（DeNA Quality）
- ✓課題に対する仮説設定→検証→改善のサイクルが見えるか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓本気で取り組んだ理由・動機に深みがあるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
1
「DeNA Quality（球の表面積）」という概念を理解しておく
2
エンジニア職はコーディングテストあり。競技プログラミング経験があると有利
3
ビジネス職は論理的思考力とビジネス感覚を見られる。ケース問題の対策も
4
新規事業への関心や起業経験があると評価が高い
DeNAのES対策でよくある質問
Q. DeNA Qualityとは何ですか？▼
DeNA Qualityは「球の表面積」とも表現される、DeNAが求める人材の質を表す概念です。思考の深さ（球の半径）と行動の幅（表面積）の両方を兼ね備えた人材を求めています。ESではこの両面を示すことが重要です。
Q. DeNAのエンジニア採用とビジネス採用で求められるものは違いますか？▼
はい。エンジニア採用ではコーディングテストがあり技術力が重視されます。ビジネス採用では論理的思考力とビジネスセンスが問われ、ケース面接が実施されることもあります。どちらも「事業を創る力」は共通して求められます。
Q. DeNAは新規事業の経験がないと不利ですか？▼
新規事業や起業の経験があると有利ですが、必須ではありません。重要なのは「自ら課題を発見し、仮説を立てて行動した経験」です。サークル活動やアルバイトでも、主体的に仕組みを作った経験があれば十分アピールできます。