# Speee ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/speee) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/Web - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 SpeeeはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: Speeeを志望する理由を教えてください。IT・Web業界を選んだ理由と、Speeeでなければならない理由を具体的に述べてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: Speeeは「インターネットの力で産業を変革する」をミッションに掲げ、メディア事業とDX事業を両輪で展開しています。「なぜIT・Web業界か」「なぜSpeeeか（大手ITやスタートアップではなく）」「入社後何をしたいか」の3段階で構成しましょう。Speee特有の「産業垂直特化×自社サービス」や「少数精鋭でのオーナーシップ文化」への言及が効果的です。 - 回答構成: ①IT・Web業界を志望する理由→②Speeeを選んだ理由（ミッション・文化・事業特性）→③自分の経験・強みとの接点→④入社後のビジョン - 文字数配分: IT志望70字 → Speee固有理由100字 → 経験接点90字 → ビジョン140字 - よくある失敗: - 「ITが成長市場だから」という表面的な志望理由のみ - Speeeの具体的なサービス・ミッションへの言及がない - 評価基準: - IT・Web業界の特性への理解があるか - Speeeの事業モデルと競合との違いを把握しているか - 回答例: ``` インターネット技術が社会の非効率を解消し、人々の意思決定を改善できると確信し、IT・Web業界を志望しました。その中でもSpeeeは特定産業に深く入り込み、業界の構造的課題を解決する自社サービスを複数展開している点が他社との大きな違いだと考えます。大手ITは幅広い領域をカバーしますが、Speeeのように特定産業への深い理解と自社プロダクトの組み合わせで本質的な変革を起こすアプローチに強く共感しました。大学でのデータ分析の経験を通じて、データに基づく意思決定の重要性を学びました。入社後はメディア事業のグロースに携わり、データドリブンな運用でユーザーに真の価値を届けるサービス開発に貢献したいと考えています。 ``` ### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。主体的に課題を発見し解決した経験を具体的に述べてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: Speeeでは主体性・論理的思考力・課題解決力が重視されます。「課題の発見→構造化→解決策の実行→成果の検証」という流れで書きましょう。自分から課題を見つけて動いた経験が評価されます。成果は必ず数値で示してください。 - 回答構成: ①結論（成果）→②課題の発見・定義（なぜ問題と気づいたか）→③解決策と実行→④成果（数値）→⑤学び - 文字数配分: 結論30字 → 課題発見70字 → 解決策実行150字 → 成果60字 → 学び90字 - よくある失敗: - 課題を与えられたもので自分から発見していない - 成果が定量的に示されていない - 評価基準: - 課題を主体的に発見し行動した経緯が示されているか - データ・論理に基づく課題解決プロセスが見えるか - 回答例: ``` サークルの広報担当として、SNSのフォロワー数が停滞しているという課題を発見しました。投稿ごとのエンゲージメントデータを分析したところ、コンテンツの一貫性がなく、フォロワーが次の投稿を期待できていないことが主因と判明しました。コンテンツカレンダーを導入し、曜日ごとのシリーズ化（月曜：活動紹介、水曜：メンバーインタビュー、金曜：イベント告知）を提案・実施しました。また、各投稿後に簡易ABテストを行い、最も反応の良いフォーマットに絞り込みました。施策開始から3ヶ月でフォロワー数が1.8倍に増加し、イベント告知の拡散率も前期比3倍になりました。この経験から、データに基づく仮説検証のサイクルを高速で回すことの重要性を学び、Webサービスの運用でも活かせると考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。Speeeのビジネス・プロダクト開発においてその強みがどう活かせるか、具体的に述べてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: Speeeで求められる強みには「論理的思考力」「主体性」「データ分析力」「ユーザー視点」などがあります。強みを一言で宣言し、具体的なエピソードで証明した上で、Speeeの業務（メディア運営・プロダクト開発・事業開発など）への活用を示しましょう。 - 回答構成: ①強みの宣言（一言）→②強みを証明するエピソード（課題・行動・成果）→③Speeeのビジネスへの活用イメージ - 文字数配分: 強み宣言40字 → エピソード200字 → 活用イメージ160字 - よくある失敗: - 強みが抽象的で具体的なエピソードがない - 強みとSpeeeのビジネスとの接続が示されていない - 評価基準: - 強みがエピソードで具体的に証明されているか - 強みがSpeeeのビジネス・プロダクト開発と論理的につながっているか - 回答例: ``` 私の強みは「仮説を立てて素早く検証するPDCAの速さ」です。インターンシップで担当したECサイトの商品ページ改善において、訴求ポイントが曖昧という問題に気づきました。ユーザーの行動データを分析し、3パターンの改善案を作成してA/Bテストを実施しました。結果の最も良い案を2週間でさらに改善し、3回の検証サイクルを経てコンバージョン率を1.8倍に改善しました。このスピード感ある仮説検証の習慣はWebサービスの運用において最も重要なスキルだと考えています。SpeeeのWeb・メディア事業では、ユーザー行動データを基にコンテンツ改善やグロース施策を高速で実行することが求められます。素早いPDCAで貢献できる自信があります。 ``` ### 設問4: 5年後のあなたはどのような仕事をしていると思いますか。Speeeで実現したいキャリアを具体的に述べてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: Speeeのキャリアパス（プロダクトマネージャー・エンジニア・マーケター・事業開発など）を踏まえた具体的なビジョンを描きましょう。「5年後の姿」と「そのために入社後に取り組むこと」を対比させると目標達成の具体性が伝わります。Speeeのカルチャー（少数精鋭・オーナーシップ）との親和性も示しましょう。 - 回答構成: ①5年後の具体的な姿（役割・成果）→②入社後の具体的な取り組み→③なぜSpeeeで実現できるか - 文字数配分: 5年後の姿130字 → 取り組み130字 → Speeeでの実現理由140字 - よくある失敗: - ビジョンが漠然としており具体的な役割が見えない - Speeeのカルチャーや業務との整合性が示されていない - 評価基準: - 5年後のキャリアビジョンが具体的で現実的か - Speeeのカルチャー・業務との親和性が示されているか - 回答例: ``` 5年後、私はSpeeeのメディア事業においてグロース戦略のオーナーとして、データと施策の両面からサービスを成長させるビジネスサイドリーダーになっていたいと考えています。入社後1〜2年間はSEO・SNS・CRMなどのWebマーケティング施策を実行ベースで担当し、具体的な成果を積み上げます。3年目以降は複数施策の統合的な設計と数値へのコミットメントを担い、サービス全体のKPIに責任を持つポジションを目指します。Speeeは若手から高い裁量が与えられるオーナーシップ文化であり、自分の判断と行動がサービス成長に直結する環境です。この環境だからこそ5年間で飛躍的に成長できると確信しています。日本の産業変革に貢献するサービスを自分の手で育てたいという思いを実現したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - SpeeeのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. SpeeeのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. SpeeeのESでは何を重視されますか？ A. SpeeeのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。 ### Q. Speeeの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。 ### Q. SpeeeのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜSpeeeか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/speee 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）