# Rapidus ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/rapidus) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: メーカー/半導体 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: チームワーク、ものづくりへの情熱、課題解決力 ## 企業概要 Rapidusはメーカー/半導体業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー Webエントリー → 説明会/カジュアル面談 → 書類選考・適性検査 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 ※出典: official-recruit (https://rapidus.link/recruit/new_graduates/)。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れた研究・活動について、困難を乗り越えたプロセスとともに教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: Rapidusは日本の半導体産業復活を担う国家的プロジェクト企業です。この設問では挑戦的な目標に向かって粘り強く取り組む姿勢と、技術的・論理的な問題解決能力を見ています。困難の内容を具体化し、どのようなアプローチで解決したかのプロセスを丁寧に描くことが重要です。研究であれば研究内容を平易に説明することも忘れずに。 - 回答構成: ①活動の概要と結論→②直面した困難→③解決のアプローチ（論理的プロセス）→④成果→⑤学びとRapidusへの接続 - 文字数配分: 概要・結論50字 → 困難60字 → アプローチ160字 → 成果70字 → 学び60字 - よくある失敗: - 困難の内容が曖昧で、何が問題だったのか伝わらない - 解決策の論理的なプロセスが省略され、「試行錯誤した」だけになっている - 評価基準: - 技術的な問題を論理的に解決する能力が示されているか - 困難に粘り強く向き合う姿勢が伝わるか - 回答例: ``` 電子工学の研究室で次世代メモリデバイスの特性評価に取り組みました。実験を重ねる中で、測定結果のばらつきが大きく原因不明のエラーが頻発するという困難に直面しました。単純に実験を繰り返すのではなく、まず測定環境の変数を一つずつ分離し、電磁ノイズが主因であると特定しました。シールドケースの自作と測定プロトコルの見直しを行い、ばらつきを1/5以下に低減することに成功。この結果をもとに学内発表会で最優秀賞を受賞しました。この経験から「問題は感覚でなくデータと論理で解くべき」という信念が生まれました。Rapidusが挑む2ナノメートル世代の半導体開発でも、未解決の技術課題に対してこの姿勢で貢献したいと思っています。 ``` ### 設問2: Rapidusを志望する理由を教えてください。半導体産業に関心を持ったきっかけも含めて教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: Rapidusは日米政府の支援を受け、2ナノ世代半導体の国産化を目指すスタートアップです。志望動機では「なぜ半導体か」「なぜRapidusか（大手半導体メーカーとの違い）」の両方を押さえる必要があります。半導体の経済安全保障上の重要性や、Rapidusのユニークなポジション（IBMとの技術提携、北海道立地）への言及が評価されます。 - 回答構成: ①志望の結論→②半導体産業に関心を持ったきっかけ→③Rapidusを選ぶ理由→④自分の専門・強みとの接点→⑤入社後に貢献したいこと - 文字数配分: 結論40字 → きっかけ70字 → Rapidusの理由100字 → 強み接点80字 → 貢献110字 - よくある失敗: - 「半導体は重要だから」だけでRapidusである理由が示されていない - Rapidusのミッションや技術的な特徴に全く触れていない - 評価基準: - Rapidusのミッションと半導体産業の重要性への理解があるか - 自分の専門性とRapidusの業務の接点が具体的に示されているか - 回答例: ``` 日本の経済安全保障を半導体技術から支えるRapidusで、先端プロセス開発に携わりたいと志望しています。半導体に関心を持ったきっかけは、大学の電子デバイス講義でシリコンの微細化が現代文明のあらゆる技術を支えていると知り、この分野で世界の先端に立ちたいと感じたことです。数ある半導体企業の中でRapidusを選ぶのは、2ナノ世代という最先端ノードへの挑戦とIBMとの技術提携、そして日本が長年失いかけていた最先端製造能力を取り戻す歴史的チャンスに立ち会えるからです。研究室でのデバイス特性評価の経験と、材料工学の知識をプロセスエンジニアとして活かし、量産体制確立に向けた技術開発に貢献したいと考えています。 ``` ### 設問3: あなたの強みと、それをRapidusの開発現場でどのように活かすかを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: Rapidusでは技術開発において粘り強さ・チームワーク・課題解決力が重視されます。強みを語る際は技術スキルだけでなく、それをどのようなプロセスで培ったかのエピソードを添えると説得力が増します。