# ラクス ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/rakus) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/SaaS - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 ラクスはIT/SaaS業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。その経験を通じて何を学びましたか？ - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: ラクスは「楽楽精算」「楽楽明細」など企業の業務効率化を支援するSaaSを提供しています。この設問では課題発見力・粘り強さ・チームへの貢献を見ています。活動の種類より「何を課題と捉え、どう主体的に動いたか」のプロセスを重視して書きましょう。数値で成果を示すことが評価を高めます。 - 回答構成: ①結論（活動と成果）→②課題の発見→③自分の行動・工夫→④成果（定量）→⑤学び - 文字数配分: 結論50字 → 課題発見60字 → 行動・工夫130字 → 成果60字 → 学び100字 - よくある失敗: - 活動の説明に終始し、自分が何を考え何を決断したかが伝わらない - 成果が「頑張りました」などの主観的表現のみで定量的データがない - 評価基準: - 課題を自ら発見し主体的に行動したか - 成果が具体的・定量的に示されているか - 回答例: ``` 大学のサークル会計担当として、経費精算の非効率問題に取り組みました。紙とExcelで管理していた精算業務で月末に確認作業が集中し、担当者の負担が増大。承認漏れも発生していました。私はGoogle Formsとスプレッドシートを連携した簡易精算システムを構築し、申請から承認まで完全デジタル化しました。操作方法を丁寧にマニュアル化し、全メンバーへの説明会も実施した結果、処理時間を月間8時間から2時間に削減できました。この経験から、業務の非効率は「慣れ」で見過ごされがちだが、仕組みを変えることで劇的に改善できると学びました。ラクスのSaaSが日本企業のDXを推進する姿と重なり、この学びを活かしたいと思っています。 ``` ### 設問2: ラクスを志望する理由を教えてください。当社のどのような点に魅力を感じましたか？ - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: ラクスは経費精算・請求書発行・勤怠管理などBtoB SaaSを展開し、上場後も高い成長率を維持しています。志望動機では「なぜBtoB SaaSか」「なぜラクスか（楽楽シリーズの特徴）」「入社後の貢献」の3段構成が効果的です。競合（freee、マネーフォワード等）との違いを理解した上で記述すると、企業研究の深さが伝わります。 - 回答構成: ①志望の結論→②BtoB SaaSを選ぶ理由→③ラクスでなければならない理由→④入社後の目標 - 文字数配分: 結論40字 → 業界理由90字 → 企業特徴110字 → 入社後目標160字 - よくある失敗: - 「SaaSが伸びているから」だけで自分の経験や価値観との接点がない - ラクスと競合他社の違いが理解できておらず、どの会社でも同じ志望動機に見える - 評価基準: - BtoB SaaS業界への理解とラクスの事業特徴を把握しているか - 入社後の貢献イメージが具体的かつ現実的か - 回答例: ``` 日本企業の生産性向上に直接貢献できる仕事を求め、BtoB SaaS企業の中でもラクスを第一志望としています。日本のバックオフィス業務は紙・FAX・ハンコ文化が根強く、無駄な工数が膨大に存在します。SaaSはこの構造的課題をスケーラブルに解決できる手段であり、営業職として多くの企業に変革をもたらしたいと考えました。競合と比較した際、ラクスは「楽楽精算」を起点に請求書・勤怠と業務フロー全体をカバーする戦略と、中小・中堅企業への高い導入実績が際立っています。まだDXが進んでいない企業へのアプローチこそが最大の成長機会だと考え、その市場に強みを持つラクスで挑戦したいです。入社後は早期にトップセールスを目指し、3年以内に新人研修の講師役も担いたいと思っています。 ``` ### 設問3: あなたの強みを一言で表し、具体的なエピソードを交えて説明してください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: ラクスの営業・カスタマーサクセス職では「課題の本質を捉えて提案する力」「粘り強く関係構築する力」が重視されます。強みは「聞こえの良い言葉」より、実際のエピソードで裏付けられたものを選びましょう。SaaS営業では顧客の業務課題を深くヒアリングし、適切なソリューションを提案するため、傾聴力・課題解決力・コミュニケーション力などが特に評価されます。 - 回答構成: ①強みの一言→②発揮した場面（エピソード）→③具体的な行動→④成果→⑤ラクスでの活かし方 - 文字数配分: 強み30字 → 状況50字 → 行動180字 → 成果70字 → 活かし方70字 - よくある失敗: - 強みの説明が抽象的で、読んでも具体的なイメージが湧かない - 強みとラクスの仕事内容の接点が示されていない - 評価基準: - 強みがエピソードで具体的に証明されているか - 強みがSaaS営業・CSの職務に直結しているか - 回答例: ``` 私の強みは「相手の潜在的な課題を引き出す傾聴力」です。大学のボランティア活動で留学生の就職支援を担当した際、最初は「とにかく日本語を練習したい」という表面的なニーズしか聞けていませんでした。しかし複数回の面談を通じて深掘りすると、本当の課題は「日本の就活文化・面接作法が全く分からない」という根本的な不安であることが判明しました。そこでグループセッションを組み、日本人学生との模擬面接や企業訪問プログラムを企画・運営した結果、担当した留学生8名中6名が希望業界に内定しました。この傾聴力はラクスのカスタマーサクセス職で、顧客が言語化できていない業務課題を発見し、製品の真の価値を届けることに活かせると考えています。 ``` ### 設問4: 10年後、あなたはどのようなビジネスパーソンになっていたいですか？ラクスでのキャリアと合わせて教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: vision - 攻略ポイント: ラクスは若手のうちから大きな裁量を持って働ける環境を提供しており、マネージャーへの早期登用実績もあります。10年後のビジョンを描く際は「どんな価値を社会に提供できるビジネスパーソンになりたいか」を軸に、ラクスでの成長ステップを現実的に描くことが重要です。「安定したい」ではなく「どんな変化を起こしたいか」を問われています。 - 回答構成: ①10年後のビジョン→②入社3年でやること→③5〜10年で担う役割→④社会へのインパクト - 文字数配分: ビジョン60字 → 3年80字 → 5-10年130字 → インパクト130字 - よくある失敗: - ビジョンが「成長したい」「頑張りたい」だけで具体的なイメージがない - ラクスの事業やキャリアパスとビジョンが連動していない - 評価基準: - ビジョンが具体的かつ成長意欲を感じさせるか - ラクスのビジネスモデルと自分のキャリアが接続されているか - 回答例: ``` 10年後は、企業のDX推進を戦略レベルで支援できるソリューションパートナーとして活躍していたいと思っています。入社後の3年間は営業として中小・中堅企業へのラクスSaaS導入に注力し、顧客の業務課題を深く理解することで提案力の基盤を作ります。その後はカスタマーサクセスやプリセールスを経験し、製品知識と顧客理解を統合したコンサルタント型営業職を目指します。5年目以降は担当チームのマネジメントも担い、若手の育成にも貢献したいです。最終的には、日本の中小企業がバックオフィスの非効率から解放され、本業の成長に集中できる社会をラクスとともに実現したいと考えています。そのためにも、入社初日から学び続ける姿勢を持ち続けます。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - ラクスのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. ラクスのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. ラクスのESでは何を重視されますか？ A. ラクスのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。 ### Q. ラクスの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。 ### Q. ラクスのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜラクスか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/rakus 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）