# SBIホールディングス ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/sbi) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 金融/総合 - 選考難易度: 難関 - Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB - 求める人物像: 誠実さ、信頼構築力、粘り強さ ## 企業概要 SBIホールディングスは金融/総合業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: SBIホールディングスを志望する理由と、入社後に取り組みたいことを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: SBIホールディングスは証券・銀行・保険・暗号資産・ヘルスケアなど多角的な金融サービスを展開する総合金融グループです。他の銀行・証券会社との違いを理解し、フィンテック・ブロックチェーン活用など先進的な金融サービスへの関心を示すことが評価されます。「なぜ金融か」「なぜSBIか」「入社後何をしたいか」の三段階で論理的に示しましょう。 - 回答構成: ①志望の結論 → ②金融業界を選んだ理由 → ③SBIHDならではの魅力 → ④入社後に取り組みたいこと - 文字数配分: 結論40字 → 金融業界理由70字 → SBIHD固有の魅力90字 → 入社後ビジョン200字 - よくある失敗: - 「安定しているから」という志望理由が透けて見える - SBIHDの事業の多角性やフィンテックへの強みに言及がない - 銀行・証券・保険の違いやSBIHDの独自性が理解できていない - 評価基準: - 金融業界の社会的役割への理解と共感があるか - SBIホールディングスと競合他社の違いを理解しているか - 入社後のキャリアビジョンが具体的か - 回答例: ``` 金融の力で個人の資産形成と社会全体の豊かさに貢献したいと考え、SBIホールディングスを志望します。銀行・証券・保険の垣根を超えた総合金融サービスと、ブロックチェーン・フィンテックへの積極投資は、既存の金融機関にはない革新性だと感じています。特にSBI証券が提供するNISA・iDeCoの普及に向けた取り組みと、個人投資家へのアクセス改善への姿勢に強く共感しました。入社後はまずリテール営業で顧客の資産形成課題と向き合い、信頼関係を築く基礎を身につけたいと考えています。将来的にはフィンテック領域での新サービス開発や、金融未経験層への資産形成教育支援に携わり、より多くの人が資産を増やせる社会の実現に貢献したいです。 ``` ### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。困難を乗り越えた経験があれば記述してください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 金融業界では「粘り強さ」「誠実さ」「信頼構築力」が重視されます。困難な状況でも諦めずに取り組んだエピソードを選び、課題→行動→成果の流れを明確に示してください。対人関係の構築や、責任感を持って取り組んだ姿勢が伝わるエピソードが特に評価されます。成果は必ず数値で示しましょう。 - 回答構成: ①活動と成果の結論 → ②背景・直面した困難 → ③粘り強く取った行動 → ④信頼構築・対人連携 → ⑤成果と学び - 文字数配分: 結論40字 → 困難50字 → 行動150字 → 連携60字 → 成果・学び100字 - よくある失敗: - 困難を一人で克服したストーリーで、対人関係構築の要素がない - 信頼構築のプロセスが省略され、結果だけが書かれている - 定量的な成果がなく「雰囲気が良くなった」等の曖昧な表現で終わる - 評価基準: - 対人関係の構築プロセスが具体的に描写されているか - 粘り強さや誠実さが伝わるエピソードか - 成果が定量的に示されているか - 回答例: ``` 塾のアルバイト講師として担当していた高校生5名の大学受験合格率を40%から100%に引き上げました。着任当初、生徒たちは勉強への意欲が低く、授業に集中できない状態でした。私は原因を把握するために毎回の授業後に生徒との1対1の対話の時間を設け、学習への不安や苦手分野を丁寧に聞き出しました。その情報をもとに各自に合わせた学習計画を作成し、小さな成功体験を積み重ねることで自信を育てる指導方針に転換しました。当初は保護者からも「合格できるのか」と不安の声がありましたが、粘り強く向き合い続けることで信頼を得ました。この経験から、誠実に向き合い続けることで信頼が生まれるという確信を得ました。 ``` ### 設問3: あなたの強みを教えてください。金融業界の仕事においてどのように活かせると思いますか？ - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: 金融業界では「信頼構築力」「数値への感度」「粘り強さ」「誠実さ」「課題解決力」が評価されます。自分の強みをエピソードで裏付け、具体的に営業・アナリスト・コーポレートなどのどの業務でどう活かせるかを示してください。