IT・ゲーム
DeNAの年収・企業データ・選考情報
ゲーム・スポーツ・ヘルスケア・オートモーティブなど多角的に事業を展開するメガベンチャー。
事業創造力と技術力を重視。
DeNAが掲げるもの
企業理念・ミッション
「AIオールイン」を掲げる全社戦略に基づき、AIによる新規事業の創出、既存事業の競争力強化、全従業員のAIネイティブ化と生産性向上を推進
採用メッセージ
寄り道経験者も大歓迎。就業経験の有無、年齢やいつ卒業したかは問いません。DeNAでの濃密な夏を体験してください。
出典: 同社採用サイト
DeNAの
企業情報
| 事業内容 | スマートフォン用ゲームの開発・配信、SNS運営、電子商取引サービス |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
| 設立 | 1999年 |
| 資本金 | 103億9700万円 |
| 売上高 | 1369億7100万円（2021年3月期） |
| 従業員数（単体） | 1,448名 |
| 従業員数（連結） | 2,100名 |
| 平均年収 | 882万円 |
| 平均勤続年数 | 6.33年 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
※有価証券報告書（irbank）および公式サイトの公表値。 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の年収とは異なります。
DeNAが
求める人物像
- ・事業創造力
- ・論理性
- ・チーム
- ・テクノロジー
- ・DeNA Quality
DeNAの
選考で押さえるポイント
- 「DeNA Quality（球の表面積）」という概念を理解しておく
- エンジニア職はコーディングテストあり。競技プログラミング経験があると有利
- ビジネス職は論理的思考力とビジネス感覚を見られる。ケース問題の対策も
- 新規事業への関心や起業経験があると評価が高い
DeNAについて
よくある質問
Q. DeNA Qualityとは何ですか？▼
DeNA Qualityは「球の表面積」とも表現される、DeNAが求める人材の質を表す概念です。思考の深さ（球の半径）と行動の幅（表面積）の両方を兼ね備えた人材を求めています。ESではこの両面を示すことが重要です。
Q. DeNAのエンジニア採用とビジネス採用で求められるものは違いますか？▼
はい。エンジニア採用ではコーディングテストがあり技術力が重視されます。ビジネス採用では論理的思考力とビジネスセンスが問われ、ケース面接が実施されることもあります。どちらも「事業を創る力」は共通して求められます。
Q. DeNAは新規事業の経験がないと不利ですか？▼
新規事業や起業の経験があると有利ですが、必須ではありません。重要なのは「自ら課題を発見し、仮説を立てて行動した経験」です。サークル活動やアルバイトでも、主体的に仕組みを作った経験があれば十分アピールできます。
DeNAの選考体験談
実際にDeNAの選考を受けた人による一次情報です。 設問の傾向はこのページで確認できますが、面接で何を詰められたかは受けた本人しか知りません。
DeNAの
選考を経験した先輩に聞く
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