# NTTコムウェア ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/ntt-comware) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: IT/SIer - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / CAB - 求める人物像: 技術への関心、論理的思考力、主体性 ## 企業概要 NTTコムウェアはIT/SIer業界の企業です。毎年多くの就活生がエントリーする人気企業で、ES選考では企業への深い理解と自分の経験を結びつけたアピールが求められます。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: ガクチカ - 攻略ポイント: 結論ファーストで、具体的な数字やエピソードを交えて書きましょう。STARフレームワーク（状況→課題→行動→成果）を意識すると構成がまとまります。 - 回答構成: 結論（成果）→ 問題の発見・定義 → 解決アプローチ → 実行と工夫 → 成果（数値）→ 学び - 文字数配分: 結論30字 → 問題定義50字 → アプローチ80字 → 実行120字 → 成果60字 → 学び60字 - よくある失敗: - 技術的な話に偏りすぎて思考プロセスが伝わらない - 問題発見から解決までの論理の飛躍がある - ビジネスインパクトや周囲への影響が示されていない - 個人作業のみでチームワークの要素が全くない - 評価基準: - 問題を構造化して捉える力があるか - 解決策の選択理由に論理性があるか - 技術的好奇心や学習意欲が感じられるか - チームでの協働やコミュニケーション力が見えるか - 回答例: ``` ゼミのWebアプリ開発プロジェクトで、チームの開発遅延を解消するプロセス改善に取り組みました。メンバー5名がバラバラにコードを書き、統合時に多くの不整合が生じてリリースが2週間遅延していることが問題でした。原因を分析すると、仕様書が存在せずメンバー間の認識が揃っていないことが主因と判明しました。そこでGitHubのIssue管理とワイヤーフレーム共有を導入し、週1回の同期ミーティングを設定しました。実装前に全員で仕様を確認するレビューフローを確立した結果、統合時の手戻りが70%削減され、次プロジェクトでは予定通りのリリースを達成しました。NTTコムウェアのSIer業務でも、要件定義・設計・実装の各フェーズで関係者の認識を揃えるプロセス管理力を発揮したいと考えています。 ``` ### 設問2: あなたの強みを教えてください。また、その強みをNTTコムウェアでどのように活かしたいですか。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 自己PR - 攻略ポイント: SIerは「要件定義力」「プロジェクト管理力」「コミュニケーション力」「技術的問題解決力」が求められます。強みをエピソードで裏付け、NTTコムウェアの事業との接続まで示しましょう。 - 回答構成: 強みの結論 → 強みを示すエピソード → 具体的な行動・工夫 → 成果 → NTTコムウェアでの活かし方 - 文字数配分: 結論40字 → エピソード背景50字 → 行動130字 → 成果80字 → 活かし方100字 - よくある失敗: - 強みが抽象的で裏付けエピソードがない - IT・SIer業務との関連性が示されていない - 成果が感想レベルで定量化されていない - 自己PRと志望動機が同じ内容になっている - 評価基準: - 強みが具体的なエピソードで裏付けられているか - SIer・システム開発業務との関連性が示されているか - 論理的思考と問題解決プロセスが伝わるか - NTTコムウェアでの活躍イメージが具体的か - 回答例: ``` 私の強みは「曖昧な課題を構造化して解決策を提示するシステム思考力」です。アルバイト先の小売店で、レジ待ち時間の長さに対する顧客クレームが月20件あり、改善を依頼されました。まず待ち時間が長い時間帯・原因・件数を1週間記録して分析し、問題を「ピーク時のレジ台数不足」と「商品スキャンの習熟度差」の2つに分解しました。それぞれに対してシフト変更の提案とバーコードリーダー操作マニュアルの整備を実施した結果、クレーム件数を月5件まで削減しました。NTTコムウェアでは通信システムやAI・クラウドを活用した大規模システム開発を手掛けており、複雑な要件を構造化して解決策を設計する力が不可欠だと認識しています。このシステム思考力を要件定義やアーキテクチャ設計の場で活かしたいと考えています。 ``` ### 設問3: NTTコムウェアを志望する理由を教えてください。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: 志望動機 - 攻略ポイント: 「なぜSIer業界か」「なぜNTTコムウェアか」の2段階で絞り込みましょう。NTTグループの通信基盤・AI・クラウド・セキュリティ事業など、NTTコムウェア固有の事業ドメインに触れると差別化できます。 - 回答構成: 志望理由の結論 → IT・SIer業界を選んだ理由 → NTTコムウェア固有の強みへの共感 → 自分の経験との接点 → 入社後ビジョン - 文字数配分: 結論40字 → 業界理由80字 → 企業特徴90字 → 経験接点90字 → 入社後ビジョン100字 - よくある失敗: - SIerとWeb系・コンサルの違いが理解できていない - NTTコムウェア固有の事業（通信・AI・セキュリティ）への言及がない - 「成長環境を求めている」だけで自分が提供できる価値が不明 - 企業の具体的なプロダクトやサービスへの言及がない - 評価基準: - IT業界・SIerのビジネスモデルを理解しているか - NTTコムウェアの事業ドメインへの具体的な関心があるか - 自分の経験と志望理由に論理的なつながりがあるか - 入社後のビジョンが具体的で自分の強みと接続しているか - 回答例: ``` 社会インフラを支えるITシステムを大規模に設計・構築する仕事に携わりたいと考え、NTTコムウェアを志望します。自分の開発したシステムが社会全体に使われることへの使命感からSIer業界を選びました。その中でNTTコムウェアは、NTTグループの通信インフラを支える基幹システムから、AI・クラウド・セキュリティまで幅広い領域で社会課題を解決しており、事業の社会的インパクトの大きさに惹かれています。特にNTTグループという巨大インフラの信頼性を技術で守るセキュリティ事業や、通信量の爆発的増加に対応するネットワーク自動化に強い関心があります。ゼミでのWebアプリ開発プロジェクトの経験を通じて、要件定義と工程管理の重要性を学んでおり、この知見をNTTコムウェアの大規模プロジェクトで活かしたいと考えています。 ``` ### 設問4: ITエンジニアとして10年後にどのような技術者になりたいですか。 - 文字数制限: 400字 - タイプ: キャリアビジョン - 攻略ポイント: 技術スキルの深さ（専門領域）と広さ（事業・顧客理解）のバランスを示しましょう。3〜5年の短期目標と10年後の長期ビジョンをセットで描き、NTTコムウェアの事業領域との接続まで述べることが重要です。 - 回答構成: 10年後の技術者像 → その実現に向けた3年・5年の節目 → NTTコムウェアでの成長環境との接続 → 社会への貢献イメージ - 文字数配分: 10年後像50字 → 3年目標100字 → 5年目標80字 → 企業との接続80字 → 社会貢献90字 - よくある失敗: - 10年後のビジョンが「成長したい」だけで具体性がない - 短期目標しか書いておらず長期ビジョンがない - NTTコムウェアの事業領域との接続がなく他社でも通じる内容になっている - 技術スキルの話だけでビジネス・社会への貢献視点がない - 評価基準: - 技術者としての成長ビジョンが具体的に描けているか - 短期・長期のキャリアパスが示されているか - NTTコムウェアの事業領域との関連性が明確か - 社会への貢献意識と技術への情熱が感じられるか - 回答例: ``` 10年後は、NTTグループのネットワーク・AIシステムにおいてアーキテクチャ設計をリードできる技術者になることを目標にしています。入社後3年間はSEとして要件定義から実装・テストまで一連の工程を担い、大規模システム開発の基礎を習得します。特にクラウドアーキテクチャとセキュリティ設計の技術を重点的に習得したいと考えています。5年後にはチームリーダーとしてプロジェクトを統括しながら、若手エンジニアの育成にも携わりたいと思います。NTTコムウェアは通信・AI・クラウドという先端技術が集積した環境であり、技術の深さと社会インパクトの大きさを同時に追求できる場だと考えています。最終的には技術力と顧客課題の理解を兼ね備えたソリューションアーキテクトとして、日本の社会インフラのDXを推進したいと思います。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - NTTコムウェアのES通過には、企業の求める人物像を理解した上で自分の経験を結びつけることが重要です。 - ESの設問には結論ファーストで回答し、具体的なエピソードと数値を盛り込みましょう。 - OB/OG訪問で得た情報を志望動機に織り込むと、熱意と企業理解の深さが伝わります。 ## よくある質問 ### Q. NTTコムウェアのESではプログラミング経験は必須ですか？ A. 文系・非エンジニア職の場合、プログラミング経験は必須ではありません。ただし、IT業界への関心やテクノロジーへの好奇心は必ず伝えましょう。エンジニア職志望の場合は技術経験のアピールが有効です。 ### Q. NTTコムウェアのESでは何を重視されますか？ A. NTTコムウェアのESでは、論理的思考力と問題解決プロセスが重視されます。「課題を発見→構造化→解決」の流れを具体的なエピソードで示すことが通過の鍵です。 ### Q. NTTコムウェアの選考フローを教えてください。 A. 一般的にES提出→Webテスト→1次面接→2次面接→最終面接の流れです。企業によってはコーディングテストやケーススタディが加わることもあります。 ### Q. NTTコムウェアのES通過率を上げるコツは？ A. 結論ファーストで書くこと、具体的な数値を含めること、そして「なぜIT業界か」「なぜNTTコムウェアか」の2段階で志望理由を深掘りすることが重要です。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/ntt-comware 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）