「コミュニケーション力がある」などの抽象表現は避け、具体的な行動特性を示すことが重要です。 - 回答構成: ①強みの結論 → ②強みを示すエピソード → ③成果 → ④金融業務への活かし方 - 文字数配分: 結論30字 → エピソード130字 → 成果60字 → 活かし方180字 - よくある失敗: - 強みの根拠となるエピソードが曖昧で説得力がない - 金融業務との接続が示されておらず、どの仕事に活かせるか不明 - 「誠実」「真面目」などの表現のみで行動特性が伝わらない - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか - 金融業務への活かし方が具体的か - 誠実さや信頼構築力が感じられるか - 回答例: ``` 私の強みは「相手の立場に立った課題整理と提案力」です。ゼミのグループ研究発表で、メンバー間の意見の方向性が揃わず議論が停滞した際、私は各メンバーの主張を「何が目的で、何が懸念か」という軸で整理した一覧を作成し、全員が合意できる共通の目標を設定し直しました。その結果、発表まで残り2週間という状況から発表を完成させ、学科内で上位評価を獲得しました。金融業界では、顧客が自分でも気づいていない課題を引き出し、最適な金融商品や解決策を提案する力が求められます。この「相手の立場で課題を整理する」強みを活かして、顧客一人ひとりに寄り添ったコンサルティング型営業を実践したいと考えています。 ``` ### 設問4: 10年後の金融業界はどのように変化していると思いますか？SBIホールディングスはその変化にどのように対応できると考えますか？ - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: 金融業界の将来を問う設問では、フィンテック・デジタル通貨・AIによる資産運用・金融包摂など業界変化のトレンドを具体的に示した上で、SBIHDの強みと結びつけることが重要です。業界課題を理解した上で「SBIHDだからこそできること」を示し、自分がそこでどう貢献したいかまで述べましょう。 - 回答構成: ①金融業界の変化予測 → ②その変化が生み出す課題・機会 → ③SBIHDが対応できる理由 → ④自分が貢献したいこと - 文字数配分: 変化予測80字 → 課題・機会70字 → SBIHDの強み70字 → 自分の貢献180字 - よくある失敗: - 金融業界の変化を漠然と述べるだけで、具体的なトレンドへの言及がない - SBIHDの強みや特徴に触れず、業界全体の話にとどまっている - 自分が入社後に担いたい役割が示されていない - 評価基準: - 金融業界のトレンドを具体的に理解しているか - SBIHDの強みと変化を結びつけた視点があるか - 入社後のキャリアビジョンが具体的かつ意欲的か - 回答例: ``` 10年後の金融業界はAIによる資産運用の自動化・パーソナライズ化が進み、フィンテック企業と銀行・証券の境界が曖昧になると予測します。また、デジタル通貨の普及により送金・決済の常識が変わり、金融包摂の観点から従来は金融サービスにアクセスできなかった層への対応が重要になるでしょう。SBIホールディングスはすでにブロックチェーン技術への投資と証券・銀行・保険の統合サービスを展開しており、この変化に最も適応できる体制を持っていると考えます。私は入社後まずリテール営業でお客様との信頼関係構築を学び、その後はデジタル金融サービスの普及推進業務に携わることで、より多くの人々の資産形成を支援したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - SBIホールディングスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. SBIホールディングスのESで金融知識は必要ですか？ A. 専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、SBIホールディングスの事業内容や金融業界の基本的な仕組みは理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣があると面接でも役立ちます。 ### Q. SBIホールディングスのESで最も重視されるポイントは？ A. 誠実さ・信頼構築力・粘り強さです。金融業界はお客様の大切な資産を扱うため、ESでも「信頼できる人間性」が伝わるエピソードが高評価です。 ### Q. SBIホールディングスのWebテスト対策は何をすればよいですか？ A. 金融業界では玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集での対策が必要です。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。 ### Q. SBIホールディングスの総合職とエリア職の違いは？ A. 総合職は全国転勤あり、エリア職は特定地域で勤務します。ESの内容も求められるものが異なるため、志望コースに合わせた書き分けが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/sbi 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）