# 楽天 ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/rakuten) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: IT・EC
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: Get Things Done、スピード、プロフェッショナリズム、チーム、英語力

## 企業概要
EC・フィンテック・モバイルを展開する日本最大級のインターネット企業。社内公用語は英語で、グローバルな環境が特徴。

## 選考フロー
Personal Page登録 → Application Form提出・Web Test受検・履修データ提出 → オンライン面接実施 → 内定通知

※出典: official-recruit (https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/recruit_business/)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 楽天で成し遂げたいこと
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 楽天エコシステム（EC・フィンテック・モバイル等）の中で具体的にどの領域に貢献したいかを明確に。
- 回答構成: 成し遂げたいこと（結論） → 楽天エコシステムのどの領域か → 自分の経験・スキルとの接点 → 具体的な貢献プラン
- 文字数配分: 結論60字 → エコシステム領域100字 → 経験接点120字 → 貢献プラン120字
- よくある失敗:
  - 楽天エコシステムの具体的な事業領域を指定せず「幅広い事業に携わりたい」で終わっている
  - 楽天主義（成功の5つのコンセプト）への理解が示されていない
  - 英語を社内公用語とするグローバルな環境への言及がない
  - EC事業だけに触れ、フィンテック・モバイル等の多角化戦略を理解していない
- 評価基準:
  - 楽天エコシステムの具体的な事業領域が明示されているか
  - 楽天主義との整合性があるか
  - 自分の経験・スキルと成し遂げたいことが論理的に接続しているか
  - 楽天の成長戦略（モバイル・フィンテック等）への理解が示されているか

### 設問2: 最も力を入れた経験
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 「Get Things Done」精神が伝わるよう、目標達成までのプロセスと成果を具体的に書く。
- 回答構成: 力を入れたこと（結論） → 目標設定 → 具体的な行動プロセス → 成果（定量的に） → 学び
- 文字数配分: 結論40字 → 目標50字 → 行動180字 → 成果70字 → 学び60字
- よくある失敗:
  - 目標達成までのプロセスが曖昧で「Get Things Done」の姿勢が伝わらない
  - スピード感が感じられず、じっくり取り組んだだけのエピソードになっている
  - 個人の成果だけでチームとの協働が描かれていない（楽天はチームワークも重視）
  - 成果が定性的で数値化されていない
- 評価基準:
  - 明確な目標を設定し、その達成に向けて具体的に行動しているか
  - スピード感と実行力（Get Things Done）が感じられるか
  - 成果が定量的に示されているか
  - プロフェッショナルとしての姿勢が伝わるか

## 選考全体の攻略ポイント
- 楽天主義（成功の5つのコンセプト）の理解が必須
- 英語力は入社時点でTOEIC800点以上が目安。面接が英語で行われることも
- エンジニア採用はコーディングテストが課される場合がある
- 楽天エコシステムの全体像を理解し、シナジーの観点で語れると高評価

## よくある質問
### Q. 楽天のESは英語で書く必要がありますか？
A. 日本語で提出可能ですが、楽天は社内公用語が英語のため、英語で書くと英語力のアピールになります。ただし英語で書く場合は文法やロジックの正確さが必須です。TOEICスコアの提出も求められます。

### Q. 楽天主義とは何ですか？ESでどう活かせばいいですか？
A. 楽天主義は「常に改善、常に前進」「プロフェッショナリズムの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」「顧客満足の最大化」「スピード!!スピード!!スピード!!」の5つです。自分の経験をこれらの概念と自然に結びつけましょう。

### Q. 楽天のエンジニア採用はコーディングテストがありますか？
A. はい。エンジニア職ではコーディングテストが課される場合があります。アルゴリズムやデータ構造の基本的な問題が出題されるため、AtCoderやLeetCode等で対策しておくことをお勧めします。

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