# ニトリ ES対策・実設問と回答例

> 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/nitori) — 最終更新 2026-04-04

- 業界: 小売
- 選考難易度: 標準
- Webテスト: SPI3（テストセンター）
- 求める人物像: ロマンと志、行動力、改善力、チーム、顧客目線

## 企業概要
「お、ねだん以上。」で知られる家具・インテリアチェーン。製造から物流・販売まで一貫したSPAモデルで急成長を続ける。

## 選考フロー
エントリー → 説明会・リクルーター面談会などへご参加 → 書類選考（エントリー資料・WEBテスト・適性検査の受検） → 複数回の面接 → 内定

※出典: official-recruit (https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/recruitinfo/)。年度・職種により異なります。

## ES実設問（2問）

### 設問1: 学生時代に力を入れたこと
- 文字数制限: 400字
- タイプ: ガクチカ
- 攻略ポイント: 「配転教育」を重視するニトリでは、様々な経験から学ぶ姿勢が評価される。多角的な経験をアピール。
- 回答構成: 結論（何に力を入れたか）→ 状況・課題 → 具体的な行動 → 成果 → 学びと成長
- 文字数配分: 結論40字 → 状況70字 → 行動190字 → 成果60字 → 学び40字
- よくある失敗:
  - 一つの活動しか書いておらず多角的な経験が伝わらない（ニトリは配転教育で多様な経験を重視）
  - 改善やPDCAサイクルの要素がなく、ただ「頑張った」で終わっている
  - 顧客目線や現場感覚が感じられないエピソード
  - 成果が数値化されておらず抽象的な表現に終始している
- 評価基準:
  - 様々な経験から学ぶ姿勢が伝わるか
  - 改善力や行動力が具体的な行動で示されているか
  - 顧客目線や現場感覚を意識した取り組みか
  - 成果が定量的に示されているか

### 設問2: ニトリで成し遂げたいこと
- 文字数制限: 300字
- タイプ: 志望動機
- 攻略ポイント: ニトリの「ロマン（志）」に共感し、グローバル展開や新規事業への意欲を示す。
- 回答構成: 成し遂げたいこと → なぜニトリか → 自分の経験との接点 → 具体的なアクション
- 文字数配分: 目標60字 → ニトリの理由80字 → 経験との接点80字 → アクション80字
- よくある失敗:
  - 「家具が好き」「ニトリの商品を使っている」だけで消費者目線から脱していない
  - ニトリのSPAモデルや配転教育への理解が示されていない
  - グローバル展開や新規事業への言及がなく、既存事業の延長だけ
  - 自分の経験と成し遂げたいことが論理的につながっていない
- 評価基準:
  - ニトリの経営哲学（ロマン）への共感が自分の言葉で表現されているか
  - SPAモデルへの理解が示されているか
  - 配転教育への前向きな姿勢が感じられるか
  - 成し遂げたいことが具体的かつ現実的か

## 選考全体の攻略ポイント
- 似鳥昭雄会長の経営哲学とニトリの「ロマン」を理解しておく
- 配転教育（多様な部署を経験するキャリア）への前向きな姿勢を示す
- SPA（製造小売業）モデルの理解が差別化になる
- 海外展開（アジア中心）への関心を示すとグローバル志向をアピールできる

## よくある質問
### Q. ニトリのESは毎年設問が変わりますか？
A. 「ガクチカ」と「成し遂げたいこと」の基本構成は安定しています。ニトリは人物重視の選考のため、ESでは人柄と行動力が伝わる内容を心がけましょう。

### Q. ニトリのES通過率は？
A. 大量採用を行っているため、ES通過率は50〜60%と比較的高めです。ただし面接や店舗見学での評価が重要なため、ESの段階からニトリへの理解度を示しましょう。
※本数値は編集部が公開情報から推定した参考値であり、企業が公表したものではありません。

### Q. ニトリの配転教育とは？
A. 入社後に商品・物流・店舗・海外など多様な部署を経験するキャリア制度です。一つの分野にこだわらず幅広い経験を通じて成長する姿勢が求められるため、ESでも多角的な経験をアピールしましょう。

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引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。
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