# SBI証券 ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/sbi-securities) — 最終更新 2026-04-09

- 業界: 金融/証券
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: 玉手箱 / TG-WEB
- 求める人物像: 誠実さ、信頼構築力、粘り強さ

## 企業概要
SBI証券は金融/証券業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。

## 選考フロー
エントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出 → 面接 → 内々定

※出典: official-recruit (https://www.sbisec.co.jp/company/recruit/new-graduate/requirements/)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（4問）

### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを、具体的なエピソードを交えて教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: SBI証券はネット証券最大手として個人投資家に向き合う企業です。顧客の信頼を獲得するための粘り強さ・誠実さ・対人スキルが伝わるエピソードが高く評価されます。
- 回答構成: 結論（成果）→ 状況と課題 → 信頼構築・粘り強い行動 → 障壁とその乗り越え方 → 成果（数値）→ 学びと金融業界への接続
- 文字数配分: 結論40字 → 状況50字 → 行動130字 → 障壁・対処70字 → 成果50字 → 学び60字
- よくある失敗:
  - 困難を一人で克服したストーリーで、対人関係構築の要素がない
  - 信頼構築のプロセスが省略され、結果だけが書かれている
  - 定量的な成果がなく「雰囲気が良くなった」等の曖昧な表現で終わる
  - 金融業界で求められる誠実さ・責任感との接続がない
- 評価基準:
  - 対人関係の構築プロセスが具体的に描写されているか
  - 粘り強さや誠実さが伝わるエピソードか
  - 責任感を持って取り組んだ姿勢が見えるか
  - 成果が定量的に示されているか
- 回答例:

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ゼミのフィールドワークで、地域の中小企業経営者20名へのインタビュー調査を完遂したことが最も力を入れた経験です。最初の1週間は約束した訪問日に「忙しい」と断られるケースが続きました。原因を考えると、私の説明が研究目的の一方的な伝達になっていたと気づき、相手の事業課題をまず聞くというスタンスに切り替えました。訪問の前日には各社の業界ニュースを調べ、「御社の○○という課題について意見を聞かせてください」という形で連絡するように変えた結果、アポ取得率が20%から75%に改善。最終的に設定した全員からのインタビューを達成しました。この経験から、信頼は相手の視点に立ち誠実に向き合うことで初めて生まれると学びました。顧客の資産に真剣に向き合うSBI証券の仕事でこの姿勢を活かしたいと考えています。
```

### 設問2: SBI証券を志望する理由と、入社後に実現したいことを教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: ネット証券最大手としての低コスト・テクノロジー活用という強みと、SBIグループのフィンテック戦略への理解を示しましょう。対面証券との差別化や個人投資家への貢献という視点が重要です。
- 回答構成: 結論（志望理由）→ 証券業界を選ぶ理由 → SBI証券でなければならない理由 → 自分の経験との接点 → 入社後のビジョン
- 文字数配分: 結論30字 → 業界理由70字 → 企業固有理由90字 → 経験接点100字 → ビジョン110字
- よくある失敗:
  - 「安定しているから」という志望理由が透けて見える
  - ネット証券と対面証券の違いやSBI証券の独自性が説明できていない
  - 金融の社会的意義（資産形成支援・経済への貢献）に触れていない
  - 自分の経験と金融業界との接点が示されていない
- 評価基準:
  - 金融業界の社会的役割への理解と共感があるか
  - SBI証券と競合他社の違いを理解しているか
  - 自分の経験・強みと金融業務の接点が論理的か
  - 入社後のキャリアビジョンが具体的か
- 回答例:

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個人の資産形成を支援することで日本の経済力の底上げに貢献したいと考え、ネット証券最大手のSBI証券を志望しています。少子高齢化が進む日本では、老後に向けた個人の資産運用がかつてなく重要になっています。証券会社の中でもSBI証券は、手数料ゼロ化や充実した教育コンテンツなど、投資のハードルを下げるための取り組みで業界をリードしており、「資産形成の民主化」というビジョンに強く共感します。インタビュー調査での経験を通じ、相手の課題に真剣に向き合う姿勢が信頼を生むと学びました。入社後は個人顧客向けのリテール営業を通じ、一人ひとりの資産形成のゴールを理解した提案力を磨きたいと考えています。将来的にはSBIグループの金融エコシステムを活用した総合的なウェルスマネジメントサービスの構築に携わりたいです。
```

