# 大阪ガス ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/osaka-gas) — 最終更新 2026-04-08

- 業界: インフラ/ガス
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: 主体性、チームワーク、論理的思考力

## 企業概要
関西圏の都市ガス最大手。Daigas Groupとして電力小売・エネルギーソリューション・不動産・情報通信にも事業を多角化。カーボンニュートラルへの取り組みも推進。

## 選考フロー
マイページ登録 → エントリーシート提出 → Webテスト受験 → 書類選考 → 選考（グループディスカッション・個人面接） → 内々定

※出典: official-recruit (https://www.daigasgroup.com/recruit/osakagas/recruit/requirements.html)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 大阪ガスを志望する動機と、入社後に実現したいことを教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: 志望動機と入社後ビジョンの両方が問われています。大阪ガスのエネルギー事業の社会的意義と、Daigas Groupの多角化戦略を理解した上で述べましょう。
- 回答構成: 結論（志望動機）→ 関心のきっかけ → 大阪ガス固有の魅力 → 入社後に実現したいこと（具体的な職種・業務）
- 文字数配分: 結論40字 → きっかけ80字 → 企業の魅力100字 → 入社後ビジョン180字
- よくある失敗:
  - 「安定しているから」が志望理由の本質になっている
  - 大阪ガスと東京ガス等の競合との差別化ができていない
  - 入社後に実現したいことが抽象的
  - カーボンニュートラルやエネルギー転換への意識がない
- 評価基準:
  - エネルギー事業の社会的意義への理解と使命感があるか
  - 大阪ガス固有の強み（Daigas Group多角化等）を理解しているか
  - 入社後のビジョンが具体的な職種・業務レベルで語られているか
  - エネルギー転換への関心が示されているか
- 回答例:

```
私が大阪ガスを志望する理由は、エネルギーという社会基盤を通じて人々の生活を根底から支える仕事に携わりたいからです。大学の環境経済学の授業でエネルギー政策を学ぶ中、安定供給と脱炭素化の両立という難題に挑む都市ガス業界に強い関心を持ちました。中でも大阪ガスは、Daigas Groupとしてガス供給にとどまらず電力・エネルギーソリューション・不動産まで事業を多角化しており、総合エネルギー企業として成長戦略を描いている点に魅力を感じます。また、メタネーション技術の開発やカーボンニュートラルLNGの導入など、脱炭素への具体的な取り組みにも共感します。入社後は、法人営業として製造業や商業施設へのエネルギーソリューション提案に携わりたいです。お客さまの省エネ・コスト削減ニーズを深く理解し、ガス・電力・再エネを組み合わせた最適なエネルギープランを提案することで、関西経済の発展とカーボンニュートラルの実現に貢献したいと考えています。
```

### 設問2: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 結論ファーストで、チームワークと粘り強さが伝わるエピソードを選びましょう。インフラ企業で求められる責任感・長期的視点が感じられる内容が高評価です。
- 回答構成: 結論（成果）→ 背景・目標設定 → 課題と分析 → チームでの取り組み → 成果（数値）→ 学び
- 文字数配分: 結論40字 → 背景50字 → 課題分析80字 → チーム行動110字 → 成果60字 → 学び60字
- よくある失敗:
  - 個人プレーのエピソードでチームワークの要素がない
  - 課題への対応が場当たり的で計画性がない
  - インフラを支える責任感や使命感との接続がない
  - 成果が定量的に示されていない
- 評価基準:
  - チームワークと協調性が具体的に示されているか
  - 課題に対する論理的なアプローチがあるか
  - 主体性とリーダーシップが感じられるか
  - 成果が定量的に示されているか
- 回答例:

```
私が学生時代に最も力を入れたのは、大学祭の模擬店運営のリーダーとして売上目標の達成に挑戦したことです。15名のメンバーで焼きそば店を出店し、売上30万円を目標に設定しました。しかし準備段階で食材の仕入先選定、価格設定、衛生管理の3つの課題に直面しました。私はまず各メンバーの強みに応じて仕入・調理・接客の3チームに役割分担し、週次ミーティングで進捗共有と課題解決を行いました。特に価格設定では、周辺の競合店を調査した上で原価率35%以下を維持しつつ競争力のある価格を算出しました。また、当日の天候悪化に備え屋内販売の代替プランも事前に準備しました。当日は予想以上の来場者に対応するため臨機応変にシフトを調整し、全員が主体的に動ける体制を維持しました。結果、売上35万円を達成し目標を17%上回りました。この経験から、チーム全員の力を最大化する仕組みづくりとリスク管理の重要性を学びました。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- 大阪ガスのESでは「志望動機と入社後に実現したいこと」が1つの設問で問われるため、両方にバランスよく触れましょう。
- Daigas Groupとしての多角化戦略（電力・ソリューション・不動産等）を理解し、ガス事業以外の展開にも言及すると差別化できます。
- カーボンニュートラルやメタネーション技術等、エネルギー転換への取り組みへの関心を示すと好印象です。
- 東京ガスとの差別化ポイント（関西基盤・海外LNG事業等）を整理しておきましょう。

## よくある質問
### Q. 大阪ガスのESで「安定志向」はNGですか？
A. 直接的な表現は避けましょう。「社会基盤を支える使命感」「エネルギー転換という変革期にチャレンジしたい」等、ポジティブな表現に変換することが重要です。

### Q. 大阪ガスと東京ガスのES差別化は？
A. 大阪ガスは関西圏基盤、Daigas Groupとしての事業多角化、海外LNG事業への積極展開が特徴です。これらの固有要素を志望動機に盛り込みましょう。

### Q. カーボンニュートラルにはどう触れるべき？
A. 大阪ガスのメタネーション技術やカーボンニュートラルLNG導入等の具体的な取り組みに言及すると企業研究の深さが伝わります。抽象的な環境意識だけでは不十分です。

### Q. 大阪ガスのWebテストは何が出ますか？
A. インフラ業界ではSPIが最も一般的です。玉手箱やSCOAを採用する場合もあるため、早めに形式を確認し専用の対策を進めましょう。

---
引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/osaka-gas
一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats
ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）