# TBSスパークル ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/tbs-supakuru) — 最終更新 2026-04-08

- 業界: マスコミ/テレビ
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: 発想力、好奇心、コミュニケーション力

## 企業概要
TBSグループの番組制作会社。ドラマ・バラエティ・報道の制作プロダクションとして「半沢直樹」等のTBSドラマ制作に深く関わる。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: TBSスパークルでやりたいこと・なりたい姿を教えてください。
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 制作者としてのビジョンを具体的に示しましょう。TBSスパークルの番組や制作実績を踏まえ、自分がどんなコンテンツを作りたいか、どんな制作者になりたいかを明確にしましょう。
- 回答構成: やりたいこと（結論）→ その想いの原体験 → TBSスパークルで実現できる理由 → なりたい姿の具体像
- 文字数配分: 結論50字 → 原体験80字 → 企業との接続80字 → なりたい姿90字
- よくある失敗:
  - 視聴者としての感想のみで制作者目線が欠けている
  - TBSスパークルの具体的な番組・制作実績に触れていない
  - 「なりたい姿」が漠然としていて具体的な職種・役割が不明
  - テレビ業界全般の話でTBSスパークルでなければならない理由がない
- 評価基準:
  - 制作者としての具体的なビジョンがあるか
  - TBSスパークルの番組・制作体制への理解があるか
  - 自分の経験とやりたいことが論理的につながっているか
  - なりたい姿が具体的でキャリアイメージが描けているか
- 回答例:

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私はTBSスパークルで、社会問題を身近に感じてもらえるドキュメンタリーバラエティを制作したいと考えています。大学で地域活性化のドキュメンタリーを自主制作した経験から、映像には人の行動を変える力があると実感しました。御社が手がけた「半沢直樹」のように、エンタメの力で社会的テーマを広く届ける手法に強く共感しています。入社後はAD経験を通じて現場力を磨き、将来的には取材力と構成力を兼ね備えたディレクターとして、視聴者の行動変容を促す番組を作りたいです。御社の制作現場で多様なジャンルに挑戦し、笑いと学びを両立させるコンテンツを生み出す制作者を目指します。
```

### 設問2: この職業を目指す理由を教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 番組制作という職業を選ぶ動機を、自分の経験に基づいて説明しましょう。単にテレビが好きだけでなく、制作者・発信者としてなぜこの職業に情熱を持つのかを伝えることが重要です。
- 回答構成: 結論（なぜ制作職か）→ 原体験エピソード → 制作現場での経験・学び → 制作者としての信念 → 将来の展望
- 文字数配分: 結論40字 → 原体験100字 → 現場経験100字 → 信念80字 → 展望80字
- よくある失敗:
  - 「テレビが好きだから」という消費者視点のみで終わっている
  - 制作者としての実体験やモノづくりの経験がない
  - チームで何かを作り上げた経験への言及がない
  - 映像・コンテンツ制作の具体的なスキルや関心が伝わらない
- 評価基準:
  - 制作者目線での職業理解があるか
  - 具体的な原体験が説得力を持っているか
  - チーム制作やモノづくりへの関心が感じられるか
  - 番組制作への情熱が論理的に伝わるか
- 回答例:

```
私が番組制作を志す理由は、大学時代に映像制作サークルで体験した「届ける喜び」にあります。地元商店街の活性化をテーマに15分のドキュメンタリーを制作し、SNSで公開したところ再生回数が3万回を超え、実際に来店客が増えたと商店主から感謝の声をいただきました。自分の企画と映像が人々の行動を変えた経験は、私のキャリア観を大きく変えました。さらに、報道番組のインターンで取材からOA直前の編集まで携わり、限られた時間で最適な構成を追求する現場の緊張感に強く惹かれました。一つの番組に多くのスタッフが専門性を持ち寄り、チームで作品を完成させるプロセスにこそ番組制作の醍醐味があると確信しています。映像を通じて社会に新たな視点を提供し、視聴者の日常に発見と感動を届ける制作者になりたいという思いが、この職業を目指す原動力です。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- TBSスパークルは制作プロダクションのため、制作者・クリエイターとしての視点を全面に出しましょう。視聴者ではなく作り手としてのビジョンが最重要です。
- TBSの代表的な番組（半沢直樹、日曜劇場、報道特集など）を研究し、具体的な番組名を挙げながら自分のやりたいことを語れるようにしましょう。
- 映像制作、イベント企画、SNS発信など、何かを企画し届けた経験を棚卸ししておくと、制作職志望の説得力が増します。
- テレビ業界の構造（キー局と制作会社の関係、制作フローにおけるAD・ディレクターの役割）を理解しておくと差がつきます。

## よくある質問
### Q. TBSスパークルのESの特徴は？
A. TBSスパークルのESでは「やりたいこと・なりたい姿」と「職業を目指す理由」が問われます。制作者としてのビジョンと原体験の両方を伝えることが求められる構成です。

### Q. TBSスパークルで求められる人物像は？
A. 制作現場で活躍できる発想力・好奇心・コミュニケーション力を持つ人材が求められます。特に「届ける側」としての視点と、チームで作品を作り上げる協調性が重視されます。

### Q. 制作会社とキー局のESの違いは？
A. キー局は幅広い事業への関心が問われますが、TBSスパークルのような制作会社では番組制作への強い情熱と具体的な制作ビジョンがより直接的に問われます。

### Q. TBSスパークルのES通過率を上げるには？
A. ①具体的な制作経験や発信経験への言及、②TBSスパークルの番組への具体的な関心、③制作者としてのキャリアビジョンの明確さ、が差別化のポイントです。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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