# 相鉄HD ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/sotetsu-hd) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: インフラ/鉄道 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: 主体性、チームワーク、論理的思考力 ## 企業概要 相鉄HDはインフラ/鉄道業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー プレエントリー → エントリーシート提出 ※出典: official-recruit (https://sotetsu-recruit.jp/recruit/)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に力を入れたことを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: ガクチカ - 攻略ポイント: 相鉄HDは鉄道・不動産・ホテルなど多角的な事業を展開する総合インフラ企業です。地域社会への貢献意識・責任感・継続力を示すエピソードが特に評価されます。 - 回答構成: 結論（成果）→ 背景・課題 → 粘り強い取り組み → チームとの協力 → 成果（数値）→ 学び - 文字数配分: 結論40字 → 背景50字 → 取り組み180字 → 協力40字 → 成果50字 → 学び40字 - よくある失敗: - 「安定志向」が透けて見えるエピソード選択をしている - 長期的な取り組みの過程が省略されて結果だけ書いている - インフラへの責任感・使命感との接続がない - チームでの協力プロセスが不明確 - 評価基準: - 継続力・粘り強さが具体的に示されているか - 責任感を持って取り組んだ姿勢が見えるか - チームワークや調整力が感じられるか - 地域社会や公共インフラへの関心・使命感が伝わるか - 回答例: ``` 地域の子ども向け英語教室でボランティア講師を2年間継続し、参加児童の英語検定合格率を50%から80%に向上させました。活動開始当初、授業に集中できない児童が多く学習定着率が低いという課題がありました。原因を探ると、テキスト中心の授業が退屈で、子どもたちが英語を使う楽しさを感じられていないことがわかりました。私は毎回の授業にゲームやロールプレイを取り入れ、英語を「使う」体験を重視した授業設計に切り替えました。また、保護者に毎月進捗レポートを送り、家庭でのフォローも促すことで学習の継続性を高めました。取り組みを1年間続けた結果、児童の英語検定合格率が大幅に向上し、保護者アンケートでも満足度90%を達成しました。長期的な視点で課題を分析し、継続的に改善する姿勢を身につけたこの経験は、相鉄HDでの地域に根ざした事業推進において必ず活かせると考えています。 ``` ### 設問2: 相鉄HDを志望する理由を教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: 志望動機 - 攻略ポイント: 横浜・相鉄線・相鉄・東急直通線・都心アクセス強化・不動産開発という相鉄HDの戦略的取り組みを踏まえて書きましょう。「安定性」ではなく「地域への貢献」「沿線価値向上」を軸に論理を構成しましょう。 - 回答構成: 結論 → 鉄道・インフラ業界を選ぶ理由 → 相鉄HDの特徴・強み → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン - 文字数配分: 結論40字 → 業界理由80字 → 企業特徴90字 → 経験接点90字 → ビジョン100字 - よくある失敗: - 「安定している」が唯一の志望理由になっている - 相鉄・東急直通線など最近の取り組みへの言及がない - 鉄道だけでなく不動産・ホテルという多角化への理解がない - DXや変革への視点がなく保守的な印象を与える - 評価基準: - インフラの社会的意義への理解と使命感があるか - 相鉄HDの事業（鉄道・不動産・都心アクセス）への具体的な理解があるか - 自分の経験とインフラ業務の接点が論理的か - 地域・社会への貢献意識が感じられるか - 回答例: ``` 生活の基盤となる交通と街づくりを一体的に推進できる相鉄HDを志望します。鉄道・バスという交通インフラは、人々の生活や企業活動の基盤であり、安全・安定を長期にわたって守り続けることに大きな社会的意義があると感じています。中でも相鉄HDは、2023年に実現した相鉄・東急直通線によって横浜エリアから都心への直通アクセスを大きく改善し、沿線の魅力を高める取り組みを積極的に進めています。さらに鉄道事業にとどまらず、沿線での不動産開発・ホテル・流通事業を展開し、街全体の価値を高める総合的な事業ポートフォリオを持っている点にも惹かれました。私はゼミで都市計画・交通政策を専攻し、鉄道沿線の土地利用変化について研究してきました。この知見を活かし、相鉄HDで鉄道と不動産を連動させた沿線開発プロジェクトに携わり、横浜・神奈川エリアの更なる発展に貢献したいと考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: 自己PR - 攻略ポイント: インフラ・鉄道業界では継続力・責任感・安全への意識が重視されます。