# セキュアワークス ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/sekyuawakusu) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/セキュリティ - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 セキュアワークスはIT/セキュリティ業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: セキュアワークスを志望する理由と、入社後に取り組みたい仕事を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: セキュアワークスはDell Technologies傘下のサイバーセキュリティ専業会社で、SOC（セキュリティオペレーションセンター）・脅威インテリジェンス・インシデント対応などのマネージドセキュリティサービスを提供しています。志望動機では、サイバーセキュリティの社会的重要性への認識と、セキュアワークスの専業サービスならではの強みへの理解を示すことが重要です。「IT企業に行きたい」ではなく「なぜサイバーセキュリティか」「なぜセキュアワークスか」を明確に示しましょう。 - 回答構成: ①志望の結論 → ②サイバーセキュリティ業界を選んだ理由 → ③セキュアワークスならではの魅力 → ④入社後に取り組みたいこと - 文字数配分: 結論40字 → 業界理由80字 → 企業固有の魅力90字 → 入社後ビジョン190字 - よくある失敗: - 「技術が好き」だけでサイバーセキュリティの社会的重要性への言及がない - 業界構造やセキュリティ市場の理解が浅く、なぜセキュアワークスかが不明 - 企業の具体的なサービスやプロダクトへの言及がない - 評価基準: - サイバーセキュリティの社会的重要性への理解と共感があるか - セキュアワークスのサービスや強みを具体的に理解しているか - 入社後のキャリアビジョンが具体的かつ論理的か - 回答例: ``` サイバー攻撃の高度化・多様化が加速する中、企業の経営を守るサイバーセキュリティの最前線で仕事がしたいと考え、セキュアワークスを志望しています。セキュリティ専業として世界中の脅威インテリジェンスを持つセキュアワークスは、マルウェア・ランサムウェアの最新動向をリアルタイムで把握できる環境と、グローバルなインシデント対応実績が強みだと感じています。また、Dell Technologiesグループとしての信頼性とエンタープライズ向け特化型サービスの深さは、セキュリティの裾野を広げるだけでなく、重要インフラ保護という社会的使命にも直結しています。入社後はSOCアナリストとして脅威分析の基礎を学び、将来はコンサルタントとして企業全体のセキュリティ戦略を設計する仕事を担いたいと考えています。 ``` ### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。問題を発見・分析して解決したプロセスを具体的に記述してください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: IT・セキュリティ業界では「論理的思考力」「問題解決力」「技術的好奇心」「チームワーク」が重視されます。課題を発見→構造化→解決策の選択→実行→成果の流れを意識して記述してください。プログラミングや情報セキュリティの技術的経験があれば活用しましょう。そういった経験がない場合も、論理的な問題解決プロセスが示せれば問題ありません。 - 回答構成: ①活動と成果の結論 → ②問題の発見・定義 → ③解決アプローチの選択と理由 → ④実行と工夫 → ⑤成果と学び - 文字数配分: 結論30字 → 問題定義60字 → アプローチ80字 → 実行130字 → 成果・学び100字 - よくある失敗: - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない - 問題発見から解決までの論理の飛躍がある - ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない - 評価基準: - 問題を構造化して捉える力があるか - 解決策の選択理由に論理性があるか - 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか - 回答例: ``` 情報工学ゼミのサーバー管理業務を引き継いだ際に、不正アクセス試行のログが大量に蓄積しているにも関わらず誰も監視していないというリスクを発見し、自主的にセキュリティ強化に取り組みました。まずログを分析して攻撃パターンを分類し、特定のIPアドレスからの試行が70%を占めることを特定。ファイアウォールのルール追加と多要素認証の導入をゼミ担当教員に提案し、実装しました。その後も週次でログを確認する監視体制を整備し、不正アクセス試行の成功率をゼロに保つことができています。この経験から、問題を可視化してデータに基づく仮説を立て、解決策を実装・検証するサイクルの重要性を学びました。セキュアワークスの脅威分析業務でこのアプローチを発揮したいと考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。ITセキュリティ業界でどのように活かせますか？ - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: IT・セキュリティ業界では「論理的思考力」「技術への好奇心」「問題解決力」「コミュニケーション力」が評価されます。自分の強みをエピソードで裏付け、SOCアナリスト・セキュリティコンサルタント・インシデントレスポンスなど具体的な業務での活かし方を示してください。技術だけでなくビジネスへの貢献イメージも示すことが重要です。 - 回答構成: ①強みの結論 → ②強みを示すエピソード → ③成果 → ④ITセキュリティ業務での活かし方 - 文字数配分: 結論30字 → エピソード130字 → 成果60字 → 活かし方180字 - よくある失敗: - 強みの根拠となるエピソードが曖昧で説得力がない - ITセキュリティ業務との接続が示されておらず、どの仕事に活かせるか不明 - 「成長環境を求めている」だけで自分が何を提供できるかが不明 - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか - ITセキュリティ業務への活かし方が明確か - 論理的思考力と問題解決意欲が感じられるか - 回答例: ``` 私の強みは「断片的な情報から全体像を構造化し、核心に迫る分析力」です。ゼミの研究発表で複数のデータソースを組み合わせて地域の交通事故発生パターンを分析した際、単純な集計では見えなかった「曜日×時間帯×天候の三要因が複合した時だけリスクが急増する」という知見を発見しました。この分析を地元自治体に提案し、集中的な安全施策の実施につながりました。サイバーセキュリティでは、複数のログやアラートから攻撃者の意図と侵入経路を特定する脅威分析が重要です。点在する情報を繋ぎ合わせて全体像を浮き彫りにするこの分析力を、SOCアナリストやセキュリティコンサルタントの業務で活かし、見えない脅威を可視化して企業を守る仕事に貢献したいと考えています。 ``` ### 設問4: サイバーセキュリティ業界の今後の変化をどのように予測しますか？その中でセキュアワークスはどのような役割を担えると考えますか？ - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: サイバーセキュリティの将来を問う設問では、ランサムウェア・AIを悪用した攻撃の高度化・サプライチェーン攻撃・ゼロトラストアーキテクチャの普及・クラウドセキュリティなど、最新のトレンドを踏まえた上でセキュアワークスの強みと接続することが重要です。業界の変化を具体的に示した上で、「自分がその中でどう貢献したいか」まで述べてください。 - 回答構成: ①業界変化の予測 → ②その変化が生む課題・機会 → ③セキュアワークスが担える役割 → ④自分が貢献したいこと - 文字数配分: 変化予測80字 → 課題・機会70字 → 企業の役割70字 → 自分の貢献180字 - よくある失敗: - サイバーセキュリティの変化を漠然と述べるだけで、具体的なトレンドへの言及がない - セキュアワークスの強みと変化を結びつけた視点がなく、業界全体の話にとどまっている - 自分が入社後に担いたい具体的な役割が示されていない - 評価基準: - サイバーセキュリティのトレンドを具体的に理解しているか - セキュアワークスの強みと変化を結びつけた視点があるか - 入社後のキャリアビジョンが具体的かつ意欲的か - 回答例: ``` AIを悪用したフィッシング攻撃の高度化と、クラウド環境を標的にしたサプライチェーン攻撃の増加が今後の最大の脅威だと考えます。同時に、セキュリティ専門人材の慢性的な不足により、企業はマネージドセキュリティサービスへの依存度をさらに高めていくでしょう。この変化の中でセキュアワークスは、グローバルな脅威インテリジェンスとSOCの豊富なオペレーション実績を武器に、AIを活用した次世代脅威検知サービスの高度化と、セキュリティ人材不足を補うマネージドサービスの拡充で業界をリードできる立場にあります。私は入社後、SOCアナリストとしてリアルタイムの脅威分析を通じてセキュリティの最前線を学び、将来は企業のCISO（最高情報セキュリティ責任者）を支援するコンサルタントとして、日本企業のセキュリティ態勢全体の底上げに貢献したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - セキュアワークスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. セキュアワークスのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. セキュアワークスのESでは何を重視されますか？ A. セキュアワークスのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。 ### Q. セキュアワークスの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。 ### Q. セキュアワークスのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜセキュアワークスか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/sekyuawakusu 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）