# 東京海上日動 ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/tokio-marine) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 損保
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: 玉手箱
- 求める人物像: 主体性、行動力、コミュニケーション、挑戦心、チーム

## 企業概要
国内損保のリーディングカンパニー。グローバル展開に積極的で、海外保険事業の収益比率が高い。主体的人材を重視。

## 選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 学生時代に主体的に取り組んだこと
- 文字数制限: 300字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 東京海上が最も重視する「主体性」を全面に。自分から動いて周囲を巻き込んだエピソードが高評価。
- 回答構成: 結論（何に主体的に取り組んだか）→ 状況・課題 → 主体的な行動 → 周囲への巻き込み → 成果
- 文字数配分: 結論30字 → 状況50字 → 行動120字 → 巻き込み60字 → 成果40字
- よくある失敗:
  - 「主体性」が見えない（指示されてやった経験を書いている）。東京海上は主体性を最重視する
  - 自分から動いたプロセスが不明確で、成果だけを書いている
  - 周囲を巻き込んだ要素がなく個人の努力だけで完結している
  - 300字と短いのに背景説明が長すぎて行動・成果が書けていない
- 評価基準:
  - 自ら課題を発見し行動を起こした主体性が見えるか
  - 周囲を巻き込んで成果を出したプロセスがあるか
  - 成果が具体的・定量的に示されているか
  - 300字の中で要点が簡潔にまとまっているか

### 設問2: 当社の志望理由
- 文字数制限: 200字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 200字と短いため簡潔に。損保業界の中でも東京海上を選ぶ理由を明確に。
- 回答構成: 結論（なぜ東京海上か）→ 損保業界・東京海上の魅力 → 自分との接点
- 文字数配分: 結論40字 → 魅力100字 → 接点60字
- よくある失敗:
  - 200字なのに前置きが長く結論が後ろに来ている
  - 損保業界全般の話で東京海上ならではの理由がない
  - グローバル展開など東京海上の強みに触れていない
- 評価基準:
  - 東京海上を選ぶ明確な理由が簡潔に述べられているか
  - 損保業界の理解が示されているか
  - 200字の中で結論と根拠がまとまっているか
  - 自分の経験・価値観との接点があるか

## 選考全体の攻略ポイント
- 「主体的に動いた経験」を5つ以上用意しておく。面接で次々と聞かれる
- OB訪問の回数が評価に影響するといわれている。積極的に訪問する
- 損保ビジネスの理解だけでなく、グローバル展開への関心も示す
- 面接は圧迫ではなく和やか。ただし深掘りが非常に鋭い

## よくある質問
### Q. 東京海上日動のESは毎年設問が変わりますか？
A. 「主体的に取り組んだこと」は東京海上の定番設問で、毎年出題されています。「主体性」を最重視する企業文化は一貫しているため、このテーマの準備は必須です。

### Q. 東京海上日動のES通過率はどのくらいですか？
A. 損保業界では最難関で、ES通過率は20〜30%程度と推定されます。OB訪問の回数も評価に影響すると言われており、早期の接点作りが重要です。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. 東京海上日動の面接で聞かれることは？
A. 「主体的に動いた経験」を面接で5つ以上聞かれるのが特徴です。ES以外にも複数のエピソードを用意し、各エピソードを5段階まで深掘りできるよう準備しましょう。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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