# TBSラジオ ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/tbs-rajio) — 最終更新 2026-04-10

- 業界: マスコミ/ラジオ
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: 発想力、好奇心、コミュニケーション力

## 企業概要
TBSラジオはマスコミ/ラジオ業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
エントリーシート提出 → 書類選考 → 面接複数回（5月下旬～6月or7月初旬）

※出典: official-recruit (https://www.tbs.co.jp/radio/2024jinji/index-j.html)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: TBSラジオを志望する理由を教えてください。ラジオというメディアを選んだ理由と、TBSラジオでなければならない理由を含めて述べてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: motivation
- 攻略ポイント: TBSラジオは「聴取率No.1ラジオ局」を長年維持しており、「アフター6ジャンクション」「たまむすび」などの個性的な番組で知られています。「なぜラジオか」「なぜTBSラジオか」「入社後に何を実現したいか」の3点を示しましょう。テレビや他メディアとの違い、ラジオの可能性への自分なりの考えを述べることが重要です。
- 回答構成: ①志望の結論→②ラジオというメディアを選んだ理由→③TBSラジオ固有の魅力→④入社後に実現したいこと
- 文字数配分: 結論50字 → ラジオ選択理由80字 → 企業特徴120字 → 実現したいこと150字
- よくある失敗:
  - 「ラジオが好きだから」というファンアピールのみで、制作者・ビジネスの視点がない
  - TBSラジオの具体的な番組名や特徴に触れず、企業研究の深さが伝わらない
- 評価基準:
  - ラジオというメディアの特性と可能性への理解があるか
  - TBSラジオの番組・事業への具体的な関心と制作者視点があるか
- 回答例:

