# T&Dホールディングス ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/t-and-d-hd) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 金融/保険 - 選考難易度: 難関 - Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB - 求める人物像: 誠実さ、信頼構築力、粘り強さ ## 企業概要 T&Dホールディングスは金融/保険業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことについて、具体的に教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: T&Dホールディングスは太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命の3社を傘下に持ちます。大同生命は中小企業向け保険に強みがあります。チームワークや誠実な姿勢が伝わる経験を選びましょう。 - 回答構成: ①結論（成果） ②背景・課題 ③自分の具体的な行動 ④周囲との協働 ⑤数値成果 ⑥学びと生命保険業界への接続 の構成で書く - よくある失敗: - 自分の役割が不明確。チームへの働きかけが見えない。数値成果がない。保険業界との接続がない - 評価基準: - 主体的な行動と問題解決プロセスが明確か。周囲との協働姿勢が見えるか。成果が数値で示されているか - 回答例: ``` 大学3年間続けた飲食店のアルバイトでリーダーとして新人スタッフの定着率を改善した経験です。入店1か月以内の離職率が40%に上り、店舗運営に支障が出ていました。私は離職した元スタッフに個別にヒアリングをしたところ、「業務の全体像が見えない」「質問しにくい雰囲気」が主な原因と分かりました。そこで業務マニュアルを図解付きで作り直し、新人向けの週次振り返りミーティングを導入しました。また「何でも聞いていい時間」を毎日15分設けることで、新人が疑問を溜め込まない環境を整えました。取り組みを始めてから3か月後、1か月以内の離職率は40%から15%に改善し、店長から「チームの雰囲気が変わった」と評価されました。この経験から、相手の状況を丁寧に把握し、環境を整えることで人は力を発揮できると学びました。中小企業の経営課題に寄り添うT&Dホールディングスの姿勢と重なると感じています。 ``` ### 設問2: T&Dホールディングスを志望する理由を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: T&Dホールディングスの傘下3社（太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命）のターゲット顧客と事業戦略の違いを理解した上で、グループ全体の強みを志望動機に結びつけましょう。 - 回答構成: ①生命保険業界を選ぶ理由 ②T&Dホールディングスを選ぶ理由（グループの強み） ③特定の子会社または事業への関心 ④自分の経験との接点 ⑤入社後ビジョン の構成で書く - よくある失敗: - T&Dホールディングスの傘下3社の違いが理解できていない。「大同生命だから」と「T&Dホールディングスだから」が混同している。グループ全体の強みへの言及がない - 評価基準: - T&Dグループの事業構造を理解しているか。中小企業への保険サービスという独自性への共感があるか。自分の経験と企業の強みの接続が論理的か - 回答例: ``` 生命保険は人々の人生における最大のリスクに備えるとともに、長期の資産形成を支える重要な金融サービスだと考えています。T&Dホールディングスは太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命という異なる強みを持つ3社がグループを形成しており、幅広いお客様ニーズに応えられる体制が整っています。特に大同生命が中小企業オーナーへの事業保障・経営者保険に特化した強みを持ち、日本経済を支える中小企業の経営リスクに正面から向き合っている姿勢に共感しています。私は大学時代に祖父が経営する家業の後継問題に関わる中で、中小企業の経営継続が地域経済に与える影響の大きさを実感しました。T&Dホールディングスで中小企業の経営課題を保険・財務の両面から解決するコンサルタントとして活躍し、日本の企業・地域を守る存在になりたいと考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みを、具体的なエピソードを交えて教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: T&Dホールディングスの保険営業では「信頼関係構築力」「粘り強さ」「課題発見力」が重視されます。特に大同生命の中小企業向け営業では、経営者との長期的な関係づくりが重要です。 - 回答構成: ①強みの一言表現 ②強みが発揮された具体的エピソード ③困難な状況での行動 ④数値成果 ⑤T&Dホールディングスでの活かし方 の構成で書く - よくある失敗: - 強みが抽象的でエピソードがない。数値による成果の裏付けがない。T&Dホールディングスの保険営業との関連性が弱い - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで証明されているか。保険営業に必要な対人スキルとの関連性があるか。成果が定量的に示されているか - 回答例: ``` 私の強みは「相手の課題を深く掘り下げ、潜在ニーズを引き出す質問力」です。大学のキャリアセンターでピアサポーターとして就活相談を担当した経験から培いました。相談に来る学生の多くは「自己PRが書けない」という表面的な悩みを抱えていましたが、対話を深めると「自分の強みに自信が持てない」という本質的な課題があることが多くありました。私は「なぜそう感じるのか」という問いを繰り返すことで、相手が自分でも気づいていない経験や強みを言語化するお手伝いをしました。担当した学生のうち85%が「相談後に志望書類の方向性が定まった」とアンケートで回答し、センター長から「深い傾聴ができる学生」と評価されました。T&Dホールディングスの営業職においても、お客様の表面的なニーズの背後にある本質的な経営課題や生活設計の不安を引き出し、最適な保険提案に繋げられると考えています。 ``` ### 設問4: 5年後・10年後にT&Dホールディングスでどのような仕事をしていたいか教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: T&Dホールディングスはグループ各社でのキャリアチェンジも可能な環境です。具体的な職種・部門と紐づけてキャリアビジョンを描きましょう。中小企業支援・資産運用・新商品開発などのテーマが有効です。 - 回答構成: ①5年後のビジョン（具体的な役割・実績） ②10年後のビジョン ③そこへ至るための行動計画 ④T&Dホールディングスで実現したい社会への貢献 の構成で書く - よくある失敗: - 「成長したい」だけで具体的な役職・業務が見えない。T&Dグループならではの強みと連動していない。社会への貢献が見えない - 評価基準: - 具体的な数値目標やキャリアステップがあるか。T&Dホールディングスの事業と連動したビジョンか。中長期的な成長意欲が感じられるか - 回答例: ``` 5年後は大同生命の法人営業として中小企業50社以上と継続的な契約関係を築き、経営者から「事業リスクの相談相手」として信頼されるコンサルタントになっていたいです。そのために入社後の2年間で中小企業診断士の勉強を並行して進め、保険知識と経営財務の知識を融合させた提案力を磨きます。3年目以降は相続・事業承継案件にも対応できるレベルを目指し、顧客基盤を広げていきます。10年後はグループ内のキャリア異動を経て、T&Dホールディングス本体での新商品・サービス企画に携わりたいと考えています。特に中小企業向けの健康経営支援パッケージや、後継者不在問題を解決する事業承継保険の商品設計に挑戦したいです。日本の中小企業の持続的な発展に貢献することが、私がT&Dホールディングスで成し遂げたいことです。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - T&DホールディングスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. T&DホールディングスのESで金融知識は必要ですか？ A. 専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、T&Dホールディングスの事業内容や金融業界の基本的な仕組みは理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣があると面接でも役立ちます。 ### Q. T&DホールディングスのESで最も重視されるポイントは？ A. 誠実さ・信頼構築力・粘り強さです。金融業界はお客様の大切な資産を扱うため、ESでも「信頼できる人間性」が伝わるエピソードが高評価です。 ### Q. T&DホールディングスのWebテスト対策は何をすればよいですか？ A. 金融業界では玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集での対策が必要です。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。 ### Q. T&Dホールディングスの総合職とエリア職の違いは？ A. 総合職は全国転勤あり、エリア職は特定地域で勤務します。ESの内容も求められるものが異なるため、志望コースに合わせた書き分けが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/t-and-d-hd 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）