# オプト ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/oputo) — 最終更新 2026-04-08

- 業界: 広告/デジタル
- 選考難易度: 難関
- Webテスト: SPI / 玉手箱
- 求める人物像: データ分析力、好奇心、コミュニケーション力

## 企業概要
デジタルホールディングスグループの中核企業。運用型広告で国内トップクラスの実績を持ち、データドリブンマーケティングに強み。デジタル広告の企画・運用からDX支援まで一貫して提供。

## 選考フロー
ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: オプトを志望する理由を教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: デジタルマーケティング業界を選ぶ理由と、オプトならではの強み（運用型広告・データドリブン）への理解を示しましょう。自分の経験とデジタル領域への関心を結びつけることがポイントです。
- 回答構成: 結論（デジタルマーケティングへの志望理由）→ 原体験（データ活用の経験）→ オプトを選ぶ理由（運用型広告・データドリブン）→ 入社後のビジョン
- 文字数配分: 結論40字 → 原体験100字 → 企業理由120字 → ビジョン140字
- よくある失敗:
  - 「広告に興味がある」だけでデジタル広告特有の強みへの言及がない
  - 他のデジタル広告代理店（サイバーエージェント等）との差別化ができていない
  - データ活用やテクノロジーへの関心が伝わらない
  - 入社後に取り組みたいことが曖昧で「成長したい」だけに留まっている
- 評価基準:
  - デジタルマーケティング業界の構造やトレンドを理解しているか
  - オプトの強み（運用型広告・データドリブン）への具体的な関心があるか
  - 自分の経験とデジタル領域の接点が論理的に説明されているか
  - 入社後のキャリアビジョンが具体的か
- 回答例:

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私がオプトを志望する理由は、データを起点としたマーケティングで企業の成長に貢献したいからです。大学時代、ゼミで地元商店街の集客プロジェクトに取り組みました。SNS広告を活用した施策を提案し、来店者数を前年比130%に伸ばした経験から、デジタルマーケティングの可能性を実感しました。中でもオプトに惹かれたのは、運用型広告の領域で国内トップクラスの実績を持ち、データドリブンなアプローチを徹底している点です。説明会で伺った「効果の見える化」への徹底したこだわりは、私がゼミ活動で大切にしてきた仮説検証サイクルと通じるものがあります。また、デジタルホールディングスグループとして、広告運用にとどまらずDX支援まで領域を広げている成長戦略にも共感します。入社後は、まず運用型広告のプランナーとしてデータ分析スキルを磨き、将来的にはクライアント企業のデジタルマーケティング戦略全体を設計できる人材を目指します。
```

### 設問2: 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 結論ファーストで成果を示し、その過程でどのようにデータや分析を活用したかを伝えましょう。オプトが重視する「好奇心」「行動力」「論理性」が感じられるエピソードが効果的です。
- 回答構成: 結論（成果）→ 課題発見 → データ活用した戦略立案 → 具体的な行動 → 成果（数値）→ 学び
- 文字数配分: 結論30字 → 課題50字 → 戦略80字 → 行動130字 → 成果60字 → 学び50字
- よくある失敗:
  - ありきたりな経験選択で自分の個性が見えない
  - データや数値を使った分析・改善のプロセスが不足している
  - 行動量や主体性が不足している（受け身の印象）
  - 成果が「楽しかった」等の感想で終わっている
- 評価基準:
  - データや数値に基づく思考プロセスが見えるか
  - 行動力・主体性が感じられるか
  - 好奇心の幅広さやPDCAの意識が伝わるか
  - 成果が定量的に示されているか
- 回答例:

```
学園祭実行委員として広報チームのリーダーを務め、来場者数を前年比120%の1万2000人に伸ばしたことです。前年は広報手段がポスターとチラシ中心で、SNSの活用が不十分でした。そこで私はまずターゲットを近隣大学生と地域住民に分け、それぞれに最適な情報発信を行う方針を立てました。具体的には、Instagramでは映えるフード写真を中心に大学生向けの投稿を毎日行い、Twitterでは出演アーティスト情報を拡散する戦略を取りました。さらにGoogleフォームでアンケートを作成し、どの媒体経由で来場を決めたかを分析することで、効果の高い施策にリソースを集中させました。結果、SNS経由の来場者が全体の45%を占め、前年の15%から大幅に向上しました。この経験から、データに基づく意思決定の重要性と、ターゲットに応じた発信戦略の効果を実感し、デジタルマーケティングの道を志すきっかけとなりました。
```

## 選考全体の攻略ポイント
- オプトはデジタル広告の運用力が強み。志望動機ではサイバーエージェントやセプテーニとの差別化を意識し、データドリブンな点に言及しましょう。
- ESではデータ分析や仮説検証の経験を盛り込むと、デジタルマーケティング適性をアピールできます。
- デジタルホールディングスグループ全体の事業構造を理解し、オプトの位置づけを把握しておくと説得力が増します。
- 最新のデジタル広告トレンド（リテールメディア・AI活用等）への関心を示すと好印象です。

## よくある質問
### Q. オプトのESの特徴は？
A. デジタル広告業界のESでは、データへの関心と論理的思考力が重視されます。自身の経験をデータや数値で語れるか、デジタルマーケティングへの理解度が試される設問が特徴です。

### Q. オプトで求められる人物像は？
A. データに基づく思考ができ、好奇心旺盛で変化を楽しめる人材が求められます。デジタル広告は変化が速い業界のため、学び続ける姿勢と行動力のアピールが重要です。

### Q. オプトと他のデジタル広告代理店の違いは？
A. オプトは運用型広告に特化したデータドリブンなアプローチが強み。総合広告代理店のデジタル部門やメガベンチャー系との違いを、事業規模・得意領域・社風の観点で整理しましょう。

### Q. オプトのES通過率を上げるには？
A. ①デジタルマーケティングへの具体的な関心、②データを活用した経験の具体例、③オプト固有の強みへの言及、が差別化のポイントです。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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