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私がTBSラジオを志望するのは、声と音だけで作られるラジオ特有の「想像の余地」がリスナーとの強い感情的つながりを生む点に深く魅力を感じ、その最高峰を体現しているのがTBSラジオだと確信したからです。長距離移動中に「アフター6ジャンクション」を聴いて以来、日常の中にある文化・社会現象を独自の視点で掘り下げるTBSラジオのスタイルに強く共感しました。テレビやSNSが映像で競争する中で、ラジオはリスナーの想像力と共感を喚起する特別なメディアとして再評価されており、Podcastやスマートスピーカーとの親和性でさらに成長余地があると考えています。入社後はディレクターを志望し、音楽・サブカルチャー・社会問題をリスナーと共に深掘りする番組を制作し、TBSラジオの「聴取率No.1」を次世代リスナーとともに守り続けたいと思います。
```

### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。あなた独自の視点や発想が活かされた経験を中心に教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: experience
- 攻略ポイント: TBSラジオは発想力・好奇心・独自性を重視します。ありきたりなエピソードではなく、あなたならではの視点・発想・問題意識が光るエピソードを選びましょう。制作・発信・企画・コンテンツ制作の経験があれば特に有効です。成果は反響や数値で示し、学びをコンテンツ制作・メディア業界に接続してください。
- 回答構成: ①結論（取り組みと成果・反響）→②着目した問題意識・視点→③独自のアプローチと行動→④成果・反響（数値）→⑤学び
- 文字数配分: 結論40字 → 問題意識・視点70字 → アプローチ・行動150字 → 成果・反響60字 → 学び80字
- よくある失敗:
  - 誰でも書けるありきたりなエピソード（部活・バイト）を選び、独自性が感じられない
  - 「頑張りました」という表現のみで、自分ならではの視点や工夫が示されていない
- 評価基準:
  - 独自の視点・問題意識が感じられるエピソードが選ばれているか
  - 創造的なアプローチと行動力が具体的に示されているか
- 回答例:

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大学のゼミで「地域の高齢者とZ世代の価値観断絶」というテーマを研究し、その解消策として世代間対話イベントを企画・運営したことに最も力を入れました。従来の「お年寄りに話を聞く」形式ではなく、高齢者がスマートフォン操作を学びながらZ世代に昭和の生活を語るという「逆メンタリング」形式を考案しました。SNSや地域掲示板で参加者を募集し、最終的に3回のイベントで延べ84名が参加しました。地元メディアに取り上げられ、参加者の91%が「また参加したい」と回答したことは大きな手応えでした。この経験から、既存の枠組みを疑って「逆の立場」から考えることで、人が動く企画が生まれることを学びました。TBSラジオのコンテンツ制作においても、この発想の転換を常に意識したいと考えています。
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### 設問3: あなたが関心を持っている社会問題や文化的テーマを一つ挙げ、TBSラジオの番組でどのように取り上げたいか提案してください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: strength
- 攻略ポイント: TBSラジオは、社会問題・文化・エンタメを独自の視点で深掘りする番組制作を行っています。この設問では「社会への問題意識」「制作者としての視点」「ラジオというメディアへの理解」の3点が評価されます。関心テーマは社会問題・文化・サブカルチャーなど自分が本当に興味を持つものを選び、「なぜラジオで」という点も意識して答えましょう。
- 回答構成: ①関心テーマの表明→②そのテーマに関心を持った背景・問題意識→③ラジオ番組としての企画提案→④期待する社会的効果
- 文字数配分: テーマ表明40字 → 問題意識80字 → 番組企画160字 → 社会的効果120字
- よくある失敗:
  - 関心テーマが浅く「環境問題」「少子化」等のありきたりなテーマで独自性がない
  - 「ラジオでやりたい理由」がなく、なぜテレビやSNSではなくラジオで取り上げるかが示されていない
- 評価基準:
  - 社会への問題意識と独自の視点があるか
  - ラジオというメディアの特性を活かした企画になっているか
- 回答例:

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私が関心を持っているテーマは「地方移住・関係人口の拡大」です。コロナ禍以降、都市一極集中から地方回帰の流れが注目される一方で、実際に移住した若者が地域になじめず戻ってしまう「移住失敗」の問題が増えています。このリアルな声はほとんどメディアで語られていません。TBSラジオの番組として「移住者のホンネ」という特集コーナーを企画したいと考えています。実際に移住した20〜30代の若者と地域のキーパーソンをゲストに招き、成功談だけでなく葛藤や失敗も包み隠さず語ってもらう形式です。ラジオの「声のリアリティ」はテキストや映像では伝わりにくい感情の機微を届けられるため、このテーマに最適なメディアだと考えています。リスナーが地方移住を正確に理解し、より良い選択ができる社会につなげたいと思います。
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### 設問4: TBSラジオで将来どのような仕事をしたいですか。10年後のビジョンを教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: vision
- 攻略ポイント: TBSラジオでのキャリアビジョンを問う設問です。ディレクター・プロデューサー・営業・デジタル展開など具体的な職種・業務に言及し、段階的なキャリアステップを描きましょう。TBSラジオの成長領域（Podcast・スマートスピーカー・デジタルコンテンツ）と自分のビジョンを結びつけることが重要です。
- 回答構成: ①10年後の姿（結論）→②入社後まず取り組むこと→③5〜10年目に担いたい役割→④社会・リスナーへの価値
- 文字数配分: 10年後の姿60字 → 入社後の取り組み100字 → 中期役割100字 → 社会的価値140字
- よくある失敗:
  - 「面白いコンテンツを作りたい」と抽象的で、具体的な職種やキャリアステップが描かれていない
  - TBSラジオの成長領域（Podcast・デジタル等）とビジョンが結びついておらず、志望の具体性がない
- 評価基準:
  - 具体的な職種と段階的なキャリアステップが描かれているか
  - TBSラジオの事業方向性と自分のビジョンが整合しているか
- 回答例:

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10年後、私はTBSラジオで社会の多様な声を丁寧に拾い上げる報道・教養系番組のチーフプロデューサーとして、次世代のラジオ文化を牽引する存在になりたいと考えています。入社後まずはアシスタントディレクターとして番組制作の基礎を現場で学び、構成・音楽・ゲスト選定・編集の全工程を習得します。3〜5年後にはディレクターとして自分の担当番組を持ち、地方移住・サブカルチャー・国際問題など自分が関心を持つテーマを深掘りする番組を制作したいと考えています。長期的には、Podcastやスマートスピーカー向けのオリジナルコンテンツ制作にも積極的に関わり、TBSラジオのデジタル展開を牽引したいと思います。ラジオを通じて、普段表に出ない社会の当事者の声を届け、リスナーが世界を広げるきっかけを作り続けることが私の目指す姿です。
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## 選考全体の攻略ポイント
- TBSラジオのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

## よくある質問
### Q. TBSラジオのESの特徴は？
A. マスコミ・広告業界のESは一般企業より個性を求められる傾向があります。作文形式の設問や「最近気になったニュース」等、自分の視点や表現力が試される設問が特徴です。

### Q. TBSラジオで求められる人物像は？
A. 好奇心旺盛で行動力があり、独自の視点を持った人材が求められます。「面白い人」と評価されるには、ESの段階から自分らしさを表現することが重要です。

### Q. TBSラジオのESとOB訪問の関係は？
A. マスコミ業界ではOB/OG訪問が非常に重要視されます。現場の情報を得るだけでなく、訪問自体が選考に影響する場合もあるため、積極的に活用しましょう。

### Q. TBSラジオのES通過率を上げるには？
A. ①自分だけの独自エピソード、②制作者・発信者目線の志望動機、③具体的な番組/コンテンツへの言及、が差別化のポイントです。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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