# PwCコンサルティング ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/pwc) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 総合コンサル
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: TG-WEB
- 求める人物像: Integrity、多様性尊重、変革推進力、チームワーク、専門性

## 企業概要
PwCグローバルネットワークの日本法人。戦略からテクノロジーまで一気通貫のコンサルティングを提供し、近年急成長中。

## 選考フロー
ES→Webテスト→1次面接→ケース面接→最終面接

※公開情報にもとづく参考情報です。年度・職種により異なります。

## ES実設問（1問）

### 設問1: PwCを志望する理由と実現したいこと
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: PwCのバリュー（Integrity・Care・Make a Difference等）と自分の価値観を接続させる。具体的な業務領域にも触れる。
- 回答構成: なぜPwCか（バリューとの接続）→ 自分の経験との接点 → 実現したいこと（具体的業務領域）
- 文字数配分: PwC志望理由120字 → 経験との接点140字 → 実現したいこと140字
- よくある失敗:
  - PwCのバリュー（Integrity・Care等）への言及が全くない（PwCが最も重視するポイント）
  - 他のBig4でも通用する汎用的な内容になっている（PwCの差別化ができていない）
  - 「実現したいこと」が抽象的で具体的な業務領域が見えない
  - テクノロジー領域への関心が示されていない（PwCの成長ドライバー）
- 評価基準:
  - PwCのバリューへの理解と共感が示されているか
  - 他Big4との差別化ができているか
  - 実現したいことが具体的な業務領域と結びついているか
  - 自分の経験・価値観との接点が論理的に述べられているか

## 選考全体の攻略ポイント
- TG-WEBは他社と異なる形式。専用の対策が必要
- PwCのバリュー（特にIntegrity）への共感を面接で示す
- テクノロジー×コンサルの融合に関心があると差別化できる
- ケース面接はBCG/マッキンゼーほど難易度は高くないが、論理構造は必須

## よくある質問
### Q. PwCコンサルティングのESは毎年設問が変わりますか？
A. 「志望理由と実現したいこと」を問う設問は例年の定番です。PwCのバリューとの接続を求める点は一貫しており、バリューへの理解が必須です。

### Q. PwCコンサルティングのES通過率はどのくらいですか？
A. Big4の中では中程度の難易度で、ES通過率は20〜30%程度と推定されます。TG-WEBのスコアも含めた総合判定のため、Webテスト対策も重要です。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. PwCのTG-WEBとは？
A. TG-WEBはSPIや玉手箱とは異なる独自形式のWebテストです。言語・計数・英語に加えパーソナリティ検査があり、専用の対策が必要です。他社と出題傾向が異なるため注意しましょう。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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