# SmartNews ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/smartnews) — 最終更新 2026-04-09

- 業界: IT/Web
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI / CAB
- 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性

## 企業概要
SmartNewsはIT/Web業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。
- 回答構成: 結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び
- 文字数配分: 結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字
- よくある失敗:
  - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない
  - 問題発見から解決までの論理の飛躍がある
  - ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない
  - 個人作業のみでチームワークの要素が全くない
- 評価基準:
  - 問題を構造化して捉える力があるか
  - 解決策の選択理由に論理性があるか
  - 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか
  - チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか
- 回答例:

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ニュースキュレーションアプリの個人開発を通じ、日間アクティブユーザー数を3か月で500人から1,500人に増やしたことに最も注力しました。最初のバージョンでは記事の更新頻度が低く、ユーザーが離脱するという課題がありました。SmartNewsのニュース配信モデルを参考にRSS取得の自動化とキャッシュ戦略を実装し、更新頻度を1日1回から15分ごとに改善しました。さらに、ユーザーの閲覧履歴をもとにカテゴリのパーソナライズ機能を追加したことで、1セッションあたりの閲覧記事数が平均2.1本から4.7本に増加しました。この取り組みにより3か月でDAUが3倍に成長し、App Storeのレビューも4.2点を獲得しました。この経験から、メディアサービスにおける「速報性」と「パーソナライズ」がエンゲージメントの核心だと学びました。
```

### 設問2: SmartNewsを志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 企業研究を反映し、自分の経験との接点を具体的に示しましょう。「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「入社後何がしたいか」の3点を押さえると説得力が増します。
- 回答構成: 志望理由の結論 → IT業界・SmartNewsを選んだ理由 → 自分の経験・スキルとの接点 → 入社後に取り組みたいこと
- 文字数配分: 結論40字 → 業界・企業理由100字 → 経験接点120字 → 入社後ビジョン140字
- よくある失敗:
  - 「技術が好き」だけでビジネスへのインパクトに言及がない
  - 業界構造やIT市場の理解が浅い（SIerとWeb系の違い等）
  - 「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明
  - 企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない
- 評価基準:
  - IT業界のトレンドや課題への理解があるか
  - 論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか
  - SmartNewsの事業やプロダクトへの具体的な関心があるか
  - 入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか
- 回答例:

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「良質な情報を必要な人に届ける」というSmartNewsのミッションを、機械学習とデータ分析で実現する事業に携わりたいと考え、志望しています。情報過多の時代に、信頼性の高いニュースを適切にフィルタリングして届けることは、民主主義の基盤を支える社会的使命だと感じIT/Webメディア業界を志望しました。SmartNewsを選んだのは、日米2,000万人超のユーザーを持ちながら、機械学習による推薦技術と人手によるキュレーションを組み合わせた独自アプローチが業界トップレベルだからです。ニュースアプリの個人開発経験を通じ、記事推薦アルゴリズムとユーザーエンゲージメントの相関を実体験で学んでおり、SmartNewsの推薦エンジン改善に直接貢献できると確信しています。入社後はデータサイエンスチームでユーザー行動分析に携わり、エンゲージメント率の向上に貢献したいと考えています。
```

### 設問3: あなたの強みとそれをSmartNewsでどう活かすか教えてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: SmartNewsでは「データドリブンな意思決定力」と「プロダクトへの情熱」が重視されます。強みをエピソードで証明し、具体的な活用イメージを示しましょう。
- 回答構成: 強みの宣言 → エピソードの概要 → 具体的な行動と成果 → SmartNewsでの活かし方
- 文字数配分: 強み宣言30字 → 概要50字 → 行動150字 → 活かし方170字
- よくある失敗:
  - 強みが抽象的で具体的なエピソードがない
  - SmartNewsの事業との接点が示されていない
  - データを使った経験がない印象を与える
  - チームへの貢献が感じられない
- 評価基準:
  - 強みが具体的なエピソードで証明されているか
  - データドリブンな思考が感じられるか
  - SmartNewsの業務との接点が明確か
  - 入社後の貢献イメージが具体的か
- 回答例:

```
私の強みは「ユーザーデータから仮説を立て、プロダクトの改善を素早く実行する力」です。ニュースアプリの個人開発では、Google Analytics でユーザーの離脱ポイントを分析し、「記事一覧ページのローディング速度が離脱率に最も影響している」という仮説を立てました。画像の遅延読み込みとキャッシュ戦略を実装し、ページ表示速度を1.8秒から0.4秒に改善した結果、離脱率が38%低下しました。この仮説検証サイクルを月2〜3回繰り返したことで、DAUが3か月で3倍に成長しました。SmartNewsでは、この強みをニュース推薦アルゴリズムの改善施策立案に活かしたいと考えています。具体的には、記事ジャンルと時間帯の組み合わせデータを分析し、エンゲージメント率が最大化するパーソナライズ配信モデルの構築に貢献したいです。
```

### 設問4: 情報の信頼性が問われる現代において、ニュースアプリが担うべき役割とは何か、あなたの考えを述べてください。（400字以内）
- 文字数制限: 400字
- タイプ: その他
- 攻略ポイント: フェイクニュース・エコーチェンバー・情報格差などの社会課題を踏まえ、SmartNewsのミッションと結びつけた自分の視点を示しましょう。
- 回答構成: ニュースアプリの役割の定義 → 現代の情報課題 → 解決に向けたアプローチ → SmartNewsとの接続
- 文字数配分: 役割定義60字 → 情報課題80字 → アプローチ120字 → SmartNews接続140字
- よくある失敗:
  - 「ニュースを速く届けることが大事」という表面的な回答
  - フェイクニュースやエコーチェンバーへの言及がない
  - SmartNewsのミッションとの接続がない
  - 自分の貢献イメージが示されていない
- 評価基準:
  - 情報社会の課題を多面的に理解しているか
  - SmartNewsのミッションへの共感が感じられるか
  - 具体的な解決アプローチが論理的か
  - 自分の役割と結びついているか
- 回答例:

```
現代のニュースアプリが担うべき最も重要な役割は「多様な視点と信頼できる情報へのアクセスを平等に保障すること」だと考えます。SNSによる情報流通の加速でフェイクニュースが拡散しやすくなる一方、アルゴリズムが似た意見しか表示しないエコーチェンバーが社会の分断を生んでいます。ニュースアプリはそのアルゴリズム設計次第で、問題を深刻化させることも解決の起点になることもできます。具体的には、ユーザーのパーソナライズ精度を高めながらも、意図的に「自分と異なる視点の記事」を一定割合で組み込む「多様性設計」が有効だと考えます。SmartNewsが「Quality Information」を届けることをミッションとし、日米の主要メディアとパートナーシップを構築している点は、まさにこの課題への真摯な向き合いを示しています。私はこのミッションに共鳴し、アルゴリズム改善に自分のデータ分析力を活かしたいと考えています。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- SmartNewsのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

## よくある質問
### Q. SmartNewsのESではプログラミング経験は必須ですか？
A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。

### Q. SmartNewsのESでは何を重視されますか？
A. SmartNewsのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。

### Q. SmartNewsの選考フローを教えてください。
A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。

### Q. SmartNewsのES通過率を上げるコツは？
A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜSmartNewsか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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