# 東京水道 ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/tokyo-suido) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: インフラ/水道 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: 主体性、チームワーク、論理的思考力 ## 企業概要 東京水道はインフラ/水道業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 東京水道を志望する動機を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 水道事業の社会的使命（安全・安定給水）への共感と、東京水道が担う広域化・DX推進への具体的な関心を示しましょう。「なぜ民間水道会社ではなく東京水道か」という視点も重要です。 - 回答構成: ①水インフラへの使命感 → ②東京水道の独自性（都との連携・広域化推進）→ ③自分の経験との接点 → ④入社後に貢献したいこと - 文字数配分: 使命感60字 → 企業独自性80字 → 経験接点100字 → 貢献ビジョン120字 → まとめ40字 - よくある失敗: - 「安定しているから」という消極的な志望理由だけになっている - 民間水道会社や他のインフラ企業との違いを示せていない - 評価基準: - 水道事業の社会的使命への理解と共感があるか - 東京水道の独自事業（広域化・DX）への具体的な関心が示されているか - 回答例: ``` 都民1,400万人の日常を支える水インフラの最前線に立ちたいと考え、志望しました。大学で土木工学を学ぶ中で、老朽管更新や渇水リスクへの対応が今後の最重要課題だと認識しました。東京水道が東京都水道局の技術・サービスを受け継ぎ、広域化支援や水道DXを牽引している点に他社との違いを感じています。ゼミで水質管理のデータ分析を行った経験を活かし、センサーデータを用いた漏水検知の精度向上に取り組みたいです。技術と現場の双方を理解した人材として、持続可能な水道事業の実現に貢献します。 ``` ### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 水道・インフラ業界では長期的な責任感と粘り強さが評価されます。課題発見→行動→成果の流れを具体的な数値で示し、チームワークや使命感への接続も意識しましょう。 - 回答構成: ①活動と成果の結論 → ②背景・課題 → ③主体的な行動・工夫 → ④周囲との協力 → ⑤定量的成果 → ⑥学び - 文字数配分: 結論40字 → 背景50字 → 行動150字 → 協力50字 → 成果60字 → 学び50字 - よくある失敗: - 長期的な取り組みの過程が省略されて結果だけになっている - チームでの協力プロセスが不明確で個人の活動に見える - 評価基準: - 継続力・粘り強さが具体的に示されているか - チームワークや周囲を巻き込む力が感じられるか - 回答例: ``` 体育会水泳部の主将として部員30名の競技力向上に2年間注力しました。前年比で大会入賞者がゼロという状況を打開するため、練習メニューの見直しと個別フィードバック制度を導入しました。各部員のタイムデータを週次で分析し、弱点ごとに特化した補強練習を設計。コーチと連携しながら月1回の個人面談も実施しました。結果として翌年の関東学生選手権で4名が入賞し、部全体のベスト更新率も前年比40%増となりました。責任ある立場でデータを活用しながらチームを率いた経験は、インフラ現場のマネジメントにも活きると考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みと、それを東京水道でどう活かせるかを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: インフラ企業では「責任感」「正確さ」「粘り強さ」が特に評価されます。強みを一言で述べてから具体的なエピソードで裏付け、東京水道の業務（水道施設管理・お客様対応等）との接続を示しましょう。 - 回答構成: ①強みの一言表現 → ②強みが発揮されたエピソード → ③具体的な行動・工夫 → ④成果 → ⑤東京水道での活用イメージ - 文字数配分: 強み30字 → エピソード背景50字 → 行動130字 → 成果60字 → 活用イメージ90字 → まとめ40字 - よくある失敗: - 強みが抽象的すぎてエピソードで裏付けられていない - 強みと東京水道の業務の接続が示されていない - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか - 東京水道の業務との関連性が論理的に示されているか - 回答例: ``` 私の強みは「細部への注意力と継続的な改善習慣」です。学部の実験実習で水質サンプルの分析を担当した際、手順書に曖昧な記載があることに気づき、測定誤差が発生しやすいポイントを洗い出して手順書を改訂しました。改訂後はグループ全体の再測定率が半減し、データの信頼性が向上しました。この経験を通じ、正確な観察と記録の積み重ねが最終的な品質に直結すると実感しました。東京水道では水質検査や施設点検の精度維持に同様の姿勢を発揮し、都民への安全な水供給を支えたいと考えています。 ``` ### 設問4: 10年後の水道事業はどうあるべきだと考えますか。またその実現に向けてあなたはどう貢献したいですか。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: 老朽化・人口減少・気候変動など水道が直面する課題を踏まえた上で、DX・広域化・官民連携などの具体的な解決策と自分の役割を述べましょう。社会課題への問題意識と主体性が評価されます。 - 回答構成: ①10年後の水道事業像 → ②現状課題の整理 → ③必要な取り組み（DX・広域化等）→ ④自分が担いたい役割 - 文字数配分: 将来像50字 → 課題整理80字 → 取り組み100字 → 自分の役割120字 → まとめ50字 - よくある失敗: - 現状課題への言及なく理想論だけを述べている - 自分の役割が「頑張ります」だけで具体性がない - 評価基準: - 水道業界の課題に対する理解と問題意識があるか - 将来ビジョンと自分の役割が具体的に結びついているか - 回答例: ``` 10年後の水道事業は、デジタル技術を活用して「予防保全型」の運営に転換されているべきだと考えます。現在、全国で老朽管の更新が急務となる一方、技術職員の減少も深刻です。IoTセンサーによるリアルタイム漏水検知とAIを用いた管路劣化予測を組み合わせることで、限られた人員でも安全性を維持できる体制が実現できます。私は大学で培ったデータ分析スキルを活かし、入社後は水道DXの推進に携わりたいと考えています。将来的には広域化支援の業務にも関わり、全国の水道事業者が東京水道のノウハウを活用できる仕組みの構築に貢献したいです。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 東京水道のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. 東京水道のESで「安定志向」はNGですか？ A. 直接的な表現は避けましょう。代わりに「社会基盤を支える使命感」「長期的な視点で地域に貢献」など、ポジティブな表現に変換することが重要です。 ### Q. 東京水道のESでの差別化ポイントは？ A. ①企業固有のプロジェクトやサービスへの具体的な言及、②DXや環境対応など業界の変革テーマへの関心、③OB/OG訪問で得た独自の情報、が差別化のポイントです。 ### Q. 東京水道の選考で文理の有利不利はありますか？ A. 事務系と技術系で採用枠が分かれている場合が多いです。事務系は文理不問の企業がほとんどですが、技術系は理系推奨の場合があります。ESの内容もコースに合わせましょう。 ### Q. 東京水道のWebテストは何が出ますか？ A. インフラ業界ではSPIが最も一般的です。玉手箱やSCOAを採用する企業もあります。早めに形式を確認し、専用の問題集で対策しましょう。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/tokyo-suido 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）