IT・ゲーム難易度: 難関

DeNAのES対策設問1問・最大400字の回答例付き【2026年難関内定ガイド】

東京都渋谷区に本社を置く日本のインターネット関連企業。

スマートフォン用ゲームの開発・配信を主業としつつ、SNS運営や電子商取引サービスなどを行う。傘下にプロ野球・プロバスケット・プロサッカーチームを保有する日経平均構成銘柄。

※会社概要出典: Wikipedia

設問1問最大400字SPI3（テストセンター）ガクチカ

最終更新: 2026-04-04

DeNAの内定者に1on1で相談する

実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける

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公式採用ページ外部ソース検証済み

ミッション

「AIオールイン」を掲げる全社戦略に基づき、AIによる新規事業の創出、既存事業の競争力強化、全従業員のAIネイティブ化と生産性向上を推進

採用からのメッセージ

寄り道経験者も大歓迎。就業経験の有無、年齢やいつ卒業したかは問いません。DeNAでの濃密な夏を体験してください。

出典: https://dena.snar.jp/index.aspx

企業情報※Wikipedia出典

本社: 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号
設立: 1999年
従業員数（単体）: 1,448名
従業員数（連結）: 2,100名
売上高: 1369億7100万円（2021年3月期）
資本金: 103億9700万円

年収・勤務条件有価証券報告書由来

平均年収

882万円

2025年3月

平均勤続年数

6.33年

平均年齢

37.9歳

出典: irbank（有価証券報告書）

DeNAが求める人物像公式バリュー

寄り道経験者も大歓迎就業経験の有無、年齢やいつ卒業したかは問いません

通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み

以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。

1
これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、各400文字程度でご記入ください。
最大400字ガクチカ
2
学生時代に力を入れたこと①
ガクチカ
3
開発経験（URL、目的、技術について記入）
キャリア

出典: unistyle（通過ES公開ページ）

以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。

設問1（400字）の書き方

設問内容ガクチカ

これまでに一番本気で取り組んだこと

「本気度」と「成果」を両方示す。DeNAは球質（DeNA Quality）を重視。思考の深さと行動力をバランスよく。

回答の構成

構成パターン

本気で取り組んだこと（結論） → なぜ本気だったか → 思考プロセスと具体的行動 → 定量的な成果 → 学び・成長

文字数配分の目安

結論40字 → 動機50字 → 思考と行動200字 → 成果60字 → 学び50字

書き出しのヒント

「一番本気で取り組んだのは○○です」と明確に宣言し、続けて取り組みの規模感や成果を示す

よくあるNG例

✕行動力だけを強調し、思考の深さ（DeNA Qualityの「球質」）が伝わらない
✕「なぜそのアプローチを選んだか」の論理性が弱く、場当たり的に行動しただけに見える
✕DeNAの事業領域（ゲーム・スポーツ・ヘルスケア等）との接点が全く見えない
✕成果が「やり切った」等の精神論で、定量的な結果が示されていない

採用担当の評価ポイント

✓思考の深さと行動力が両方バランスよく示されているか（DeNA Quality）
✓課題に対する仮説設定→検証→改善のサイクルが見えるか
✓成果が定量的に示されているか
✓本気で取り組んだ理由・動機に深みがあるか

選考フロー・Webテスト情報

選考フロー

ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

Webテスト

SPI3（テストセンター）

内定者が語る攻略ポイント

「DeNA Quality（球の表面積）」という概念を理解しておく

エンジニア職はコーディングテストあり。競技プログラミング経験があると有利

ビジネス職は論理的思考力とビジネス感覚を見られる。ケース問題の対策も

新規事業への関心や起業経験があると評価が高い

DeNAのES対策でよくある質問

Q. DeNA Qualityとは何ですか？▼

DeNA Qualityは「球の表面積」とも表現される、DeNAが求める人材の質を表す概念です。思考の深さ（球の半径）と行動の幅（表面積）の両方を兼ね備えた人材を求めています。ESではこの両面を示すことが重要です。

Q. DeNAのエンジニア採用とビジネス採用で求められるものは違いますか？▼

はい。エンジニア採用ではコーディングテストがあり技術力が重視されます。ビジネス採用では論理的思考力とビジネスセンスが問われ、ケース面接が実施されることもあります。どちらも「事業を創る力」は共通して求められます。

Q. DeNAは新規事業の経験がないと不利ですか？▼

新規事業や起業の経験があると有利ですが、必須ではありません。重要なのは「自ら課題を発見し、仮説を立てて行動した経験」です。サークル活動やアルバイトでも、主体的に仕組みを作った経験があれば十分アピールできます。

DeNAの内定者とマッチング

DeNAのES、
通過した先輩に直接見てもらおう

マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。

IT・ゲームの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。

内定コーチを探す審査通過した現役内定者のみ在籍

このページの事実情報の出典

Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%8C%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%BC
公式採用ページ: https://dena.snar.jp/index.aspx
Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%8C%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%BC
irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/2432/salary
unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/479/eslist

※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定AIが作成した回答例や解説は別途表示しています。

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