IHIのES対策
設問・選考フロー・書き方のコツ
IHI（石川島播磨重工業）は航空・宇宙エンジン、エネルギー・プラント、産業機械、社会インフラの4領域を展開する大手重工業メーカー。ジェットエンジン分野では国内トップシェアを誇り、国産ロケット「H-IIA/B」の第2段エンジンを担当。グループ売上高は約1.5兆円。「技術をもって社会の発展に貢献する」を企業理念に、脱炭素・水素アンモニア混焼・宇宙ビジネスなど先端領域に積極投資。
最終更新: 2026-04-08
IHIが求める人物像
設問1（400字）の書き方
学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。またそこから何を学びましたか。
IHIは「困難をどう乗り越えたか」というプロセスと、そこから得た学びを重視します。研究・部活・アルバイトいずれも可ですが、技術系志望は研究内容を絡めると高評価。チームでの役割と貢献を明確にしながら、数値で成果を示しましょう。
回答の構成
構成パターン
取り組んだ内容（結論）→ 困難・課題の背景 → 自分なりの工夫・行動 → 成果 → 学びとIHIでの活用
文字数配分の目安
結論40字 → 背景・困難60字 → 工夫・行動160字 → 成果70字 → 学び70字
書き出しのヒント
「私が最も力を入れたのは○○です。△△という課題に直面し、□□という工夫で乗り越えました」のように、取り組み・困難・打開策を冒頭に凝縮する
よくあるNG例
- ✕困難な状況や課題が描写されておらず「頑張って成功しました」という一直線のストーリーになっている
- ✕学びが「成長しました」「自信がつきました」のような抽象表現で終わっており、IHIの業務との接点がない
- ✕成果が数値化されておらず「雰囲気が良くなった」など定性的な記述のみ
- ✕チームの話なのに自分が具体的に何をしたかが不明瞭
採用担当の評価ポイント
- ✓困難に直面した際の問題分析と創意工夫ある行動が描写されているか
- ✓学びが IHI の技術開発・プロジェクト業務に活かせる内容か
- ✓粘り強さ・チャレンジ精神が文章全体から伝わるか
- ✓成果が定量的に示されているか
設問2（400字）の書き方
IHIを志望する理由と、入社後に挑戦したい仕事を具体的に教えてください。
IHIの事業領域（航空エンジン・エネルギー・社会インフラ・宇宙）の中から具体的な分野を指定しましょう。「なぜ三菱重工・川崎重工ではなくIHIか」という差別化が重要。航空エンジンや水素・アンモニア混焼、宇宙分野への関心は特に独自性アピールに有効です。
回答の構成
構成パターン
志望事業領域の明示 → IHIを選んだ理由（原体験・価値観） → IHIならではの魅力（他社との差別化）→ 入社後の具体的ビジョン
文字数配分の目安
領域明示40字 → 志望理由80字 → IHIならではの理由120字 → 入社後ビジョン160字
書き出しのヒント
「御社の○○分野において△△に取り組み、□□な社会の実現に貢献したいです」のように、事業領域・取り組み・社会的意義を1文で示す
よくあるNG例
- ✕事業領域を特定せず「幅広い分野に関わりたい」とだけ書く（具体性ゼロ）
- ✕三菱重工・川崎重工でも通用する内容で、IHIを選ぶ固有の理由がない
- ✕航空エンジン・水素・宇宙など IHI の特徴的な技術・事業への理解が薄い
- ✕自身の経験・専門性と志望分野に接点がなく、取ってつけたような内容
採用担当の評価ポイント
- ✓具体的な事業領域（航空エンジン・エネルギー・宇宙等）が明示されているか
- ✓自身の経験・強みと志望領域の論理的な接点があるか
- ✓三菱重工・川崎重工との差別化ポイント（ジェットエンジン技術・H-IIAエンジン等）への理解が示されているか
- ✓入社後のキャリアビジョンが具体的かつ現実的か
設問3（300字）の書き方
あなたの強みと弱みを教えてください。弱みをどのように克服しようとしていますか。
強みは必ず具体的なエピソードで裏付け、IHIの業務（技術開発・大型プロジェクト・グローバル展開）との接点を示しましょう。弱みは「克服のための具体的行動」をセットで書くと、自己認識力と成長意欲が伝わります。
回答の構成
構成パターン
強みの一言表現（＋エピソード）→ 弱みの自己認識 → 弱み克服のための具体的行動
文字数配分の目安
強み表現＋エピソード160字 → 弱みの認識50字 → 克服行動90字
書き出しのヒント
「私の強みは○○です。△△の場面でこの強みを発揮し、□□という成果につながりました。一方、弱みは◇◇で、現在は▽▽に取り組んでいます」のように展開する
よくあるNG例
- ✕強みが「リーダーシップ」「コミュニケーション力」など誰でも書けるありきたりな表現で、エピソードで裏付けられていない
- ✕弱みが実質強み（「完璧主義すぎる」「頑張りすぎる」）で、本物の自己分析になっていない
- ✕弱みへの対策が「気をつけます」の一言で、具体的な行動が見えない
採用担当の評価ポイント
- ✓強みが具体的なエピソードと成果で裏付けられているか
- ✓IHIの技術・プロジェクト業務との親和性が示されているか
- ✓弱みへの自己認識が正直かつ具体的か
- ✓克服行動に成長への主体性が感じられるか
選考フロー・Webテスト情報
選考フロー
ES・Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（技術系は技術面接あり）
Webテスト
SPI3（テストセンター）
内定者が語る攻略ポイント
技術系採用では研究内容の深掘りが徹底される。専門外の面接官にも分かるよう平易な言葉で説明できる準備を
航空エンジン・水素混焼・宇宙ロケット（H-IIA）など IHI 固有の技術領域を事前に調べ、志望動機の具体性を高めること
三菱重工・川崎重工との差別化ポイント（航空エンジン特化・国産ロケットエンジン）を自分の言葉で整理しておく
OB・OG訪問は高評価につながる。特に志望事業領域の現場社員から仕事内容を聞くと、入社後ビジョンの説得力が増す
文系採用も毎年実施。事務系総合職は「なぜ重工業か」「なぜ IHI か」の論理を技術系以上に磨く必要がある