また「開発現場での活かし方」では具体的な職種や業務（プロセスエンジニア、デバイスエンジニア等）との接続を意識しましょう。 - 回答構成: ①強みの一言→②エピソードで証明→③成果→④Rapidusの開発現場での活かし方 - 文字数配分: 強み30字 → エピソード200字 → 成果60字 → 活かし方110字 - よくある失敗: - 強みが抽象的で、半導体開発のどの場面で活きるか全く示されていない - 技術スキルのみを羅列し、強みを発揮したプロセスやエピソードがない - 評価基準: - 強みがエピソードで具体的に証明されているか - 強みとRapidusの開発業務の接点が論理的か - 回答例: ``` 私の強みは「複数のアプローチを同時に検討し最適解を見つける多角的思考力」です。研究室での実験で予期しない結果が出た際、「原因は一つではないかもしれない」という仮説から複数の要因を並列検証する手法を習慣化しました。具体的には電気特性の異常を調査する際に、材料組成・プロセス温度・測定環境の3要素を独立変数として同時に実験設計し、原因特定の期間を従来の1ヶ月から2週間に短縮できました。この多角的思考力はRapidusの先端プロセス開発においても直接活かせると考えています。2ナノ世代の製造では既存の知見が通用しない未解決課題に日々直面するはずであり、固定観念にとらわれず複数の仮説を検証できる姿勢で開発チームに貢献したいです。 ``` ### 設問4: 10年後、あなたはRapidusでどのような役割を担っていたいですか？日本の半導体産業にどう貢献したいかと合わせて教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: Rapidusはまだ設立から日が浅いスタートアップです。挑戦的な環境を好み、自ら道を切り開く意欲が求められます。10年後のビジョンでは「個人の成長」だけでなく「日本の半導体産業・安全保障への貢献」という大きな視点を持つことが重要です。具体的な職種（プロセスエンジニア、デバイスエンジニア、技術マネージャー等）を想定したビジョンが説得力を高めます。 - 回答構成: ①10年後の役割・ビジョン→②入社後の成長ステップ（3〜5年）→③中長期の貢献領域→④日本半導体産業へのインパクト - 文字数配分: ビジョン60字 → 成長ステップ90字 → 貢献領域120字 → 産業インパクト130字 - よくある失敗: - 個人の成長だけを語り、日本の半導体産業への貢献という視点がない - ビジョンが抽象的で、具体的な役割・成長ステップが示されていない - 評価基準: - 日本の半導体産業への理解と貢献意欲が伝わるか - ビジョンがRapidusの事業フェーズと整合しているか - 回答例: ``` 10年後は先端プロセス技術のスペシャリストとして、Rapidusの量産技術確立を牽引するエンジニアになっていたいと考えています。入社後3年は2ナノプロセスの量産化課題に現場で向き合い、プロセスエンジニアとして基礎技術を徹底的に磨きます。この段階で世界最先端の製造ノウハウを身につけることが最優先です。その後5〜7年目にかけては、若手エンジニアの育成と技術のドキュメント化を通じて組織の知識資産の構築にも貢献したいです。長期的には日本国内でのサプライチェーン構築—設計・素材・製造装置の国産化—を推進するプロジェクトにも関わり、半導体産業の自立的な成長基盤を日本に作ることが私の最終目標です。Rapidusが「半島復活の象徴」となる瞬間を、技術の最前線から支えたいと思っています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - RapidusのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 - 技術系の場合は研究内容をわかりやすく説明する練習を。事務系は「なぜメーカーか」を明確にしましょう。 ## よくある質問 ### Q. RapidusのESで最も重要なポイントは何ですか？ A. RapidusのESでは、メーカー/半導体業界への理解と自分の経験の接続が重要です。具体的なエピソードと数値的な成果を盛り込み、なぜRapidusでなければならないかを明確に伝えましょう。 ### Q. RapidusのESの文字数はどのくらいが適切ですか？ A. 設問ごとの文字数制限の90〜98%を目安に記述しましょう。例えば400字制限なら360〜392字が理想です。文字数が少なすぎると意欲不足と見なされる可能性があります。 ### Q. RapidusのES提出後の選考フローを教えてください。 A. Rapidusの一般的な選考フローはES提出→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。ES通過後は面接でESの深掘りが行われるため、書いた内容について具体的に説明できるよう準備しましょう。 ### Q. RapidusのESでガクチカはどう書けばよいですか？ A. STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を使い、結論ファーストで記述しましょう。特に「行動」パートに最も字数を割き、自分ならではの工夫や主体性を具体的に伝えることが通過の鍵です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/rapidus 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）