長期的に取り組んだエピソードや、困難な状況でも責任を手放さなかった経験を活用しましょう。 - 回答構成: 強みの一言表現 → 裏付けエピソード → 成果 → 相鉄HDでの活かし方 - 文字数配分: 強み表現50字 → エピソード200字 → 成果70字 → 活かし方80字 - よくある失敗: - 「安定志向」が垣間見えるエピソード選択をしている - 強みが抽象的で裏付けエピソードがない - インフラ業務との接続が薄い - 成果が示されていない - 評価基準: - 粘り強さ・継続力が具体的なエピソードで示されているか - 逆境での対処法に論理性があるか - インフラ業務への適性が感じられるか - 成果が定量的に示されているか - 回答例: ``` 私の強みは、困難が生じても諦めず、粘り強く課題を解決し続ける継続力です。3年間続けた陸上競技部での経験がその根幹です。1年次に故障で3ヶ月間練習を離脱した際、ただ待つのではなく、体幹トレーニングと動作分析に集中して弱点を改善することを選びました。復帰後は以前とは異なるフォームで再構築した走法を試行錯誤しながら定着させ、2年次には自己ベストを2秒更新することができました。この経験から、逆境を単なる停滞期と捉えず、課題発見と基礎強化の機会として活用する思考習慣が身につきました。インフラ事業では、日常的には見えないところで安全を守り続けることが求められます。問題が発生した際にも冷静に根本原因を分析し、粘り強く改善策を実行し続ける私の姿勢は、相鉄HDの鉄道運営・施設保全・沿線開発といった長期的な視野を要する業務において必ず活かせると確信しています。 ``` ### 設問4: 入社後にどのような仕事に取り組みたいか、将来のビジョンを教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: キャリアビジョン - 攻略ポイント: 相鉄HDの鉄道・不動産・沿線開発・東急直通線という文脈でキャリアビジョンを描きましょう。「安全・安定を守りながら地域の価値を高める」というビジョンが評価されます。 - 回答構成: 入社後にやりたいこと（結論）→ 動機・背景 → 入社後の取り組み計画 → 長期的な目標 - 文字数配分: 結論50字 → 動機80字 → 取り組み計画120字 → 長期目標150字 - よくある失敗: - 鉄道運行の安全管理だけを語り、不動産・地域開発への視点がない - 「安定した仕事がしたい」という消極的な印象を与えている - 東急直通線など最近の取り組みとの接続がない - 段階的なキャリアプランが描けていない - 評価基準: - 鉄道・不動産という相鉄HDの事業を横断したビジョンか - 段階的なキャリアプランが描けているか - 地域・社会への貢献意識が感じられるか - 東急直通線など最近の取り組みへの理解があるか - 回答例: ``` 相鉄HDで鉄道インフラの安全を守りながら、沿線不動産の開発を通じて横浜・神奈川エリアの地域価値を高める仕事に取り組みたいと考えています。相鉄・東急直通線の開業によって都心アクセスが大きく向上した今こそ、沿線エリアの魅力を最大化するための開発戦略が重要性を増していると考えています。入社後の最初の数年間は、鉄道運行部門や施設管理部門で、安全・安定運行を支えるインフラ業務の基礎を学びたいと考えています。現場を知ることで、沿線開発においても実務に即した提案ができる人材になることを目指します。中期的には、不動産事業部門に携わり、相鉄沿線での駅前開発・商業施設・住宅供給プロジェクトを担当したいと考えています。長期的には、鉄道と不動産の両方を理解したうえで、沿線全体のブランド価値を高めるゾーニング戦略を立案できるプロジェクトリーダーになることを目指します。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 相鉄HDのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. 相鉄HDのESで「安定志向」はNGですか？ A. 直接的な表現は避けましょう。代わりに「社会基盤を支える使命感」「長期的な視点で地域に貢献」など、ポジティブな表現に変換することが重要です。 ### Q. 相鉄HDのESでの差別化ポイントは？ A. ①企業固有のプロジェクトやサービスへの具体的な言及、②DXや環境対応など業界の変革テーマへの関心、③OB/OG訪問で得た独自の情報、が差別化のポイントです。 ### Q. 相鉄HDの選考で文理の有利不利はありますか？ A. 事務系と技術系で採用枠が分かれている場合が多いです。事務系は文理不問の企業がほとんどですが、技術系は理系推奨の場合があります。ESの内容もコースに合わせましょう。 ### Q. 相鉄HDのWebテストは何が出ますか？ A. インフラ業界ではSPIが最も一般的です。玉手箱やSCOAを採用する企業もあります。早めに形式を確認し、専用の問題集で対策しましょう。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/sotetsu-hd 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）