楽天のES対策設問2問・最大400字の回答例付き【2026年標準内定ガイド】
東京都世田谷区に本社を置くインターネット関連サービス企業。
Eコマース、通信、金融、不動産、スポーツなど様々な業種を傘下に有する企業集団で、日本最大級のECサイト「楽天市場」を運営。東北楽天ゴールデンイーグルスとヴィッセル神戸を傘下に持つ。
※会社概要 出典: Wikipedia
最終更新: 2026-04-04
楽天の内定者に1on1で相談する
実際に通過したESと選考の突破法を直接聞ける
ミッション
人や社会の課題に立ち向かい、よりよい未来をつくるチカラになる。それが、楽天グループの志すエンパワーメント。
採用からのメッセージ
未来へ、楽天グループは前例にとらわれず突き進む。世界を変えるプロジェクトにワクワクしながらみんなで試行錯誤して挑んでいく。夢を、夢で終わらせない。
企業情報※Wikipedia出典
- 本社
- 東京都世田谷区玉川1丁目14-1
- 設立
- 1997年
- 従業員数（単体）
- 9,989名
年収・勤務条件有価証券報告書由来
平均年収
850万円
2025年12月
平均勤続年数
6.3年
平均年齢
36歳
出典: irbank（有価証券報告書）
楽天が求める人物像公式バリュー
通過ES 実設問（過去の選考より）外部ソース検証済み
以下は過去の選考でこの企業が実際に出題したES設問です。出題形式や文字数制限の参考にしてください。
- 1
楽天グループの事業の中で、あなたが最も興味を持っている事業領域は何ですか？その事業領域で、今後どのような展開が考えられるか、あなたの考えを自由に提案してください。
最大600字その他 - 2
これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、どのように成長したか
自己PR - 3
これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。
最大400字自己PR - 4
部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことをご記載ください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的にご記載ください。
最大600字ガクチカ - 5
部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。
ガクチカ - 6
弊社を志望する理由を教えてください。
最大400字志望動機 - 7
学生時代に力を入れたこと
ガクチカ
出典: unistyle（通過ES公開ページ）
以下は内定AIが作成した参考例です。設問形式・回答フレームワークの一般論として参考にしてください。実際の選考では上記の「通過ES 実設問」をベースに、ご自身の経験に基づいて記述してください。
設問1（400字）の書き方
楽天で成し遂げたいこと
楽天エコシステム（EC・フィンテック・モバイル等）の中で具体的にどの領域に貢献したいかを明確に。
回答の構成
構成パターン
成し遂げたいこと（結論） → 楽天エコシステムのどの領域か → 自分の経験・スキルとの接点 → 具体的な貢献プラン
文字数配分の目安
結論60字 → エコシステム領域100字 → 経験接点120字 → 貢献プラン120字
書き出しのヒント
「御社の○○事業において、△△を成し遂げたいです」のように、具体的な事業領域と目標を1文で示す
よくあるNG例
- ✕楽天エコシステムの具体的な事業領域を指定せず「幅広い事業に携わりたい」で終わっている
- ✕楽天主義（成功の5つのコンセプト）への理解が示されていない
- ✕英語を社内公用語とするグローバルな環境への言及がない
- ✕EC事業だけに触れ、フィンテック・モバイル等の多角化戦略を理解していない
採用担当の評価ポイント
- ✓楽天エコシステムの具体的な事業領域が明示されているか
- ✓楽天主義との整合性があるか
- ✓自分の経験・スキルと成し遂げたいことが論理的に接続しているか
- ✓楽天の成長戦略（モバイル・フィンテック等）への理解が示されているか
設問2（400字）の書き方
最も力を入れた経験
「Get Things Done」精神が伝わるよう、目標達成までのプロセスと成果を具体的に書く。
回答の構成
構成パターン
力を入れたこと（結論） → 目標設定 → 具体的な行動プロセス → 成果（定量的に） → 学び
文字数配分の目安
結論40字 → 目標50字 → 行動180字 → 成果70字 → 学び60字
書き出しのヒント
「最も力を入れたのは○○です。△△という目標を掲げ、□□を達成しました」のように、活動・目標・成果を1文で示す
よくあるNG例
- ✕目標達成までのプロセスが曖昧で「Get Things Done」の姿勢が伝わらない
- ✕スピード感が感じられず、じっくり取り組んだだけのエピソードになっている
- ✕個人の成果だけでチームとの協働が描かれていない（楽天はチームワークも重視）
- ✕成果が定性的で数値化されていない
採用担当の評価ポイント
- ✓明確な目標を設定し、その達成に向けて具体的に行動しているか
- ✓スピード感と実行力（Get Things Done）が感じられるか
- ✓成果が定量的に示されているか
- ✓プロフェッショナルとしての姿勢が伝わるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
楽天主義（成功の5つのコンセプト）の理解が必須
英語力は入社時点でTOEIC800点以上が目安。面接が英語で行われることも
エンジニア採用はコーディングテストが課される場合がある
楽天エコシステムの全体像を理解し、シナジーの観点で語れると高評価
楽天のES対策でよくある質問
Q. 楽天のESは英語で書く必要がありますか？▼
Q. 楽天主義とは何ですか？ESでどう活かせばいいですか？▼
Q. 楽天のエンジニア採用はコーディングテストがありますか？▼
楽天のES、
通過した先輩に直接見てもらおう
マッキンゼー・ゴールドマン・三菱商事など最難関企業の内定者が在籍。
IT・ECの選考で本当に評価されるポイントを、突破した本人から1on1で学べます。
このページの事実情報の出典
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A5%BD%E5%A4%A9%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97
- 公式採用ページ: https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/
- Wikipedia日本語版: https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A5%BD%E5%A4%A9%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97
- irbank（有価証券報告書）: https://irbank.net/4755/salary
- unistyle（通過ES）: https://unistyleinc.com/companies/138/eslist
※会社概要・通過ES設問・公式メッセージ等の事実情報は上記ソースからの抜粋です。内定AIが作成した回答例や解説は別途表示しています。