# 日本新薬 ES対策・実設問と回答例 > 出典: 内定コーチ (https://www.naitei-ai.com/blog/company/nipponshin-yaku) — 最終更新 2026-04-10 - 業界: 製薬 - 選考難易度: 標準 - Webテスト: SPI / 玉手箱 - 求める人物像: 科学的思考力、チャレンジ精神、患者志向、自律性 ## 企業概要 日本新薬は京都に本社を置く中堅製薬企業。泌尿器・希少疾患・循環器・精神神経領域に集中。バイオベンチャー的なスピード感と研究開発力が特徴で、デュシェンヌ型筋ジストロフィー治療薬ビルテプソ（NS-065/NCNP-01）など希少疾患領域で国際的評価が高い。創薬から製造販売まで一貫して手がける。 ## 選考フロー ES → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※上記は新卒採用で一般的な流れを示した一般例であり、当社が検証した企業固有の情報ではありません。年度・職種により異なります。 ## ES実設問（4問） ### 設問1: あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。その経験を通じて何を学びましたか。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: experience - 攻略ポイント: 日本新薬は「挑戦する文化」と「自律的な人材」を重視します。ガクチカでは課題に対して自分で考え主体的に行動したプロセスを示しましょう。希少疾患領域や研究開発への接続を意識すると効果的です。 - 回答構成: ①取り組みと成果の結論（40字）②背景と自分が設定した課題（70字）③主体的な行動と工夫（150字）④成果（40字）⑤学びと日本新薬への接続（100字）の構成で書く - よくある失敗: - 行動の主体性が見えない（指示待ちの姿勢が出ている）。学びが浅く抽象的。日本新薬の希少疾患・研究開発への接続がない。困難克服のプロセスが具体的でない。 - 評価基準: - 自律的に課題を設定し主体的に行動したか。科学的思考力と粘り強さが示されているか。日本新薬の希少疾患・研究開発との接続があるか。学びが具体的で深いか。 - 回答例: ``` 学生時代に最も力を入れたのは、筋疾患の遺伝子治療研究に関する卒業論文です。既存のウイルスベクターでは導入効率が低く、実験が4ヶ月間停滞していました。私は自ら文献を200本以上読み込み、プロモーター配列の最適化という仮説を立てて6パターンのコンストラクトを設計しました。実験計画の変更を指導教員に提案する際は、データと根拠を揃えて説明し承認を得ました。その結果、導入効率を従来比2.5倍に向上させ、学会発表の機会をいただきました。この経験から「課題を自ら発見し、根拠を持って行動する」ことの重要性を学びました。日本新薬はビルテプソによるデュシェンヌ型筋ジストロフィー治療に代表されるように、困難な希少疾患に果敢に挑む企業です。私の自律的な研究姿勢をこの環境で活かし、患者さんへの新たな治療選択肢創出に貢献したいと考えています。 ``` ### 設問2: 日本新薬を志望する理由と、入社後にどのような仕事をしたいか教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: motivation - 攻略ポイント: 日本新薬は「希少疾患領域への挑戦」と「スピード感ある創薬」が特徴です。ビルテプソ（筋ジストロフィー）やアドリベルト（脊髄性筋萎縮症）などの製品・パイプラインへの言及が企業研究の深さを示します。志望動機では「なぜ希少疾患か」という原体験も重要です。 - 回答構成: ①志望理由の結論（30字）②希少疾患・製薬業界を選んだ動機（80字）③日本新薬固有の魅力（100字）④自分の強みとの接点（100字）⑤入社後のビジョン（90字）の構成で書く - よくある失敗: - 日本新薬固有の特徴（希少疾患・ビルテプソ・核酸医薬）への言及がない。「製薬業界に興味がある」だけになっている。希少疾患を選ぶ個人的な動機が示されていない。入社後のビジョンが抽象的。 - 評価基準: - 日本新薬の希少疾患領域・パイプラインへの理解があるか。患者貢献の意識が具体的に示されているか。自分の強みとの接続が論理的か。入社後のビジョンが具体的か。 - 回答例: ``` 私は日本新薬で希少疾患の治療薬開発に携わり、治療選択肢のない患者さんに希望を届けたいと考え志望しました。大学の研究室でデュシェンヌ型筋ジストロフィーに関する論文を読み、患者さんの余命を縮める疾患に対し現在の医療が十分対応できていない現実を知りました。日本新薬がビルテプソという世界初のエクソンスキッピング薬を実用化した姿勢に、希少疾患患者への強いコミットメントを感じ強く惹かれました。中堅企業ならではのスピード感と、研究から販売まで一貫した体制で挑戦できる環境は、私の自律的な姿勢を活かす理想の場です。入社後は研究開発職として遺伝子治療・核酸医薬品の基礎研究に携わり、10年後には希少疾患領域の新薬候補をIND申請まで導くことを目標にしています。 ``` ### 設問3: あなたが大切にしている価値観や信念を教えてください。それが形成された経験も含めて述べてください。（300字以内） - 文字数制限: 300字 - タイプ: other - 攻略ポイント: 日本新薬は「正直・誠実・チャレンジ」を企業文化の柱にしています。