# セプテーニ ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/seputeni) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 広告/デジタル - 選考難易度: 難関 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: 発想力、好奇心、コミュニケーション力 ## 企業概要 セプテーニは広告/デジタル業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー 書類選考 → オンライン役員面接 → オンライン人事面談 → 内々定 ※出典: official-recruit (https://septeni-recruitment.snar.jp/)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: セプテーニを志望する理由を教えてください。デジタルマーケティング業界やセプテーニグループの事業に触れながら記述してください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: セプテーニはデジタル広告・マーケティングに特化した企業です。「なぜデジタル広告業界か」「なぜセプテーニか」「入社後何をしたいか」を具体的に示しましょう。SNS広告運用・データ分析・クリエイティブ制作などの具体的な業務に言及すると企業研究の深さが伝わります。 - 回答構成: ①志望の結論（1文）→②デジタルマーケティングへの関心の原点→③セプテーニを選ぶ理由（事業・カルチャーへの言及）→④入社後に実現したいこと - 文字数配分: 結論40字 → 関心の原点80字 → 企業選択理由130字 → 入社後ビジョン150字 - よくある失敗: - 「デジタルが好き」という曖昧な動機のみで業務への具体的言及がない - セプテーニと他のデジタル広告代理店の違いが示されていない - 評価基準: - デジタルマーケティング業界への具体的な理解があるか - セプテーニのカルチャー・事業への関心が伝わるか - 回答例: ``` データとクリエイティブの融合でブランドの成長を支援したいと考え、セプテーニを志望します。大学のゼミでSNS広告の効果測定を研究する中で、クリエイティブの質とターゲティングの精度が売上に直結することを実感し、デジタルマーケティングの可能性に魅了されました。セプテーニはSNS広告運用に特化した高い専門性と、独自の人材育成プログラムを持つ点が他社と異なります。特に少数精鋭でクライアントに深く伴走する体制は、若手のうちから広いスコープで挑戦できる環境だと感じています。入社後はSNSマーケティングコンサルタントとして、データ分析と企画提案の両面からクライアントの課題解決に貢献したいと考えています。 ``` ### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。その経験を通じて何を学び、どう成長しましたか。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: セプテーニは発想力・好奇心・コミュニケーション力を重視します。独自の視点や問題意識を持ち、主体的に動いたエピソードが高評価を得やすいです。成果は定量的に示しましょう。 - 回答構成: ①取り組みと成果の結論→②背景・独自の問題意識→③自分ならではの行動と工夫→④成果（数値・反響）→⑤学びとセプテーニでの活用 - 文字数配分: 結論30字 → 問題意識60字 → 行動・工夫170字 → 成果60字 → 学び80字 - よくある失敗: - 消費者・ファンとしての感想に終始し発信者・制作者の視点がない - 行動の独自性が乏しく誰でもできる内容に見える - 評価基準: - 独自の問題意識と主体的な行動が示されているか - データや数値を活用した思考プロセスが見えるか - 回答例: ``` 大学のマーケティングサークルでInstagram運用を担い、フォロワーを3ヶ月で500名から2,000名に増加させました。当初は投稿するだけで反応が薄く、フォロワーが伸びない状況でした。私は競合アカウントの投稿時間・ハッシュタグ・エンゲージメント率を徹底分析し、ターゲットの行動パターンに合わせた投稿スケジュールとコンテンツ設計を再構築しました。さらにメンバー5名を巻き込みコンテンツ制作チームを組成し、週次でKPIを振り返りながら改善を継続しました。この経験から「仮説・実行・分析・改善のサイクル」をデジタルマーケティングで回す実践力を身につけました。セプテーニでもこのアプローチをクライアントの広告運用に応用したいと考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。セプテーニでその強みをどのように活かしたいか、具体的に述べてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: デジタル広告業界では「分析力」「企画力」「コミュニケーション力」が重要です。強みを一言で示した後、具体的なエピソードで裏付け、セプテーニの業務との接点を示しましょう。 - 回答構成: ①強みの結論（一言）→②強みを発揮したエピソード→③数値・成果→④セプテーニの業務への活用 - 文字数配分: 強みの結論30字 → エピソード220字 → 成果60字 → 業務活用90字 - よくある失敗: - 強みの言葉だけ述べてエピソードがなく説得力が薄い - セプテーニの業務との接点が抽象的すぎる - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードと数値で裏付けられているか - デジタルマーケティング業務への応用イメージが明確か - 回答例: ``` 私の強みは「データを基に仮説を立て、迅速に行動・検証するPDCA力」です。アルバイト先のカフェでSNSアカウントの運用を任された際、投稿内容と来店数の相関をExcelで分析し、ストーリーズの食レポ動画が最も集客効果が高いことを発見しました。この仮説を検証するため動画投稿頻度を週1本から3本に増やした結果、投稿開始から2ヶ月でランチタイムの来客数が前月比25%増加しました。この経験を通じてデータ起点の意思決定がいかに効果的かを実感し、マーケティングの面白さに目覚めました。セプテーニではこのPDCA力をクライアントのSNS広告運用に活かし、KPIの継続的な改善に貢献したいと考えています。 ``` ### 設問4: 5年後にどのようなマーケターになっていたいか、あなたのビジョンを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: 「成長したい」という抽象的なビジョンではなく、具体的な専門領域・スキル・社会貢献を描きましょう。デジタルマーケティングの進化（AI活用・データ分析・クリエイティブ）を意識した将来像を示すと印象が高まります。 - 回答構成: ①5年後のビジョン（役割・専門性）→②そのビジョンを目指す理由→③実現に向けた入社後のステップ - 文字数配分: ビジョン70字 → 理由100字 → ステップ230字 - よくある失敗: - 「マーケターとして成長したい」という漠然とした目標のみ - セプテーニの事業と無関係なキャリア像を描いている - 評価基準: - 5年後のビジョンが具体的かつ実現可能か - デジタルマーケティング業界の変化への理解が見えるか - 回答例: ``` 5年後、データ分析とクリエイティブ両方を武器にしたデジタルマーケティングのスペシャリストとして、複数の大手クライアントのブランド成長を数値で証明できる存在になりたいと考えています。デジタル広告市場はAI活用や動画シフトで急速に進化しており、テクノロジーとクリエイティブの両面を理解できる人材の価値が増していると感じています。入社後1〜2年は広告運用の基礎をOJTで徹底的に習得し、ROAS改善や配信最適化の実務経験を積みます。3年目以降は担当クライアントを拡大しながら、AIツールを活用した自動化や分析レポートの高度化にも挑戦します。将来的にはデータと感性を組み合わせた提案ができるコンサルタントとして、クライアントの事業成長に不可欠な存在になりたいと思います。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - セプテーニのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. セプテーニのESの特徴は？ A. マスコミ・広告業界のESは一般企業より個性を求められる傾向があります。作文形式の設問や「最近気になったニュース」等、自分の視点や表現力が試される設問が特徴です。 ### Q. セプテーニで求められる人物像は？ A. 好奇心旺盛で行動力があり、独自の視点を持った人材が求められます。「面白い人」と評価されるには、ESの段階から自分らしさを表現することが重要です。 ### Q. セプテーニのESとOB訪問の関係は？ A. マスコミ業界ではOB/OG訪問が非常に重要視されます。現場の情報を得るだけでなく、訪問自体が選考に影響する場合もあるため、積極的に活用しましょう。 ### Q. セプテーニのES通過率を上げるには？ A. ①自分だけの独自エピソード、②制作者・発信者目線の志望動機、③具体的な番組/コンテンツへの言及、が差別化のポイントです。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/seputeni 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）