### 設問3: あなたの強みと、それをSBI証券でどのように活かしたいか教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 自己PR
- 攻略ポイント: 金融・証券業界で活きる強みとして「情報収集力」「数値分析力」「対人折衝力」「誠実さ」などを選びましょう。強みをエピソードで裏付け、SBI証券での具体的な活用シーンと結びつけてください。
- 回答構成: 強みの結論 → 強みを発揮したエピソード（状況・行動・成果）→ 強みの本質・なぜ発揮できたか → SBI証券での活かし方
- 文字数配分: 強み定義30字 → エピソード180字 → 本質50字 → 活かし方140字
- よくある失敗:
  - 強みが金融業界と無関係に見える
  - エピソードと強みの論理的な関係が薄い
  - SBI証券での具体的な活用シーンが「頑張ります」のみ
  - 強みが曖昧で差別化されていない（誰でも言えることしか書かない）
- 評価基準:
  - 強みが金融業界の仕事に親和性があるか
  - エピソードで具体的に裏付けられているか
  - SBI証券での活用イメージが現実的か
  - 誠実さ・論理性・対人力が感じられるか
- 回答例:

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私の強みは「データを根拠に相手を動かす提案力」です。ゼミの論文発表で、私の仮説に反論が相次いだ際、感情的に議論するのではなく追加データを3日間で収集し直し、根拠を補強した上で再プレゼンしたところ、最終的に指導教員から「説得力が増した」との評価をいただきました。この経験から、意見の対立は感情ではなくデータで解決するという姿勢が定着しました。SBI証券では顧客の資産に関わる意思決定を支援するため、感情ではなくデータと論理に基づいた提案が必要です。入社後はリテール営業として、各顧客のライフプランとリスク許容度を数値で把握した上で、最適な金融商品を提案するスキルを磨いていきたいと考えています。将来的にはデータ分析を活用したデジタルマーケティング施策にも関わりたいです。
```

### 設問4: 日本における個人の資産形成の課題と、SBI証券が取り組むべきことについてあなたの考えを述べてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: その他
- 攻略ポイント: 新NISAやiDeCoの普及、低金利環境、金融リテラシーの低さなど日本固有の課題を踏まえ、SBI証券の強みを活かした解決策を示しましょう。業界への深い関心と理解が問われます。
- 回答構成: 課題の提示 → 課題の根本原因 → SBI証券が取り組むべき解決策 → 自分がどう貢献できるか
- 文字数配分: 課題70字 → 根本原因80字 → 解決策150字 → 自分の貢献100字
- よくある失敗:
  - 課題の列挙のみで解決策への言及が薄い
  - SBI証券の強みを踏まえていない汎用的な提案
  - 新NISAなど最新の制度・トレンドへの言及がない
  - 自分の貢献イメージが示されていない
- 評価基準:
  - 日本の資産形成課題への深い理解があるか
  - SBI証券の強みを踏まえた独自の提案か
  - 最新の金融トレンドや制度への理解があるか
  - 自分のキャリアビジョンと接続されているか
- 回答例:

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日本の個人資産形成における最大の課題は「投資への心理的ハードル」と「金融教育の不足」です。家計金融資産の半数以上が現預金という現状は、インフレリスクにさらされる一方で資産形成の機会を逃しています。背景には「投資＝ギャンブル」という誤ったイメージと、学校教育で金融を学ぶ機会が少なかったことがあります。SBI証券が取り組むべきは、新NISA制度を活用した「投資入門層」の獲得と継続的な教育コンテンツの充実です。手数料ゼロという競争優位を持ちながら、YouTubeや SNSを通じた金融リテラシー向上施策と、AIを活用したパーソナライズされた資産形成提案を組み合わせることで、投資人口の拡大に貢献できると考えます。私は入社後、デジタルチャネルを通じた顧客教育施策の立案・実行に関わりたいと考えています。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- SBI証券のES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。
- ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。
- OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。

## よくある質問
### Q. SBI証券のESで金融知識は必要ですか？
A. 専門的な金融知識は必須ではありません。ただし、SBI証券の事業内容や金融業界の基本的な仕組みは理解しておきましょう。日経新聞を読む習慣があると面接でも役立ちます。

### Q. SBI証券のESで最も重視されるポイントは？
A. 誠実さ・信頼構築力・粘り強さです。金融業界はお客様の大切な資産を扱うため、ESでも「信頼できる人間性」が伝わるエピソードが高評価です。

### Q. SBI証券のWebテスト対策は何をすればよいですか？
A. 金融業界では玉手箱やTG-WEBが多く出題されます。SPIとは形式が異なるため、専用の問題集での対策が必要です。特に計数（数的処理）は時間配分の練習が重要です。

### Q. SBI証券の総合職とエリア職の違いは？
A. 総合職は全国転勤あり、エリア職は特定地域で勤務します。ESの内容も求められるものが異なるため、志望コースに合わせた書き分けが重要です。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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