自分の価値観が企業文化と合致していることを示すと高評価につながります。具体的なエピソードで価値観が形成された経緯も説明しましょう。 - 回答構成: ①大切にしている価値観を一言で表現（30字）②その価値観が形成されたエピソード（150字）③価値観が現在の行動にどう反映されているか（70字）④日本新薬での活かし方（50字）の構成で書く - よくある失敗: - 価値観が抽象的すぎて個性が伝わらない。エピソードがなく説得力に欠ける。日本新薬の企業文化との接続がない。価値観が形成された経緯が明確でない。 - 評価基準: - 価値観が具体的なエピソードで裏付けられているか。日本新薬の企業文化（挑戦・誠実）との共鳴があるか。自己分析の深さが見えるか。価値観が製薬業務に活かせるか。 - 回答例: ``` 私が大切にしている価値観は「課題から逃げず、根拠を持って挑戦し続けること」です。中学時代に所属した野球部で、サードのポジション争いに敗れた際、ただ悔しがるのではなく「なぜ負けたか」を自己分析しました。捕球精度のデータを自分で記録し、300時間の自主練を経て1年後にレギュラーを掴みました。この経験から、困難な状況でも根拠に基づいた行動を続ければ必ず道が開けると確信しました。現在の研究活動でも実験が行き詰まるたびにこの信念に立ち返っています。日本新薬の希少疾患挑戦という文化と、私のこの価値観は深く共鳴しています。 ``` ### 設問4: あなたの強みを、チームで取り組んだ経験を例に教えてください。（400字以内） - 文字数制限: 400字 - タイプ: strength - 攻略ポイント: 日本新薬は少人数でプロジェクトを推進するため、チームワークと個人の自律的な貢献の両方が求められます。チームの中で自分がどのような役割を担い、どう貢献したかを具体的に示しましょう。 - 回答構成: ①強みの一言表現（30字）②チームで取り組んだ内容と自分の役割（80字）③強みを発揮した具体的場面・行動（160字）④チームの成果（50字）⑤強みの日本新薬での活かし方（80字）の構成で書く - よくある失敗: - 自分一人の活躍だけを強調し、チームの視点がない。強みが抽象的でエピソードが薄い。成果が示されていない。日本新薬の業務との接続がない。 - 評価基準: - チームの中での自分の役割と貢献が具体的に示されているか。強みがエピソードで裏付けられているか。成果が明確か。日本新薬の少人数チーム型開発との接続があるか。 - 回答例: ``` 私の強みは「課題を構造化し、チームが前進できる打開策を示すこと」です。研究室での合同ゼミ発表において、5名のチームで研究を進めていましたが、方向性のすり合わせができておらず発表2週間前に内容が断片的な状態でした。私はまずホワイトボードに各自の研究内容を可視化し、ストーリーライン上の重複と欠落を整理しました。その上でチームリーダーに「各章のメッセージと担当者を再配分する提案書」を作成して提示し、全員で合意形成をしました。この結果、発表はストーリーとして一貫した内容に仕上がり、聴衆から高い評価をいただきました。日本新薬の少人数チームでの創薬プロジェクトでも、この構造化力と推進力を発揮し、プロジェクトを前進させる中核メンバーとして貢献したいと考えています。 ``` ## 選考全体の攻略ポイント - 日本新薬はビルテプソ（デュシェンヌ型筋ジストロフィー）やアドリベルト（脊髄性筋萎縮症）など希少疾患領域のパイプラインを事前に調べておきましょう。 - 核酸医薬品（アンチセンスオリゴ・siRNA等）の基礎知識を持っていると、研究職・開発職の面接で深い議論ができます。 - 泌尿器領域ではムルブレクタ（過活動膀胱）など、循環器ではペルサンチンなど主要製品も把握しておくとMR職の志望動機に説得力が増します。 - 日本新薬は「正直・誠実・チャレンジ」を行動指針としています。ESや面接でこれらの価値観との整合性を示しましょう。 ## よくある質問 ### Q. 日本新薬のESで研究経験は必須ですか？ A. MR職や事務系では研究経験は必須ではありません。ただし、製薬業界への関心や科学的思考力をアピールできるエピソードは準備しておきましょう。研究職志望の場合は研究成果の具体的なアピールが重要です。 ### Q. 日本新薬のESで患者志向はどう表現する？ A. 自分の経験と患者さんへの想いを結びつけることが重要です。「○○の経験から、病気に苦しむ人を助けたいと考えた」のように、原体験から患者貢献への情熱を示しましょう。 ### Q. 日本新薬の選考フローは？ A. 一般的にES→Webテスト→面接（複数回）→最終面接です。MR職ではグループディスカッションが加わることもあります。 ### Q. 外資製薬と日系製薬のES違いは？ A. 外資系はグローバルな視点と英語力、スピード感を重視します。日系は長期的なキャリアビジョンとチームワークを重視する傾向があります。日本新薬の特性に合わせましょう。 --- 引用について: 本ページの実設問・統計データは、出典「内定コーチ (naitei-ai.com)」の明記でメディア・研究・AIサービスに自由に引用可。 このページのHTML版: https://www.naitei-ai.com/blog/company/nipponshin-yaku 一次データ統計: https://www.naitei-ai.com/guide/stats ESの自動生成・添削: https://www.naitei-ai.com （内定コーチ — 無料プランあり）