# 東京ガス ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/tokyo-gas) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: エネルギー
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: 社会インフラへの使命感、チーム、安全意識、イノベーション、誠実

## 企業概要
首都圏を中心にガス供給を行う日本最大の都市ガス会社。電力自由化で電力事業にも参入し、総合エネルギー企業へ変革中。

## 選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 学生時代に力を入れたこと
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: インフラ企業らしく「社会を支える」「チームで取り組む」といった要素が伝わるエピソードを。
- 回答構成: 結論（何に力を入れたか）→ 状況・課題 → チームでの取り組み → 成果 → 学び
- 文字数配分: 結論40字 → 状況70字 → 取り組み190字 → 成果60字 → 学び40字
- よくある失敗:
  - 個人の成果ばかりでチームワークの要素がない（インフラ企業は組織で動く仕事）
  - 社会への貢献意識や使命感が全く感じられないエピソード
  - 安定志向が強すぎて挑戦や変革の意欲が見えない（東京ガスは変革期にある）
  - 成果が定量的に示されておらず、抽象的な学びで終わっている
- 評価基準:
  - チームで取り組んだ経験が具体的に描かれているか
  - 社会を支える使命感や責任感が感じられるか
  - 困難を粘り強く乗り越えたプロセスがあるか
  - 成果が具体的・定量的に示されているか

### 設問2: 東京ガスを志望する理由
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: エネルギー業界の変革期における東京ガスの戦略（脱炭素・電力・海外）を理解して志望理由を述べる。
- 回答構成: エネルギー業界を志望する理由 → なぜ東京ガスか → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
- 文字数配分: 業界志望50字 → 東京ガスの理由80字 → 経験との接点80字 → ビジョン90字
- よくある失敗:
  - 「安定したインフラ企業だから」という志望理由が透けて見える
  - 東京ガスの変革戦略（脱炭素・電力事業・海外展開）に触れていない
  - 大阪ガスや電力会社でも通じる内容で東京ガスならではの理由がない
  - 入社後にやりたいこと（営業・技術・経営企画等）が具体的でない
- 評価基準:
  - エネルギー業界の変革を理解しているか
  - 東京ガスならではの強みや戦略への理解があるか
  - 自分の経験と志望理由が論理的に接続されているか
  - 安定志向だけでなく変革への意欲も示されているか

## 選考全体の攻略ポイント
- エネルギー自由化・脱炭素化の流れを理解しておく
- 「ガス会社」から「総合エネルギー企業」への変革に対する考えを持つ
- 安定志向だけでなく、変革への意欲も示すとバランスが良い
- インフラを支える責任感と使命感が面接で重視される

## よくある質問
### Q. 東京ガスのESは毎年設問が変わりますか？
A. 「ガクチカ」と「志望理由」の基本構成は安定しています。インフラ業界は設問構成がシンプルな傾向で、内容の質と深さで差がつきます。

### Q. 東京ガスのES通過率は？
A. 応募者数は安定しており、ES通過率は40〜50%程度と推定されます。エネルギー業界への理解と変革への意欲が伝わるESが通過しやすいです。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. 東京ガスの選考で重視されるポイントは？
A. インフラを支える責任感と使命感に加え、エネルギー業界の変革期に対応できる柔軟性と挑戦心が重視されます。安定志向だけでなく変革への意欲もバランスよく示しましょう。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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